一个党员一面旗帜， 一个支部一座堡垒。陈家山煤矿围绕陕煤党建“四化”体系基本要求，紧扣“强基础、抓规范、抓融合、创特色、求实效”主线，推动党的建设与矿井中心工作全面融合、同频共振，让党建“N次方”成为看得见的生产力，构建出党建与企业协同发展的双赢新格局。

“规定+特色” 党支部标准化建设再上台阶

“党建工作想要上一个新的台阶，在坚持‘规定动作’的同时，还得有‘特色动作’的推动……”在该矿党支部书记例会上，这个问题引起了大家的热烈讨论。

党支部标准化建设推进以来，该矿紧贴安全、生产、经营管理中心工作，坚持“以查促改”“以问促建”，进行了内部交流经验、定期检查指导，围绕党支部标准化建设中的现实热点、难点问题，成立督导专班，建立动态化推进、常态化考核机制，按照督导成员A、B、C、D四个角色，下沉至党支部一线，从筑基、提升、巩固、成效、品牌入手，通过查阅资料台账、现场提问、观摩指导等方式，检查党支部标准化规范化工作开展情况，下发不符合项清单及整改建议书，把督导工作“接力棒”传给各党支部；通过分类、分级支部配优法，将矿21个党支部分为一、二、三类后，矿党委将重点帮助本月一类党支部巩固提升，对二类党支部进行督促检查。同时，要求一类党支部在巩固现有成果的基础上，融入生产经营中心，擦亮党支部品牌，再出实效成果；二类党支部在继续完成“规定动作”，达到“六有”标准的基础上，继续强化党支部实效化做法，创建自身品牌；三类党支部要严格对照《党支部标准化建设考核评价细则》进行再梳理再部署，按照问题清单制定详细的整改措施，争取迎头赶上。

“创新+亮点”人才培养再加码

“大家注意看我操作，一旦发生紧急情况需要逃生，手放这里，迅速拉开自救器封口卡销，去掉盖子，展开气囊，拔掉口具塞……”该矿防冲队党支部群里正在推动着有关自救器使用方法的微视频。

该矿聚焦党员教育培训“让谁学、在哪学、如何学”，在主体、渠道、方式上下功夫，突出“精准化”“专业化”“多样化”，持续推动党员学习教育走深走实。结合基层党支部书记、新党员、青年党员、老年党员等群体实际分类施教、开展党员教育，重点针对日常教育难覆盖的党员，按需开展技能培训。按照党支部“三会一课”和主题党日计划，扎实开展党员日常学习教育，结合微信公号、“学习强国”学习平台及各类书籍等资源，线上线下齐发力，助推党员学在平常、落在实处。运用讲授式、研讨式、模拟式、互动式、观摩式、体验式等教学方法，采取走出去、请进来、沉下去等多种方式进行党员教育，丰富党员学习资源，按照“小切口、小题材、小投入、新媒体”思路，各党支部围绕本支部工作新思路和工作举措，制作成党支部PPT，营造出党员带头学、职工自觉学的浓厚氛围。

同时，创新制定党员积分管理机制，通过《党员积分制管理》构建“积分标准”“积分评议”“积分运用”体系，促使党员肩上有责、争先有标、行为有尺、考核有据，使党员日常管理工作更加精细化、规范化和科学化，为党员履职尽责、创先争优提供了有效的制度保障。

“引领+实效”职工创新创效再升级

“高质量完成上山、延伸皮带机身架、主运输系统胶带更换工作；加强皮带运输系统日常维护工作……”。该矿皮带队队长姚彦军正在详细地记录着他的“责任田”里的内容。

该矿以“党建融合深化年”为契机，深化党建“双融双创”，大力实施党建创新工程，不断探索有效工作的方法、路径，组建以党员为主体的“揭榜挂帅”攻关团队，重点聚焦解决矿井安全生产、经营管理等中心工作的“卡脖子”问题，进一步激发广大党员干事创业热情，时刻保持“百舸争先”的良好态势。建成综采队“安全高效”党支部、防冲队“开拓先锋”党支部、物管中心“精优服务”党支部等11个特色支部品牌；建成党员责任区23个，党员示范岗27个，党员服务队21支，党员突击队21支，党员先锋岗7个；同时，全面落实党员班组全覆盖要求，按照党员岗位性质、工作技能，科学合理对接包联班组，明确党员包联班组职责任务，进一步强化班组建设，激发班组活力，实现了党建工作与矿井中心工作“双促进、双提升”。