近年来，冶坪分公司深入贯彻落实中央、省、市、集团公司和矿业公司关于意识形态工作的要求部署，坚持把意识形态工作摆在更加突出的位置紧紧抓在手上，不断完善工作思路、创新工作举措，积极探索实践意识形态工作具体路径，真正让意识形态工作起到了统一思想、凝聚人心、汇集力量的强有力作用。

牢牢把握意识形态工作领导权和主动权。该分公司制定了《意识形态工作实施方案》，成立了由党政主要领导任组长，班子成员任副组长的意识形态工作领导小组；建立健全了落实意识形态“一岗双责”制度，完善了公共舆情事件处置办法，基层各单位配备了网络通讯员，明确了责任义务，并对意识形态、新闻宣传和舆情处置进行培训，不断强化工作人员业务能力，构筑了意识形态工作的多级责任结构，牢牢把握意识形态工作领导权和主动权。

严格落实意识形态工作政治和领导责任。该分公司严格按照“一岗双责”要求，明确了各级领导干部主体责任、直接责任和领导责任，每月对意识形态工作进行检查研究。各单位及时上报意识形态工作方面存在的突出问题。在查处方式上，始终严格实行“一案三查”制度，除了严肃查处当事人，还对直接分管的领导班子成员、单位的主要责任人进行责任倒查，真正把意识形态工作的规矩立起来、制度建起来、问责严起来。

紧紧抓住意识形态工作的主攻方向重点。该分公司通过中心组学习、“三会一课”、职工班前学习和开展知识竞赛、形势宣讲、主题征文等活动促使广大党员干部职工进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。制定了《分公司网络交流管理办法》，规范了QQ、微信等工作交流群的管理。面对有限的活动场地，该分公司坚持把意识形态工作和宣传思想文化工作有机融合，不断创新活动载体，丰富办公区域文化打造。制定了《网络自媒体使用管控办法》，并积极与地方政府沟通联系，及时了解掌控全体干部职工在网络上的行为动态，及时化解风险，坚决杜绝舆情事件发生，为构建和谐园区、推动分公司持续稳定发展奠定了稳固思想基础。