铜局党发[2008]59号
中共铜川矿务局委员会
关于印发《讲党性重品行 作表率 树组工干部
新形象活动实施办法》的通知
局属各单位党委及直属党总支：
按照陕煤化党发[2008]44号文件（关于印发《讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象活动实施方案》的通知）的要求，局党委决定，从2008年开始，利用三年时间，在组织、干部和劳资部门开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，现将我局实施此项活动的实施办法印发给你们，请结合实际，制定细则，认真贯彻执行。
附件：中共铜川矿务局委员会“讲党性 重品行 作表率” 树组工干部新形象活动实施办法
二〇〇八年六月二十三日
主题词：讲党性 重品行 作表率 实施办法 通知
抄报：陕西煤业化工集团公司党委，中共铜川市委
抄送：陕西煤业化工集团公司党群工作部，铜川市委组织部，局
党委各常委，局级各领导，局党群各部门，干部处、劳社
处，矿工报社 档（3）
中共铜川矿务局委员会
“讲党性 重品行 作表率” 树组工干部新形象
活 动 实 施 办 法
为深入贯彻落实党的十七大和省煤化集团组织人事工作会议精神，巩固和发展近年来组织人事部门加强自身建设的成果，以改革创新精神推进组织工作、不断开创工作新局面，加强组织部门自身建设、提高组工干部能力素质，按照煤化集团党委的统一部署和要求，局党委决定，从2008年开始，利用三年时间，在组织、干部和劳资部门开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动（以下简称“讲党性、重品行、作表率”活动）。为确保这一活动扎实深入开展，按照煤化集团党委的统一部署，结合我局实际，制定如下实施办法：
一、指导思想
开展“讲党性、重品行、作表率”活动，要以党的十七大精神为指导，按照胡锦涛等中央领导同志对组织部门提出的新要求，紧紧围绕“双零”奋斗目标，努力打造“三型六化”企业，着眼于进一步提高企业组织人事干部的思想政治素质，突出“讲党性、重品行、作表率”这个主题，教育引导全局组织人事干部加强理论武装，强化党性锻炼，注重道德修养，改进工作作风，提高能力素质，着力解决组织人事部门和组织人事干部在工作理念、工作作风、制度机制和政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性等方面存在的突出问题，真正把组织人事部门建设成为深入贯彻科学发展观的模范部门，把组织人事干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍，使组织人事工作更好地为企业改革发展稳定工作服务，为党员、干部和各类人才服务，为企业广大职工群众服务。
二、工作原则
一是坚持正面教育为主，激发内生动力；二是突出实践特色，着力解决问题；三是坚持群众路线，自觉接受监督；四是继承创新结合，增强活动效果；五是领导带头，发挥示范作用。
三、目标要求
开展“讲党性、重品行、作表率”活动，要紧紧把握其内在要求，努力实现“树形象”的总体目标。
讲党性，重点要解决政治上的坚定性问题。教育引导组工干部坚持政治立场的坚定性、服务大局的主动性、组织工作的原则性、改革创新的敏锐性、抵制歪风邪气的自觉性，始终做到忠于党，忠于人民，自觉同党中央保持高度一致，打牢保持先进性的思想基础。
重品行，重点要解决品德上的纯洁性问题。教育引导组工干部牢固树立正确的思想观念，锤炼高尚的道德品质，培养健康的生活情操，带头实践社会主义核心价值体系，始终做到思想健康、道德高尚、作风正派，始终保持奋发有为的精神状态和积极健康的生活追求。
