2018年已近尾声，回首这一年，东坡煤矿在上级部门的坚强领导和大力支持下，坚持“思想教育”引领，聚焦两个“突出”，呈现三个新“变化”，严格落实“四零”目标管理，灵活运用“五联”工作机制，全矿干部职工统一思想、团结一致、攻坚破难，用骄人的成绩展现了东坡人逆势奋进的拼搏精神，为公司各项工作目标的顺利实现奠定了坚实的基础。
该矿党委始终坚持将“思想教育”放在首位，在深入建设学习型党组织、学习型科室的基础上，创新学习模式，加码学习深度，将党委中心组扩大为26人的副科级以上党员干部扩大学习会，创新推行“1+5”模式：即1个主题+看视频、学材料、做研讨、全发言、邀列席的灵活学习方式，重点学习十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和上级组织会议精神等内容，确保了广大党员和干部职工在思想和行动上与上级组织保持同频共振、高度一致。在全矿陆续开展了学十九大精神、咏读《梁家河》、《习近平谈治国理政》第二卷、读总书记金句等活动，开展了12期党员干部党课宣讲，从矿领导、党员干部到普通党员以发言探讨轮流授课讲体会，进一步激发学习热潮，不断提升党员干部的理论水平和党性修养。将原有图书室进行改造，完善图书种类和内容，并以此为契机，积极筹备开展“读书分享”活动，促使读书学习转化为干部职工的自觉行为，养成“多读书、勤思考”的良好工作作风。通过内容丰富的理论学习和活动，使广大党员干部进一步提升了理念、开阔了思路、统一了思想、凝聚了共识，为企业高质量发展提供了有力支撑。
突出安全管理：2018年，东坡煤矿在矿井关闭的情况下，可以说巧遇“安全大年”，陆续开展了矸石山综合治理，锅炉“煤改电”、家属区污水改造、后山水塘排水、办公区域屋顶防水、更换防风抑尘墙六大工程。矸石山综合治理工程采取打桩拦截覆土，累计已完成覆盖面积3.8万平方米，覆盖黄土厚度0.5-1m；后山水塘排水工程铺设管道350余米，最深处需挖15米的深沟；家属区污水改造工程要架设、挖沟铺埋1.8公里的管路进行污水收集输送；防风抑尘网的更换更是在30余米的高空进行作业，等等，等等，每个工程项目都危险、特殊，而且时间紧、任务重、要求高，安全的压力可想而知。该矿坚持“安全第一”，牢固树立安全“红线”意识，党政领导亲自挂帅，成立安全领导小组，精心安排部署，研究制定方案，明确责任分工，严格时间期限，全程跟踪督导，每周召开工作协调会，每日汇报工作进展，矿长和党委书记每天泡在作业现场，对出现的问题进行研究讨论、指导协调，多管齐下确保了各项工程安全、有序、稳步推进，在“安全大年”实现了无安全事故的辉煌成绩。
突出作风纪律：“矿井虽然关闭了，但是我们的精气神不能丢”。矿党政以强化作风纪律建设作为抓手，年初制定下发《干部外出报备和请销假制度》，并坚持每日上班签到、下班签退，每周四全体机关人员走出办公室，对报栏、花坛和包保区域进行卫生大扫除，持续保持着积极进取、昂扬向上的工作作风。3月份，针对干部职工中出现的不良作风表现，开展了作风纪律大排查，对反映突出的7条问题，要求全矿干部职工对号入座，对照检查，严格进行查、摆、议、改。9月份，矿党政以公司开展的干部作风排查整改工作为契机，在全矿深入推进干部作风问题排查整改，召开了座谈会和问卷调查，对排查出的11条问题，认真分析原因，制定整改措施，跟踪整改落实，并形成常态化督导考核机制，持续推进作风纪律建设。通过持之以恒抓好作风纪律建设，锻造了干部职工过硬的工作作风，确保了人心不散、队伍不乱、干劲不减，形成了全矿一盘棋、干群一条心、上下一根绳的良好工作格局，为企业健康发展提供了坚强保障。
矿井关闭后，新的运行机制常态下，该矿发挥党建核心引领作用，不断加强组织、队伍、思想、作风建设，推进党建工作与业务工作的深度融合，互促并进，干部职工统一思想，凝聚合力，扎实推进各项工作有序开展，呈现了三个新变化：变化一，新的运行机制常态下，东坡矿活力依然，各项工作有序推进，成效显著；变化二，各项工程密集进行，安全压力巨大，东坡矿在生产大年实现了无安全事故；变化三，按照公司党委要求，各单位虽都在做，东坡矿各项工作在东区矿井做到了领先超前。
