自作风建设专项行动开展以来，煤矿管理公司坚持统筹谋划、精心部署，始终保持箭在弦上的高压态势，聚焦干部队伍作风建设，以“四个落实”工作机制，不断推动新风正气持续上扬、工作环境持续优化、政治生态持续向好。

落实党组织政治领导责任。严格执行全面从严治党主体责任清单，坚持把党风廉政建设与业务工作同谋划、同安排、同检查、同落实，切实把党风廉政建设扛在肩上、抓在手上、落实在行动上。通过召开专题会议，研究部署全面从严治党工作，层层落实党风廉政建设目标责任，形成横向到边、纵向到底的工作责任体系。

落实党委“第一责任人”责任。充分发挥党委书记牵头抓总作用，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。并专门成立作风建设领导小组，通过任务分工、每周督察督办、零点行动、查看值班带班等举措，进一步压实领导干部责任，强化重点任务认领和执行，为专项行动顺利推进奠定了坚实基础。

落实“一岗双责”责任。严格执行党建联系点制度，强化领导班子成员政治担当，认真落实党风廉政建设责任制，带头转变作风、提振士气，主动接受监督，从严管理分管领域，严格约束身边工作人员，做廉洁务实的表率。持续整治形式主义官僚主义，坚持厉行节约、反对铺张浪费，以上率下提高纪律规矩意识。

落实“为职工办实事”责任。坚持把解决群众急难愁盼问题贯穿作风建设专项行动始终，切实让职工感受到加强作风建设带来的新变化。通过开展我为职工群众办实事等活动，紧盯具体人、具体事，通过慰问困难党员、困难职工、成立党员先锋岗上门为职工解决困难、打开多种信访渠道了解并及时解决职工所反映的问题等一系列举措，解决了困难职工许多当务之急的问题，推动了党风政风向善向好，让职工看到了实实在在的效果。

同时，该公司将坚持不懈强化监督职能，形成“全员参与、全程控制、全面覆盖”的长效管理机制，着力营造风清气正的干事创业环境，为全面建设清廉国企提供保障。