玉华煤矿围绕深入推进廉洁文化建设“六进”活动，认真贯彻公司安排部署，着力在教育倡廉和载体创新上作文章，有重点、全方位、多层次强效助力廉洁文化进基层进现场，培育深厚土壤，推动以清为美、以廉为荣蔚然成风，营造风清气正、担当作为的良好政治生态，为矿井高质量发展提供坚强保障。

 为扎实推进廉洁文化“六进”活动走向纵深，抓住起步关键做好廉洁文化进区队落实落细，按照公司安排部署，矿井坚持早谋划、早落实，制定实施工作方案和标准细则。自9月1日起，将每周五确立为党风廉政活动日，举办学习教育培训和廉洁文化活动，广播电视开设“廉洁玉华”专题节目，每周展播廉洁故事、家风建设等视频，宣传基层廉洁文化建设特色亮点，推广交流经验做法，打牢工作基础

。9月21日，矿井召开廉洁文化进区队推进会，围绕《2022年廉洁文化进区队实施方案》及《廉洁文化进车间（区队）考核办法》等内容举行专题培训，进一步推进工作方案、载体建设的有效落实，推动廉洁文化进区队创建工作深入开展。 坚持将廉洁文化建设与党支部标准化建设紧密融合，做到同部署、同落实、同检查、同考核，压实工作责任，加强组织领导，创新方式举措，立足工作实际，深入挖掘特色文化资源，着力打造特色廉洁文化亮点。充分发挥廉洁文化“六进”文化阵地建设及宣传阵地作用，引领正确价值导向，积极营造清朗健康的舆论氛围，让崇廉尚廉的理念深入人心。

基层党支部按照廉洁文化“六进”活动工作要求，以完善“十个有”增强廉洁文化建设的良好氛围，构建政治生态风清正气、领导班子清正廉明、干部职工廉洁从业的“廉洁玉华”文化体系。充分利用党风廉政活动日、“主题党日”、班前会等形式，开展反腐倡廉宣讲、廉洁承诺签名、廉洁书画征集展览活动及宣传咨询形式多样的学习教育活动。

与此同时，建立党员干部廉洁自律情况向所在单位反馈制度，通过定期组织活动、征求居住地职工群众意见等形式，将监督向八小时以外延申，筑牢党员干部坚守初心、清正廉洁的纪律防线，夯实履职尽责的思想根基，真正把廉洁文化建设走深走实。