该矿党委持续加强基层党支部建设，举办支部书记、政工干部培训班，认真开展内部对标，以先进带后进，全面提升了基层党支部工作的规范化、制度化、科学化水平。打造“党员活动室”进一步推进基层党支部规范化建设，使广大党员学习有教室、开展活动有场所、相互交流有平台，切实增强了基层党组织的凝聚力、战斗力和号召力；以“三项机制”为标准，进一步规范干部选拔任用程序，确保了选人用人公信度和科学选拔任用干部，增强了干事创业的内动力。从思想政治、制度机制、文化建设、业务培训四个层面入手, 加强职工队伍建设，通过开展技术讲座、岗位练兵、师带徒等技术技能提升活动，促进了全员素质的不断提升；组织开展“企业有困难，我们怎么干”主题研讨等活动，征集合理化建议12条，为更好地完成目标任务提供了重要参考。以培育和践行社会主义核心价值观为根本，深入开展文明创建工作，开展了身边好人、道德模范、文明单位等评选活动，凝聚了发展正能量，形成了推动工作开展的强大合力。
2018年，按照矿业公司总体部署，矿党政坚持“四零”目标管理，牢固树立安全“红线”意识，成立了安全领导小组，精心安排部署，明确责任分工，加强督导考核，确保了矿井安全工作扎实稳步推进；按照“抓早、抓准、抓落实”的总体思路，健全风险评估、矛盾纠纷排查机制，修订考核办法，落实领导干部“三访”责任制，成立了劳动人事争议预防调解领导小组，每月召开稳定信息研判会，做到早发现，早安排，早解决，把问题消灭在萌芽状态；加强党风廉政建设，在人、财、物等重要岗位、重点领域、关键环节的部门大力推行岗位廉洁风险防控工作，制作岗位风险警示牌，廉洁风险图、签订廉政建设责任书，进一步完善廉洁惩防体系。制定了党风廉政建设监督考评机制和转变干部作风整改措施及工作要求，强化执纪问责工作执行力，严格责任追究，营造了干事创业良好氛围；认真贯彻落实中央、省市、公司环保工作会议精神，完善《东坡矿环境治理实施细则》及配套考评办法，形成了环境保护规划计划、环评审批、考核评价的闭环管理模式。通过矸石山环保综合治理、家属区污水改造、锅炉煤改电等工程建设，使和谐美丽矿区实现了水清天蓝。
该矿围绕“四零”目标和矿井转型发展，在“联”字上狠下功夫，灵活运用“上下联通、全矿联动、工作联建、文明联创、难事联解”五联工作机制，使矿井各项工作呈现新气象、再上新台阶。
上下联通，矿党政领导积极深入党建联系点和包保单位，了解干部职工学习工作情况，讲解当前形势和有关政策，听取意见和建议，形成了下知民情、上知政情的上下联通无“梗阻”工作机制；全矿联动，立足矿井实际，围绕安全、环保、稳定、廉洁、作风等重点工作及事项，全矿总动员，干群齐行动，齐心协力高标准完成各项任务；工作联建，认真落实党建共驻共建、互联互动，与属地党委、社区党组织通过组织生活“联过”、 活动阵地“联建”、 思想工作“联做”、 社区治安“联防”、 卫生文明“联抓”等形成党建工作共建互联模式；文明联创，围绕“创建全国文明城市工作实施方案”和单位创建任务，以培育和践行社会主义核心价值观，实施系列精神文明创建工作为抓手，开展创文宣传报道、“四德”建设、评选道德模范、文明家庭等活动，营造了文明工作联创的浓厚氛围，进一步推进和谐文明矿区建设；难事联解，通过座谈调研、上级指导、统一协调、现场推进等多种形式，各责任单位同理合作，形成共同研判、分级负责、密切合作、协同解决难题的联解工作机制。
中流击水，奋楫者进。2018年，是东坡煤矿创业征程上极不平凡的一年，是东坡人创新理念、主动作为、逆势奋进的一年，更是东坡煤矿收获满满、亮点纷呈、成效显著的一年，展望未来，光荣和梦想同在，挑战与机遇并存，东坡人砥砺前行的“奋进之梦”还在继续……
