立足新起点，开启新征程，玉华矿紧密围绕高质量发展主线，聚焦“融创”项目建设，坚定党建领航，强基固本筑堡垒，创新创优重实效，凝心聚力担使命，为接续奋斗推动矿井高质量发展提供坚强组织保证。

坚定不移抓党建  强化“融创”固根基

聚焦政治建设，打造“领航工程”。该矿把深入学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，抓好大学习，把学习党的二十大精神作为矿井各级组织理论学习的重点内容，作为教育培训的必修课，推动学习往深里走、往实里走。紧紧围绕高质量发展首要任务，深入推进“融创”项目建设，发挥特色品牌作用，激励引导党员干部职工忠诚尽职、奋勇争先，推动党的二十大精神落地落实。聚焦文化兴企，打造“续航工程”。大力宣贯铜煤“四个一”文化品牌，持续实施矿井“112”企业文化中长远规划，围绕“五好五强”文化理念，形成更具特色、体系的企业文化。深化精神文明建设，大力选树“道德模范”、“最美员工”，争创“省级文明单位”，着力打造“最美矿区”。聚焦党风廉政建设，打造“护航工程”。盯紧“五个聚焦”和重点领域作风建设专项治理，用好监督执纪“四种形态”，强化监督执纪问责，落实“勤快严实精细廉”要求，深入推动“清廉国企”建设，巩固提升廉洁文化“进区队”示范点创建成效，全力打造“清廉玉华”。

坚定不移“聚合力” 履职尽责强服务

聚焦民生建设，创建幸福矿区。把保护职工健康，维护生产生活秩序作为重中之重，引导职工牢固树立“每个人都是自己健康第一责任人”理念，提高防护水平，倡导健康生活模式，做好劳动保护、防尘等工作。加强信访和综合治理，倾听基层声音，紧密联系职工群众，加快民生环保新项目建设，营造宜居乐业环境，共同维护和谐稳定局面。聚焦民主建设，打造“阳光”工程。以创建“星级班组”为载体，加强思想政治、法制、企业精神教育，围绕中心工作坚持班务公开，保障职工知情权、参与权，拓宽民主管理渠道，广泛听取职工意见，接受职工监督，打造“阳光”工程，汇聚合力为矿井发展赋能。聚焦典型引领，绘就矿井新貌。畅通渠道广集民意民需，汇聚民智民力，努力将实事办好、好事办实，开展技能培训和岗位练兵，为各类人才提供施展才华的舞台，大力褒奖优秀典型，形成崇尚先进、见贤思齐的浓厚氛围。创新形式载体丰富内涵，增进人文关怀，让发展更有“温度”，使幸福更有“质感”。

坚定不移“谋创新”  实效服务促发展

聚焦党建创新，打造“助航工程”。深入推进党建“创新提质”系列工程，坚持党建工作“项目化管理、清单化推进”，不断深化“双融双创”，丰富特色品牌，提升党支部标准化、规范化建设成效，积极搭建党代表载体平台，打造示范工作室，明确党委创新项目、特色支部党建品牌的创建目标，推动党建工作与中心工作全面融入深度融合。聚焦队伍建设，打造“启航工程”。坚持“党管干部党管人才党管培训”原则，运用“三项机制”考核，加强梯队建设人才培养锻炼。充分发挥劳模创新（创客）工作室示范引领、创新攻关、工匠传承等积极作用，明确“技术带头人”创新目标，着力培育“技能大师”“玉华工匠”，真正发挥走在前、作表率的作用。聚焦群团组织建设，打造“稳航工程”。持续打造特色“职工小家”，优化“5541”家属协管工作法，常态化开展职工文体活动，营造“快乐工作、幸福生活”浓厚氛围。实施团青三大品牌建设，扎实开展符合新时代团员青年的各类“青”字号活动，充分调动青工的积极性、主动性和创造性。

开局关乎全局，该矿井坚定党建领航，全力推进“融创”项目建设，强基固本建强堡垒，发挥服务发展实效化作用，以饱满的精神状态、昂扬的奋斗姿态、务实的工作作风，奋进新征程、焕发新气象、展现新作为。