近年来，铁运公司坚持以科学发展观为统领，以局“三大治企理”新理念为核心，紧紧围绕建设“本质廉洁型”企业目标，联系实际，突出重点，打造品牌，彰显个性，扎实开展廉洁文化“进岗位”活动，带动了廉洁文化建设全面推进，促进了党风廉政建设和干部作风转变，促使公司各项工作呈现出了较好发展势头。

一、领导重视，开局良好

铁运公司党政认为，开展廉洁文化“进岗位”活动，不仅仅是一个所要努力实现的目标，也是一项必须尽到的责任；这项工作以前没有搞过，也没有什么模式可以照抄照搬，要想搞出什么名堂，取得一定成效，必须认真贯彻局党政的决策部署，必须立足于公司各级领导班子建设实际，必须扎扎实实开展好进“岗位”各项活动，必须在方法创新上下功夫，才能抓出成效，整体推进。基于这种认识，活动一开始，公司党政主要领导就高度重视，按照局党政和局纪委、监察处的活动安排，对公司开展的廉洁文化“进岗位”活动进行了多次安排部署，成立了领导机构，明确了目标规划，提出了任务措施，落实了工作责任，使廉洁文化“进岗位”活动形成了“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调、部门各尽其职，群众广泛参与”的创建局面，使活动在开展初期就有了好的起步。

二、健全制度，保证有力

廉洁文化“进岗位”活动是加强党的反腐倡廉建设的有效途径，是一项提升各级领导干部廉洁从业执行力的活动，是廉洁文化建设的重要组成部分。其关键在于制度保证，成败在于实施到位。近年来，公司先后制定了《廉洁文化建设建设三年规划》、《深化推进廉洁文化建设的实施办法》和《关于加强各级领导班子思想作风建设的规定》等制度规定。尤其今年，紧跟局“三大治企理政”新理念步代伐，加强了廉洁文化“进岗位”活动的制度建设，健全完善了《公司廉政建设工作制度》、《公司廉政建设教育制度》和《公司各级领导班子廉政承诺制度》，提出了廉洁文化“进岗位”的总体要求、目标任务、工作措施，使廉洁文化“进岗位”活动逐步纳入了制度化、规范化的轨道。

三、突出学习，扎实推进

采取公司党委中心组学习、党风廉政建设会议、“三会一课”、党支部书记例会等形式，狠抓学习不放松，结合实际促提高。公司党委中心组成员带头学习，带头实践，认真贯彻，撰写体会，记好笔记，并对党员领导干部的党风廉政理论学习提出具体要求，每季度进行检查通报。对各党支部的学习每月进行安排检查，纳入精细化管理内容，与单位效益挂钩考核，促进了学习任务的落实。公司建起了廉洁文化走廊和廉洁文化教育室，制作了廉洁文化警言、警句、从业规范和廉洁彩图，给公司56名副科级以上领导干部制作了廉洁文化台签，在职工群众征集廉洁文化书法、摄影、诗歌、散文等文艺作品20余篇（件）。采购220余本《预防职务犯罪读本》、《贪官忏悔录》等书籍，发放到副科级以上领导干部和关键环节工作人员手中，开展“写读后感、廉政笔记”教育活动。组织96名领导干部和机关干部参加局纪委廉洁文化教育图片展览，组织100人观看党风廉政建设教育电影，组织56人到红色教育基地接受教育，对8名提拔任用的副科级干部进行任前廉洁教育和廉洁谈话，使各级领导干部廉洁从业的执行力大大增强，达到了“接受教育，转变作风，清正廉政，廉洁从业”效果。

四、加强宣传，氛围浓厚

廉洁文化“进岗位”活动要增强吸引力，提升感染力，形成渗透力，不仅仅需要各级领导干部廉洁自律行为的养成，更需要广大党员干部职工的共同参与。该公司立足各级领导干部和管理人员岗位，抓廉洁宣传不懈怠，抓廉政教育不放松，编印了《廉洁文化手册》，提出了企业廉洁文化理念，发放到260余名党员干部手中，采取理论答题、知识竞赛、廉洁宣讲、理论研讨等形式，贯彻廉洁文化理念，提升廉洁文化价值，使廉洁文化“进岗位”寓领导干部的作风之中，寓推进工作的环境之中，寓党员群众的参与之中。在各级领导干部、一般党员中开展了以廉洁文化“进岗位”为主要内容的理论研讨活动，征集理论文章37篇，将8篇优秀论文报局纪委参加研讨，并对优秀论文进行了表彰奖励。近年来，公司共有12篇廉洁文化建设理论文章在矿工报、矿务局网站、煤炭长安网等媒体上发表。同时，加强了廉洁文化“进岗位”宣传工作，积极采写稿件，参加廉洁文化征文活动，已有6篇稿件获奖。组织260余名党员干部开展了学习实践科学发展观和党风廉政建设答题竞赛，副科级以上领导干部答题率达到100%，并组织参加了局纪委组织的擂台赛，荣获优秀奖。

五、突出特色，彰显亮点

岗位是廉洁文化建设的落脚点，推进廉洁文化“进岗位”就是要紧密结合各级领导干部的具体岗位特点来开展各项创建活动。该公司抓好建设“本质廉洁型干部”这个关键，坚持高起点谋划、高质量推进、高标准要求的工作思路，让廉洁文化深入领导，进入干部，注入班子，融入岗位，促进了领导干部岗位保廉清廉。特别是突出了局党政“四个禁止”规定的执行，狠抓规定的学习宣传、监督检查和责任追究，在各级领导干部中开展了加强思想作风建设、述职述廉、廉洁承诺和“讲党性、重品行、做表率”等一系列廉洁文化“进岗位”活动，召开了公司和基层领导班子廉洁自律专题民主生活会，对各单位领导班子成员进行检查考核和民主测评，从总体的情况来看，测评结果表明职工群众对公司各级领导班子党风廉政建设工作比较满意。

六、统筹兼顾，效果明显

开展廉洁文化“进岗位”活动，其关键在与转变作风，廉洁自律，规范行为，其要义在于建设一支“作风民主，公道正派，清正廉洁，充满高效”的干部队伍。近年来，该公司以廉洁文化“进岗位”活动为契机，狠抓各级领导干部作风建设，使廉洁文化成为转变作风、提升素质、塑造形象文化，干部作风有了明显好转。公司各级领导干部把学习实践科学发展观活动体现在廉洁文化“进岗位”活动之中，抓活动促廉洁，抓工作促落实，公司党政主要领导带头深入基层，学习调研，与党员、群众进行座谈，听取意见和建议，并在局党政领导的大力支持下，解决了历史上遗留下来的职工住房、危楼重建、站场改造等没有得到解决的问题。同时，联系发展实际，丰富活动内容，搞好统筹兼顾，把廉洁文化“进岗位”活动与实现安全与稳定“双零”目标、建设“三型五化”学习型企业和让职工快乐工作、体面生活等工作结合起来，克服压力，增强信心，加强管理，搞好运输，抓好安全，实现了各项工作健康协调发展。