为进一步深化党支部标准化体系建设，玉华矿紧密围绕提高党支部工作制度化、规范化、科学化水平的目标任务，在优化党建目标考核管理办法上持续探索创新，实施分类考核机制，持续推进党支部标准化规范化建设。

该矿不断健全完善支部标准化考核细则，把安全生产、经营管理、党风廉政、环境保护、信访稳定等工作统一纳入考核体系，进一步明确目标、细化职责、从严考核、精准问责，充分发挥考核工作的杠杆作用，综合评价党支部整体工作，发挥考核机制激励引导作用。在完善考核机制过程中，矿党委实行了月度党建检查考核的分类考核排序工作法，将24个支部分为采掘、井辅、地面等三个类别，每组有8个支部进行考核。各组在统一执行党支部标准化规划化建设考核评价细则的基础上，考核采掘类党支部标准化工作，突出纠治“三违”、隐患整改、施工质量、材料消耗等考核内容。井辅类支部考核注重安全运行、设备管理、技术创新、降本增效等工作质效，地面类支部加强纪律作风、服务保障、协同推进等考核权重，通过分类进一步提高考核的精准性，增强考核指导性，保证公正公平公开，不断提高支部标准化建设质量。

该矿党支部标准化工作专班对照分类考核细则开展月度党建检查考核排序，在党支部书记例会通报考核结果。本次考核周期排序靠前或提升较大的党支部介绍工作经验，探讨可复制可推广的特色做法。考核排序提升较慢或排序靠后的提出问题，发动集体智慧针对具体问题进行讨论分析，厘清根源，对症下药，促进整改提升。实施分类考核机制，让支部标准化建设工作的经验做法，在同类组别中能够快速吸收和学习借鉴。刀刃向内，把问题摆在台面，同组对照检视查漏补缺，不断提高党支部工作制度化、规范化、科学化水平。