今年，局党政重新修订下发了“四个禁止”的规定，徐家沟煤矿有限责任公司党政高度重视，召开了领导班子专题会议。在学习讨论中统一了思想认识：实行“四个禁止”，有利于工作，有利于树立领导干部在群众中的形象，有利于干部作风转变，有利于党风廉政建设，是对领导干部的关心和爱护，必须认真严格落实到位。该公司在推行贯彻局“四个禁止”过程中，延伸内容范围，具体考核目标，严明纪律要求，强化监督处罚，要求党员干部把“禁令”记在心中，把制度落到实处，把自律养成习惯，把清廉当作本份，体现了我有责任、我必负责、自省修身、监督到位、处罚严厉、警示教育的特点。

一、贯彻“四个禁止”，领导干部要率先垂范

“四个禁止”的贯彻落实能否到位，关键看党政领导班子成员是否讲党性、重品行、作表率，是否严律己、行得端、走的正。该公司党政主要领导经常在班子会上向各位领导成员敲警钟：领导干部管人、管钱、管物、手中有实权，一定要清正廉洁，坚决做到在任何时候、办任何事情不吃请、不收礼、不贪贿、不到娱乐场所，不参与赌博活动，不接受基层单位奖金或赠物，清清白白做人。公司总经理李福锦不止一次强调：领导身上无污点，啥时说话都气壮。当领导首先要诚信于人，要求别人做到，自己首先做到。在“四个禁止”规定实施后，他从不在工作期间饮酒，不论来上级领导还是兄弟单位来人，都是吃便饭，以茶代酒。公司党委书记刘保社有驾驶证，原来有时自己开车，但“四个禁止”实行后，他一次都不私自开车。他在班子会上说：我是班子主要领导，保证带好头。从“四个禁止”颁布实行至今，该公司班子成员中无一人有违规违纪行为。

责任上移，重心下移，关口前移，深入基层抓管理，是该公司班子成员贯彻“四个禁止”，勤政奉公，转变工作作风的重要环节之一。班子成员全部分包区队，深入基层抓安全、抓管理、抓生产经营，现场解决问题。领导干部每天参加分包区队工作碰头会，特别是晚8点碰头会分包领导要主持会议，了解单位各方面情况，及时处理基层单位遇到的工作疑难问题，做到当天事当天处理，安全方面的事处理不得超过24小时。今年上半年，领导班子成员平均月下井次数10次以上。在综掘设备投入使用和第一个悬移支架安装试生产过程中，公司领导深入井下工作面，工作指挥在现场，解决问题在现场。领导干部作风扎实，率先垂范，促进了生产经营工作顺利开展，该公司已连续安全生产1400余天。

二、贯彻“四个禁止”，要规范党员干部行为标准

对中层管理干部贯彻落实“四个禁止”，主要突出从三个方面入手。一是把贯彻“四个禁止”与廉洁文化“五进”活动相结合，深化党员干部廉洁理念，制定廉洁行为规范，在全矿开展了征集“我心目中的廉洁干部形象”文化寄语，共收到1442份，收到党员干部的妻子儿女廉洁寄语192份，收到党员干部廉洁承诺96份，全矿中层以上干部人人写了贯彻“四个禁止”保证书，组织干部职工发送廉洁行为提醒短信息1400条。把廉洁文化“五进”活动内容通过把局、公司廉洁文化理念、科级干部每人的廉洁承诺、妻子的廉洁寄语、子女的廉洁寄语、员工心目中的廉洁干部形象寄语和干部最欣赏的廉洁格言制成牌板，悬挂在区队学习室，提醒警示干部廉洁自律。把收集到的廉洁文化寄语整理后印制成册，作为读本分发到每个党员干部手中学习，在原来廉政文化手册的内容基础上，针对贯彻“四个禁止”又提出了党员干部五大行为规范理念，，要求全体党员干部强化四禁自律，提升道德自养，规范从业行为，做到把职责记在心中，把制度落到实处，把清廉当作本份，把自律养成习惯。在全公司干部职工群众中公布“四个禁止”规定，公开党员干部“违禁”举报电话，接受群众监督，在党员干部中形成了贯彻“四个禁止”声势大、动作猛、要求严、监督严、违规处罚严、必须严格遵守的共识。二是把贯彻“四个禁止”与廉洁文化创建活动相结合，组织全矿党员干部和机关人员480人进行了廉洁文化建设知识答卷考试，举办了以“廉洁清正，敬业奉公”为主题的廉政建设论文证集竞赛活动，共收到论文34篇，在铜川矿工报、局网站、中国煤炭网、中国煤炭长安网发表13篇，其中有2篇获奖。在公司工业广场、社区场所、区队学习室设置了各种廉洁文化牌板、宣传栏、灯箱113块，建设了廉洁文化综合教育室，营造了全矿反腐倡廉的浓厚氛围。三是把贯彻“四个禁止”与推进党员干部作风转变结合起来，对生产管理干部严格要求，每天除跟班值班外，早8点和晚8点参加区队工作会和安全碰头会，沟通汇报生产及安全情况，由于有分包矿领导主持会议，制度落实到位，管理干部的懒、散、慢现象被根除，时间和空间有了控制，喝酒、打牌、闲聊的机会少了，用在工作上的精力和心思就多了。此举措坚持实行两年多来，对促进干部作风大有益处，效果明显。

三、贯彻落实“四个禁止”，对违纪干部下硬茬

对干部要严，对员工要和，已成为公司成立后的管理理念。对干部纪律要求严，作风建设严，违纪处罚严，是该矿在贯彻落实“四个禁止”中提出的新举措。落实“四个禁止”从机关开始，凡机关干部上班脱岗、上网游戏、违犯禁酒令、对基层吃拿卡要等违纪者严肃处理。今年6月份公司动力科一技术员上班期间上网游戏，被处罚1000元，调离工作岗位处分，科长承担管理责任被处罚1000元，并张榜公布处理决定。此事对机关及全矿干部震动极大。对动力科技术员班中上网游戏处理之严厉是建矿来所没有过，也有同志议论处罚太过严厉，应以教育为主，这也有道理，但公司领导班子认为，要想把“四个禁止”落实到位，必须要求严，处罚下硬茬，若象过去那样轻描淡写是不会收到好的效果的。局“四个禁止”颁布不久，公司通风区一名中干招待亲朋好友，中午喝酒后脸红脖子粗，在矿部马路上摇晃，监督员发现后举报给公司纪委，对这一首例违禁现象公司迅速做出处理决定，按局规定进行经济处罚，公司纪委给予了警示谈话并通报批评。在区队三班班前会上该违纪干部作出了书面检查。总经理李福锦同志在一次井下工作检查中发现一名跟班干部不在工作面现场，却在配电点打盹休息，给予了2000元罚款处理，并由纪委诫勉谈话，当有人说处罚太重时，李福锦同志讲：干部跟班抓现场，这是纪律规定，在井下睡觉是有意违纪行为，是明知故犯，再有类似情况者就地免职。在实行“四个禁止”以来，该公司对9名干部进行了现场批评和经济处罚，一名中干进行了免职处理，一人降职处分，6人实施警示训诫，对2个工作不力、群众满意度低的领导班子进行了警示谈话，限期改进工作。该公司以积极的态度，有力的措施贯彻落实了局党政“四个禁止”，并结合单位实际开展工作，取得了较明显的效果，公司各项工作健康运行，发展前景呈现出良好的势头。