一直以来，陈家山矿党委不断拧紧党建工作责任链条，紧紧围绕安全生产、经营管理等中心工作，巧用“加减乘除”法，筑牢主体责任压舱石，构建融合发展新格局，以党建赋能引领重点工作任务提质增效。

做实“加法”提升党建引领力

该矿党委在基层支部班子和组织建设上做实“加法”。实施党支部书记、党建专干素质提升工程，组织党群各科室、基层党支部书记、举办了党支部标准化规范化建设培训，为进一步推进基层党建工作标准化规范化建设，不断提升党务工作者党建理论知识和业务能力水平。创新创优“分类升级”党建培优管理模式。按照“两项考核”将支部划分为“先进、一般、后进”三个类别，分类推行“考核评价、激励约束、对标超越、结对帮带、指导培训”机制，使党建工作压力传导均衡有力，促进党支部标准化建设工作提档升级。扎实开展党支部标准化月督导检查，通过“日跟踪、月检查、例会通报”的跟踪管控方式，夯实党建基层基础。创新实施每月“一特色、一实践”活动，“三会一课”、党课开讲啦、主题党日、党员“双报到”形式更加灵活、内容更加丰富。广泛开展“一区一岗两队”创建持，引导广大党员职工冲在一线。常态化运用党建标杆中心信息系统，实现基层党建工作数字化、智慧化、流程化，构建“数字党建生态圈”。

做活“减法”提升党建向心力

该矿做活“减法”，致力帮助职工实现工作减负、生活减困、精神减压。充分发挥协拓创新创效室重要阵地作用，不断创新人才培养模式，开设以“理论+实操”为主要内容的素质提升课堂，建设智能矿灯房，引进VR培训系统、双重预防智能终端、智能巡检机器人等新技术，成功应用架柱式钻机、单元支架、气动挡车器、皮带机液压自动纠偏等新设备、新设施，工作效率显著提升，职工劳动强度大幅降低。建立“我为职工群众办实事”长效机制，完善志愿服务体系和管理办法，帮助解决职工实际困难。加强职工群众文化生活阵地建设，升级改造职工餐厅、喷泉广场。提高职工幸福生活品质，春节、中秋发放米面油慰问品、农副产品，创新开展亲子阅读、爱心理发等活动。为女职工购买特殊疾病保险，组织专项体检、健康知识讲座，切实维护了女职工权益。深入开展扶贫帮困送温暖和“三项救助”活动，广大职工群众的获得感、幸福感和安全感不断提升。

做细“乘法”提升党建战斗力

在党建融入中心、支部引领示范、党员带动群众上，该矿党委做细“乘法”。将安全生产难题作为党支部工作重点抓实抓好，找准党建服务中心大局的结合点、切入点，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。重点围绕“4082工作面开采、灾害治理、治亏创效”，持续强化“党支部示范区、党员责任区、党员示范岗、党员先锋队、党员突击队、党员服务队”品牌创建，引导广大党员干部在重大任务、重大工程中创先争优、担当作为、攻坚克难。积极探索经营管理工作与党建融合的可操作性、可执行性，拿出行之有效、务实管用的措施办法，深挖内部潜力，想方设法“降成本、增效益”。创新开展党员身边无事故系列活动，推进“零三违”班组创建，深化安全“双监察”，加大“四员两长”考核和履职督导检查，充分发挥“群监员、青岗员、女工安全协管员”作用，全方位筑牢安全生产立体防线。

做严“除法”提升党建凝聚力

在消除机制障碍、扫除作风积弊上，该矿党委做严“除法”。持续在“求深、务实、见效”上下功夫，深化调查研究，领导班子成员深入基层一线开展走访调研，征求党员意见建议，切实解决了一批制约矿井安全生产、经营管理、环保稳定的难题。坚持严管厚爱，紧盯“关键少数”，综合运用列席会议、提示提醒、事项报备、谈心谈话等方式，注重发挥监督关口前移、抓早抓小的作用，有效防范经营和廉政风险。用活用好“一室、一苑、一中心”廉洁教育新阵地，加强反腐倡廉宣传教育，推进清廉国企建设，积极开展“十廉六进”活动，聚焦影响制约干部清正、企业清廉、政治清明、社会清朗的突出问题，织好“监督网”、吹好“清廉风”，坚守清廉本色，擦亮清廉底色，共建清廉国企样本。常态化开展警示教育，把正风肃纪反腐败实践成果转化为警示、教育、宣传资源，深刻吸取教训，做到防患于未然。