玉华煤矿坚持把作风建设作为终身课题，常修常炼，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，持续强化作风、清廉务实、为民造福，为发展提供了坚强的政治保障和纪律保证，构建风清气正、和谐稳定的干事创业环境。

深化责任落实  压实管党治党政治责任

该矿严格落实党委主体责任和纪委监督责任,从抓好党风廉政建设的政治高度出发，明确责任落实，年初分层签订党风廉政建设责任书，制定年度《党风廉政建设和反腐倡廉工作目标管理责任分解表》《领导班子成员党风廉政建设责任清单》，建立健全三本台账，将任务目标细化到人、分解到岗、落实到位。大力推行廉洁从业“双诺”制度，实施责任追查追究，严格选人用人程序，规范和强化“三重一大”决策监督和报告制，规范议事程序,构建常态化监督机制，不断压实压牢管党治党责任。

强化宣传教育  筑牢拒腐防变思想防线

坚持把党风廉政教育作为一项基础性工作来抓，认真落实学习宣传教育制度，深入学习贯彻党的创新理论，引导党员干部牢固树立理想信念和宗旨观念。以宣传月活动为抓手，依托电子屏、“廉洁玉华”等平台，利用党委中心组学习、“三会一课”等时间，组织党员干部开展集体学习，进行警示教育，征集廉洁诗歌散文、廉洁家风漫画作品。丰富教育内容和载体，拍摄廉洁微视频，排练廉洁家风小品剧，赴廉政教育基地接受洗礼，教育引导广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。今年来，深化清廉国企建设，搭建教育、宣传、实效化载体，确立了每周五为“党风廉政活动日”，开设专题栏目，定期开展廉洁文化教育活动，举行纪律教育宣传月活动、主题年等系列活动，巩固“德润陕煤”家风建设成果，有效增强拒腐防变能力。

强化履职担当  营造风清气正干事氛围

认真贯彻中央八项规定精神，严格落实公司“六个严禁”等有关要求，深化“六必谈、六必查”制度，开展纪律教育学习宣传月活动、安全“双监察”、作风建设专项行动等系列活动，深化岗位廉洁风险防控，突出事前、事中、事后三个环节，紧盯元旦、春节、中秋等关键节点，开展集体廉洁提醒谈话、专题组织生活会、明察暗访、专项检查，有效防范化解“四风”问题反弹，规范权力运行，保障廉洁从业。坚持党务、矿务公开，畅通信息渠道，织密监督网络，完善监管措施，扎牢“不能腐”的笼子，营造廉洁干事、履职担当的浓厚氛围。

创新文化倡廉  推动各项工作稳步发展

按照廉洁文化建设长期规划、年度活动实施方案、月度活动计划安排，打造特色廉洁文化体系，创新拓宽文化载体，建成廉洁文化展室、北风井廉洁文化长廊等文化阵地。充分发挥广播、电视、电子屏、橱窗等宣传阵地作用，播放党规党纪条例、廉洁文化宣传节目、革命传统教育内容。聚焦廉洁文化“六进”，坚持与“融创”党建工程相结合，拓展创建思路和覆盖面，开设廉洁文化“微课堂”，举办专题纪律教育讲座，先后打造出综掘三队“廉韵之队”等基层特色品牌，策划创建“廉洁玉华”文化品牌，不断提升廉洁文化的引领力、传播力和感染力。

强化信访综治  保障矿区和谐稳定

坚持“以人为本”，持续强化矿区综治工作，加强联防联控，加大巡逻力度，提高“天眼”覆盖面，确保平安稳定。全面落实信访稳定工作责任制，畅通信息渠道，及时发现苗头问题，积极化解矛盾纠纷，营造和谐稳定环境。定期举办普法教育活动，坚持与地方公检法联合开展送法、送书进基层活动。矿井积极作为，落实疫情防控要求，结合实际制定切实可行的常态化防控措施，压实防控责任，加强宣传教育，在疫情“大考”中有力保障了职工群众生命健康安全。

聚焦办好实事  持续增进民生福祉

牢固树立服务意识，坚持“职工关心无小事”“发展为了职工”理念，坚定办实事办好事力度不减，把民生大事作为“一把手工程”，确保抓实抓出成效。持续推进绿色矿山建设，不断改善矿区生态、人居环境。深化帮扶机制，开展困难党员、困难职工，金秋助学、困难家庭等慰问帮扶，切实做好“三项救助”。坚持办好生日祝福、离岗退休座谈、健康查体等人文关怀。大力实施“亮丽工程”，建设主题文化公园，建成洗选职工休息室，多个惠民利民工程相继投用，职工幸福指数不断增强。