时至岁末之际，下石节矿各级党员干部积极践行“真抓实干，马上就办，用行动表态，用结果说话”的良好作风，集智聚力严管理，撸起袖子加油干，保障井下生产井然有序，施工质量精益求精，调度指挥安全高效，保供原煤专列飞驰，严冬里的十里矿山处处都是一派大干快上的火热景象。

真抓实干 自觉提振“精气神”

该矿扎实做好主题教育“后半篇文章”，带头将作风建设挺在前面，坚持以党的创新理论武装头脑，充分发挥党组织“把方向、管大局、保落实”作用，引导各级干部深刻认识“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，带头落实高质量发展要求，把思想和行动统一到中央决策部署和中省市、集团、公司各项工作要求上来。

干部作风能力提升的关键是“动起来”。该矿坚持在“干部作风能力提升年”活动中深入开展整治干部作风“十二种不良风气”，通过集中学习研讨、深入基层走访调研、干部作风专项督查等活动，构建作风建设新常态，着力破解体制机制、操作层面“两张皮”问题，激活“末梢神经”，驱动“作风引擎”，全面筑牢国有企业的“根”和“魂”。

马上就办 做细做实“基本功”

为助推干部作风能力建设全面提升，该矿坚持“学与干”并举、“查与改”结合的方式，引导各级管理干部着力在“五个有”上做文章，即：要有知重负重、真抓实干的强烈担当；要有马上就办、办就办好的一流标准；要有履职尽责、干事创业的过硬本领；要有统筹兼顾、综合施策的系统观念；要有克己奉公、清正廉洁的基本底线，在十里矿区营造风清气正、实干兴业的良好政治生态。

该矿坚持从大局出发，从小处着手，加强建章立制，强化监督制约，集中整治“十二种不良风气”。相关部门采取“四不两直”“零点行动”等形式，加强干部作风建设督查，重点查摆干部履职尽责、跟值班管理、走动式管理、落实请销假制度等方面存在的问题，完善问题清单，制定整改措施，建立问题整改台账，逐一对账销号，设立监督电话，接受职工监督。每周安办会通报工作进展情况，严格落实安全“双监察”机制、“溯源问责”机制、干部履职尽责考核等工作要求，对存在作风问题的干部进行追责问责，层层传导整治压力，集智聚力打好干部作风建设“持久战”。

精准施策 树牢实干“风向标”

该矿始各级党员干部深入贯彻落实习近平总书记关于安全生产重要论述和重要批示指示精神，带头做好两办《关于进一步加强矿山安全生产工作的意见》的宣贯工作，树牢“两个至上”，坚持“两个根本”，坚持“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”原则，严格落实“三管三必须”规定，精心抓安全，精细抓管理，精准抓执行，层层压实安全生产主体责任，扎实开展重大事故隐患专项排查整治2023行动和百日安全生产规范行活动，坚持思想上“绷紧弦”，行动上“拉满弓”，时刻打起十二分精神，深刻汲取事故教训，不断强化安全风险防范和隐患排查整改，从源头上防范化解重大安全风险。

为保障岁末年初矿井安全生产，该矿严格按照“一面一策”要求，不断优化完善各项重大灾害防治方案，抓好防治水、防灭火管理，强化瓦斯超前治理和顶板安全巡查，常态化做好隐蔽致灾因素治理，持续加强226系统掘进期间长距离局部通风安全管理，做好无极绳绞车运输安全监管，加强关键时段、重点岗位和薄弱环节的巡岗监督提醒，保障224工作面安全生产平稳运行、重点工程施工重质提效、轨道运输系统运行安全高效，将支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用展现在攻坚克难第一线，勤勉敬业树标杆，实干兴业做表率，集智聚力稳增长，为矿井安全高质量发展保驾护航。