供应分公司党委始终把“学习强国”学习作为新形势下强化干部党员理论武装和思想教育的有效平台，完善组织管理和积分奖励机制，引导党员践行“梦想从学习开始，事业从实践起步”的新理念，让“学习强国”平台成为打造政治素质高，业务能强的学习型干部党员队伍的强力引擎。5月以来，该公司全体党员利用“学习强国”平台载体学习，达标覆盖率达100%，在同级组织中排名领先，极大的激发了全公司员工的学习热情。

该分公司党委高度重视员工学习情况，召开了专题学习动员会、部署会、分析会、汇报会，结合分公司工作实际和员工实际，通过党委、支部、党员三级联动积极推动员工学习积分落地。“学习强国”督导管理小组对积分情况进行每日统计、通报、督导，各支部抓好支部党员的学习跟踪落实，全体党员自觉参与到学习当中，全面引导党员把学习作为每日的一种自觉习惯。

该分公司强化“学习强国”平台的管理，成立了公司“学习强国”督导管理小组，明确通报、督导、奖罚机制。有效发挥学习平台的管理优势，制定完善了公司“学习强国”奖励激励办法，明确积分奖罚办法，月度激励奖励学习，对积分排名靠前的学习型党支部和学习标兵进行表彰，形成了党员干部比学赶帮超的良好氛围。

为了更好落实党员学习落到实处，不流于走形式的积分，该公司在支部、党员之间开展了互相取经，共同提高的学习管理机制。针对学习中的难点、难关，召集优秀学员集中攻关，针对特殊党员，深入基层指导实践，帮助解决学习困难。同时不定期召开通报会，树立学习管理工作的经验和做法，确保学习中互相帮扶，针对不想学想，学习落后的党员有支部、党委进行谈心交流，积极督促每名党员都参与到学习当中。并将积分情况列为各支部、各党员年度评选所有现金和提拔晋升的重要参考项目之一，形成了上下监督体制。

学习积分的应用管理暨契合公司经营发展的目标要求，又为员工职业发展，培养选拔，职级晋升，考核评价等工作提供了有力的支持。截止目前，该公司全体党员已经全部纳入积分管理范围，每名党员都以极大的热情参与到学习当中。