陈家山矿以党的政治建设为统领，以提升党的建设质量和实效为目标，以党支部标准化创建为抓手，精准施策，全面提升党的建设质量，为扎实推进矿井平稳发展提供坚强政治保证和组织保障。

强思想聚合力“有办法”

党建工作抓实了就是生产力，抓细了就是凝聚力。该矿围绕党的二十大报告、《中国共产党章程》《习近平著作选读》等，采取领学、交流研讨等形式举办两期的主题教育读书班，以专题党课、“三会一课”、主题党日等活动为载体，深刻领会全面从严治党新要求，把不同阶段的重要讲话精神放在动态、递进的实践中理解和深化，把对各方面工作提出的具体要求放在整个科学体系中来认识和把握，与工作实际结合起来，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，学出指导实践、推动工作的强大动力。

同时，在学习抓手和载体上，做到五学覆盖，班子研学、干部领学、支部促学、个人自学、专题导学。在方式方法上做到五学联动，原文原著系统学、集中领读重点学、聚焦专题研讨学、线上线下结合学、知行合一贯通学。

通过党委会会议“第一议题”、党委理论学习中心组等方式，示范带动全体党员读原著、学原文、悟原理。同时，制定了党委理论学习中心组“1+6”专题研讨方案，以上率下学，层层推进学，创新方式学。全矿各党支部和全体党员在全面强化理论学习上狠下功夫，让思想之光照亮奋进之路。

矿党委还分两批次开展“主题教育集锦——理论转化应用成果”征集活动，党员干部从规定的学习资料中，摘选印象最深刻的一段话撰写心得体会，促进了主题教育理论的转化应用，提升了学习成效。

夯基础筑根基“有力度”

该矿坚持以党建创新创优项目为抓手，探索打造“党建+”创新模式，总结提炼“1331”党支部工作法，坚持以推进党支部标准化建设为契机，推行《分类升级“五套餐”，赋能党建提质增效》培优模式，严格按照《陈家山煤矿党建工作综合考核办法》每月按照检查评比结果将矿21个党支部分为一、二、三类后，矿党委将重点帮助本月一类党支部巩固提升，对二类党支部进行督促检查。要求一类党支部在巩固现有成果的基础上，融入生产经营中心，擦亮党支部品牌，再出实效成果；二类党支部在继续完成“规定动作”，达到“六有”标准的基础上，继续强化党支部实效化做法，创建自身品牌；三类党支部要严格对照《党支部标准化建设考核评价细则》进行再梳理再部署，按照问题清单制定详细的整改措施，通过结对帮扶、对标学习、现场观摩、考核评价、培训指导“五种方式”，在全矿范围内营造了向身边榜样学习，向先进支部对标浓厚氛围，进一步激活党建工作“神经末梢”，不断提升党组织向心力和凝聚力。积极开展开展党支部结对共建活动，分享工作资源，交流工作经验，实现资源共享、解决各党支部党建和生产经营中的实际问题，实现党的建设与矿井发展良性互动，达到推动发展、服务职工、凝聚人心、互助共赢的目标。

抓融合促发展“有效果”

该矿以党建“双融双创”为引领，总结提炼党建工作经验做法，不断丰富拓展党建品牌的影响力、示范力和辐射力。聚焦矿井中心工作，丰富党建活动载体，积极开展“一区一岗两队”创建、主题党日等活动，引导广大党员创先争优、担当作为、攻坚克难。围绕“党建引领、服务生产”核心，紧扣“阵地标准化、管理制度化、队伍规范化”目标，不断加强“安全文化、和谐文化、廉洁文化、质量文化”建设， 进一步提升矿井“团结奋进、争创一流”企业文化品牌的覆盖面和影响力。扎实开展“春送爱心、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”四季帮扶送温暖活动，竭力为职工解难题、办实事。大力实施群众性经济技术创新工程，广泛开展技能比武、劳动竞赛等活动，选树一批技术标兵、技术能手，推动职工队伍整体技能水平提升。

该矿机电车间党支部通过开展“四比四创、先锋引领”活动，达到增强职工安全意识，提高职工业务水平，打造全面发展的先锋队伍，为矿井发展储备人才力量；物业公司党支部把“后勤服务无小事”作为工作的出发点和落脚点，积极开展“三心两化”活动，以特色品牌创建为抓手，以典型示范，带动一片、辐射一方目的，用红色标尺量出党建工作大格局，实现党支部标准化建设与矿井中心工作的同频共振、共同提升；物管中心党支部深入开展“精优服务”型党支部创建，将党建管理模式融入物资管理，有效发挥党建对物资管理的引领、带动和促进作用，扩大党建工作的影响力和辐射带动力。