以高质量党建引领高质量发展，是铜川矿业公司守好“红色根脉”乘势而上的强基工程，也是深拓“红色基因”时代内涵的铸魂工程。自矿业公司提出“双融双创”工作理念以来，铁运分公司始终把引领保障铁路运营管理高质量发展作为党建工作的出发点、落脚点，实施党建与铁路运营管理工作目标同向、部署同频、工作同力、考核同步，“四同”工作法，推动党建与铁路运营管理工作深度融合，着力构建党建新格局，切实把党的政治优势转化为分公司提质增效铁运高质量发展优势。

党建引领“融”理念，把稳发展“方向盘”

该分公司党政班子牢固树立“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的指导思想，引导广大党员增强推动党建与业务工作深度融合的思想自觉和行动自觉。坚持用党的创新理论武装党员干部头脑，高举习近平新时代中国特色社会主义思想旗帜，聚焦党的二十大精神，常态长效落实“第一议题”制度，及时跟进学习内容，通过党委会、中心组集体学习、专题会议等系统学习习近平总书记重要讲话精神和重要指示批示精神，做到第一时间传达学习、第一时间研究部署、第一时间贯彻落实，从习近平总书记讲话精神和指示批示精神中寻求推进高质量发展的手段。坚持党建联系点制度，着力提高班子成员到基层讲党课、解决问题困难、撰写调研报告等工作的质量水平，不断提高运用党的创新理论解决实际问题的能力。组织各党支部深入学习宣贯党的创新理论和思想，科学制定党员学习计划，实现主题宣讲、专题研讨、学习宣传全覆盖，筑牢贯彻落实新发展理念、推进高质量发展的思想根基。

强基固本“融”载体    建强发展“主心骨”

该分公司始终坚持“两个一以贯之”，切实把党的建设融入公司治理各环节，持续推进治理体系现代化。坚持大抓基层的鲜明导向，突出基层党组织政治功能和组织力提升。围上级党委工作要求，积极构建起标准化的党建工作制度、规范化的党建工作程序、现代化的党建工作方法，不断筑牢党建高质量发展根基。坚持“党建+”工作载体模式，紧扣公司年度工作任务重点，做实做活党建“+提质增效+业务+管理+作风建设+人才培养+技术创新”等载体和方式，常态化开展应急演练、手指口述、岗位练兵等，不断提升党建工作价值创造力，促进党建理念创新、机制创新。

锤炼人才“融”队伍   凝聚发展“精气神”

坚持潜移式育人，抓好党支部书记、党务工作者、党员三支队伍建设，引党导支部书记及委员养成“抓党建必抓业务、讲党建必讲工作”的政治自觉。认真贯彻落实新时代党员教育要求，严把党员发展关，确保业务发展到哪里，党的建设就跟进到哪里，把素养高、业务精和能力强的骨干吸收进党组织，确保关键岗位有党员把关、关键任务有党员攻关、关键时刻有党员带头，全面营造“业务骨干是党员，党员是业务骨干”的良性氛围。在全体党员中开展党员“一区、一岗、两队”创建活动，打造党员责任区6个，党员示范岗4个，成立党员服务队、党员突击队8支，开展“明星班组”“优质工区”“文明车站”评比，推动基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用有效发挥。

正风肃纪“融”结果   涵养发展“驱动力”

全面从严治党是党永葆生机活力、走好新的赶考之路的必由之路。良好的作风是实现高质量发展的助推器。分公司党委牢牢牵住主体责任这个“牛鼻子”，层层传导压力，层层压实责任。坚持目标导向，发挥好党建考核的“指挥棒”作用，建立党建工作考核与铁路运营管理深度融合综合考评的联动机制，严格落实全面从严治党主体责任和履行“一岗双责”履责报告、党支部书记抓基层党建工作述职评议，强化考核结果运用，将考核结果与绩效工资分配、评先评优等工作挂钩，让约束与激励并行，激发职工创造性的开展工作。坚持不懈落实矿业公司“六个严禁”，驰而不息纠治“四风”，以永远在路上的坚韧和执着推进作风建设，扎实深入推进强学习、强班子、强管理、强作风、强监督，通过明方向、立规矩、正风气、强免疫，营造有利于干事创业的良好环境。