“你瞧！咱公司下发了新的‘学习强国’平台日常管理规定，矿业公司也在网站上公布了2019年度使用情况积分前100名，咱公司也有好些人榜上有名，大家可得憋足劲学习啊，争取今年也在排名上露露脸！”

“你今天学习了吗？你在组内排名多少？”

自推广应用“学习强国”平台以来，煤矿管理公司通过“线下+线上”的推广方式，在广大干部职工中形成了“攀学”的氛围，这种内容丰富、功能强大、视角新颖、方式多样的学习形式，已经成为该公司职工日常学习的一部分。截止目前，该公司党员、干部全部注册，入党积极分子、团员青年、业务骨干也正逐步加入这场学习大军中。

线下推广的“掌中神器”

“通知，请各基层党支部做好广大职工特别是党员的‘学习强国’注册工作，务必不漏一人，不少一分。”

“苏书记，这周你们支部的团员青年、业务骨干员注册工作还没有上报，请尽快完成注册工作，并将数据及时报送给党群工作部。”

为确保职工都能积极应用“学习强国”，不断扩大“学习强国”平台的覆盖率和使用率，该公司党群工作部设置专员对“学习强国”APP进行管理。同时，以支部为单位，由支部书记组织，全面动员职工积极注册应用“学习强国”APP，面对面指导一对一解答，务必使全员注册，全员应用学习。同时，将注册使用情况作为基层单位每月绩效考核和支部书记述职述廉的重要组成部分，大力推进“学习强国”APP在基层单位的落地生根。

线上应用的“迷你世界”

为了使“学习强国”APP在已注册职工中得到充分的利用和推广，该公司对党员、职工学习利用情况作出量化指标，要求广大党员职工进行“集中学”“自由学”，用“学习强国”这个“指尖学习法宝”来充实自己，汲取成长成熟的知识“养分”。

“每天早上起床后，我便利用洗漱时间，把‘学习强国’上的新闻联播打开，一边洗漱，一边听取国内外的重大新闻报告。原先没有时间专门看新闻联播，这已经成为我瞭望世界的‘窗口’了”“起初呀，我对‘学习强国’认识不深，每天只是为了刷积分，只是为了完成公司下达的学习任务，很少去关注里面具体的内容。但是，经过这么长时间的学习和慢慢了解，特别是里面丰富的政治理论、新闻知识、摄影摄像、健康养生等等内容，让我不仅学习了解的更加全面，知识储备更加丰厚，还掌握了很多摄影技巧、养生诀窍，我发现我对‘学习强国’的兴趣越来越高了。”

考核量化的“王者荣耀”

为了让“学习强国”平台成为广大职工特别是党员干部指尖上的精神“加油站”，不断推进干部职工理论学习常态化、有序化，该公司专门制定下发了《 关于加强“学习强国”平台日常管理的规定》，对“学习强国”支部负责人、学习积分情况、学习纪律、考核应用、督导学习等情况进行了明确，通过“专人专职负责、线上线下结合”，并建立“学习达人”称号，采取“周汇总、旬统计、月通报”的方式。同时，将学习情况作为文明单位评选、党建工作考核，以及党员干部评优的重要参考依据，激励每一个基层单位、每一位职工努力学习，形成“比学赶超”的良好学习氛围。