作表率，重点要解决行为上的先进性问题。教育引导组工干部争做牢记宗旨、服务大局的表率，解放思想、与时俱进的表率，勤学善思、业务精通的表率，求真务实、开拓进取的表率，公道正派、知人善任的表率，遵纪守法、廉洁自律的表率，时时处处体现组工干部的先进性。
通过开展“讲党性、重品行、作表率”活动，使组织部门贯彻落实科学发展观的自觉性进一步增强，干部职工反映的一些突出问题得到有效解决，服务大局、服务群众、服务发展的水平进一步提高，选人用人公信度和组织人事工作满意度明显提升，组织人事干部在思想观念、素质能力、工作作风和工作方式方法上有新转变、新进步、新提高，“公道正派、知人善任的可信形象，清正廉洁、忠诚正直的可靠形象，创新求实、锐意改革的可敬形象，团结和谐、真诚待人的可亲形象”更加鲜明，“党员之家、干部之家、人才之家”建设得到切实加强。
开展“讲党性、重品行、作表率”活动，要从本单位实际出发，务必做到“四要”，达到“三创一建”目标，全面树立我局组织人事干部新形象。
“四要”的具体要求是:第一是头脑中要有“三心一意”。即要有事业心、责任心、公仆心和紧迫意识。第二是能力上要做到“三会一增”。“三会”即会说、会写、会干；一增，就是要增强开拓创新的能力。第三是业务上要达到“三熟一精”。 “三熟”即上熟、下熟和内熟（上熟就是对党的政策和上级有关文件精神、规定要熟悉、要吃透，下熟就是对基层情况要了如指掌。内熟就是对本部门、本单位内的其它相关业务工作要熟悉）；“一精”即精本职（精本职——对本职业务要精通）。第四是目标上要追求 “三争一创”。即争取高效率、争取三满意（领导满意、基层满意、自己满意）和争取一流业绩，一创就是要创“品牌”(增强精品意识，多深入基层、深入群众、深入实践，总结、提炼好的做法、好的经验，创响本地区组织工作的“品牌”) 。
“三创一建”具体要求是:突出服务这个主题，以统一认识、提高能力、解决问题创新机制为目标，努力在服务中心和大局上，创造一流的业绩；在服务党员、干部和各类人才上，创造出一流能力；在服务职工群众上，创造一流作风，建设一支党组织满意、职工群众满意的组织人事干部队伍。
四、方法步骤
（一）总体部署
按照中组部和上级组织的要求，从2008年开始，利用三年时间，在我局组织、干部和劳资部门全体人员范围内，开展“讲党性、重品行、作表率”活动，分三年推进。整个活动既全面开展、持续推进，又突出重点、逐步深化。
2008年为“集中活动年”。重点是抓好十七大精神和全国、全省及煤化集团组织人事工作会议精神的学习，同在全党开展的深入学习实践科学发展观活动有机结合，采取有效措施，集中解决一些妨碍带头落实讲党性、重品行、作表率要求的突出问题，特别是人民群众最希望干部工作、组织工作解决的重点问题和难点问题，在思想观念、工作作风和工作方式方法上有明显转变。
2009年为“深化拓展年”。重点是根据形势任务的发展变化和上级党组织的新部署、新要求，深化和拓展“讲党性、重品行、作表率”活动，进一步查找和解决存在的问题，完善和落实整改措施，使群众对组织人事工作的满意度有明显提升。
2010年为“巩固提高年”。重点是对活动开展以来的情况进行“回头看”，查漏补缺，深化整改，巩固成果，总结规律性认识，进一步推动长效机制的建立、完善和落实，切实树立组织人事干部可信、可靠、可敬、可亲的新形象。
（二）2008年“集中活动年”活动工作安排
根据煤化集团党委的统一安排，2008年集中活动分动员准备阶段、学习教育阶段、查找问题分析评议阶段、整改和总结四个阶段进行。具体安排是：
1、 动员准备阶段（6至7月）
局属各单位要对“讲党性、重品行、作表率”活动进行动员部署，制定下发实施办法和细则，深入搞好思想发动，引导组织人事干部明确开展集中活动的意义、目标和要求，切实统一思想，增强搞好集中活动的责任感和自觉性。要结合各自实际，研究制定本单位组织人事系统具体活动实施办法或细则及落实措施。
2、学习教育阶段（全年）
要结合各自实际，丰富学习形式和内容，用科学理论武装组织人事干部。一是开展政治理论教育学习。深入学习中国特色社会主义理论体系和科学发展观、全国组织工作会议、全省组织工作会议及省煤化集团组织人事工作会议精神。二是开展党的宗旨教育学习。结合纪念建党87周年，聘请老同志讲传统、实地参观学习，弘扬党的优良传统和作风；学习四川汶川大地震抗震救灾先进人物事迹，弘扬“一方有难，八方支援”的精神，通过缴纳“特殊党费”的形式支援灾区，充分发挥党员的先锋模范带头作用；立足本职岗位，做“迎奥运”的实践者，尽职尽责，最大限度地在自己的岗位上发挥作用，支持奥运会的成功举办。三是开展思想道德教育学习。以坚持社会主义核心价值体系为重点，既重政治品行，又重生活品行，提高组织人事干部思想道德素质。四是开展职业道德教育学习。以坚持公道正派、廉洁清正为重点，进行警示教育，引导组织人事干部自重自省自警自励。
结合各自实际开展各项活动，全面提升组织人事干部能力。一是专题讨论。开展解放思想大讨论，按照科学发展观要求，用创新的思路和办法破解影响和制约组织人事工作发展和组工干部形象的突出问题，推动组织人事部门工作创新性发展。二是专题培训。通过邀请有关领导、专家学者讲课等形式，提高组织人事干部的政治理论水平和业务能力。三是全员轮训。各单位要对本单位组织人事干部进行全员培训，有条件的可组织到省内外其它企业考察学习，了解有关组织人事工作改革创新的先进经验。四是岗位练兵。组织人事干部要立足岗位，学习理论和业务知识，熟练掌握党的组织工作方针、政策、原则和程序，不断提高政治鉴别、政策运用、知人善任、组织人事业务、拒腐防变能力和水平。五是组织调研。要立足工作岗位实际，围绕新形势下组织人事工作面临的新情况、新问题，开展“组织人事工作创新”调研，通过调研活动，找准工作中存在的问题和不足，为有针对性地加强和改进企业组织人事工作提供依据。
为保证学习效果，各单位要根据学习教育内容，结合实际制定学习计划，建立学习制度，严格学习纪律，强化保证措施。每名组织人事干部要建立学习笔记，每人要撰写一篇3000字左右的学习体会文章，调研活动结束后，各单位写出一篇调研报告。
3、查找问题和分析评议阶段（7月至8月）
坚持把深入查找、认真解决存在的问题，作为搞好集中活动年活动的重要环节来抓。
（1）查找问题。一方面，要求组织人事干部对党性、品性、作风等方面的情况进行自查。另一方面，实行开门搞活动，采取座谈走访、问卷调查、设立电子邮箱等形式，广泛征求下级组织人事部门、干部职工的意见和建议，了解广大党员干部和职工对组织人事工作的新期待和新要求，深入查找组织工作、组织人事部门、组织人事干部中存在的突出问题。（7月底前完成）
（2）根据自查和外查的情况，召开专题组织生活会，组织大家从思想、学习、工作、作风、廉洁自律等方面进行评议，认真分析部门现状，个人现状，查摆问题，剖析根源，找准组织人事干部在党性观念、思想作风、遵章守纪、道德品行和表率作用方面存在的突出问题，为制定整改措施和抓好整改提供依据。（8月底前完成）
4、整改和总结阶段（9月中旬至年底）
（1）围绕如何保持和践行政治上的坚定性、品德上的纯洁性、行为上的先进性深入探讨，联系本单位和工作岗位、个人实际，提出“讲党性、重品行、作表率”的具体要求。（9月底前完成）
（2）结合征求到的意见和自我查找的问题，认真制定集体和个人整改措施并抓好落实。（10月底前完成）
（3）认真进行整改。根据分析评议和调查中发现的问题和不足，进一步完善整改措施，有重点、有计划地进行整改。对具备整改条件的问题，要集中进行整改；对通过努力能够解决的，要限期整改。整改工作也要贯穿活动的始终。（11月底前完成）
（4）总结成果，表彰先进。各单位要对2008年开展活动情况及取得的成果进行总结，不断积累新经验、创新好做法、推出好典型。局党委将及时汇总、整理各单位的情况，表彰在活动中涌现出的先进集体和先进个人。同时，对2009年工作和深化拓展学习实践活动做出部署。（12月底前完成）
五、加强组织领导
（一）加强领导，精心组织。开展“讲党性、重品行、作表率”活动，是贯彻落实党的十七大精神的重要举措，是以改革创新精神不断开创组织人事工作新局面的必然要求，是建设一支政治强、业务精、作风正、形象好的高素质组织人事干部队伍的有效载体。各企业党委和组织人事部门要站在为我局又好又快发展提供坚强组织保证和人才支撑的高度，充分认识开展这项活动的重要意义，切实抓紧抓好、抓出成效。为确保集中活动的顺利开展，局党委成立“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动领导小组。局党委书记杜树山同志任组长，局党委副书记、局长宋志刚同志、局党委副书记李志科、副局长刘水利同志任副组长，组织部部长党益山、干部处处长秦文俊、劳资处处长祁百春同志为成员。领导小组办公室设在局党委组织部，由组织部、干部处、劳资处负责具体工作的组织实施。
各基层党委要成立专门机构，加强组织领导。各单位党委主要负责同志是本单位活动开展的第一责任人。各单位的各级党员领导干部在活动中要身体力行、率先垂范，发挥模范带头作用。各单位组织人事干部要激发内生动力，防止和克服自满、厌倦情绪，在活动中得到锻炼和提高。
（二）接受监督，推动落实。开展“讲党性、重品行、作表率”活动，要建立公开的渠道，广泛听取职工意见建议，找准与讲党性、重品行、作表率要求不相适应的突出问题，特别是要抓住干部职工对组织人事工作最希望解决的重点、难点问题，制定具体措施，认真抓好落实。要通过召开情况汇报会、交流会、调研督导等形式，加强信息管理，及时了解掌握活动情况，督促解决问题，确保活动不走过场，取得实效，职工满意。
（三）注重总结，抓好典型。要按照活动方案分步实施，扎实完成每个阶段既定的工作任务，对每个阶段开展活动的情况及时进行“回头看”，查漏补缺，确保整个活动不留空白和死角。同时要善于总结，要注意把活动中形成的好经验、好做法用制度的形式固定下来、坚持下去，形成组织人事干部“讲党性、重品行、作表率”的长效机制。
（四）丰富内容，改革创新。在遵循中组部统一安排的前提下，坚持用创新的精神开展活动。“三创一建”，是全省组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动的核心内容。各单位要结合实际，认真落实“三创一建”，要研究抓好“三创一建”的方式方法，在坚持高标准、严要求的基础上，要拓宽活动思路，丰富活动内容，创新活动形式。既要确保总体要求不变通、不走样，完成好“规定动作”，又要从实际出发，积极探索，做好“自选动作”，增强活动的感染力和吸引力。同时，组织人事部门要正确处理开展活动与日常工作的关系，统筹协调，合理安排，把握好活动的进度和节奏，做好结合文章，实现“两不误、两促进”。
各企业组织人事部门要把落实“讲党性、重品行、作表率”的要求，融入到贯彻党的十七大和省委第十一次党代会的各项精神之中，融入到加快企业改革步伐，推动企业又好又快发展的任务之中，落实到为我局完成2008年各项目标提供坚强组织保证之中，使组织人事工作在解放思想上迈出新的步伐，改革创新上实现新突破，自身建设上见到新成效，推动工作上取得新进展，使活动开展得生动活泼又富有成效，促进活动的不断深化。
