金华山矿紧密结合全年工作部署，以科学发展观为指导，以廉政文化教育工作为载体，创新工作思路，强化源头治理，不断深化各项廉政制度建设，狠抓各级领导干部党风廉政教育，严格工作责任追究，有力推动了党风廉政建设和反腐败工作的顺利开展，保证了矿区安全与稳定“双零”目标的实现。

首先，深化廉政文化教育，筑牢政治思想防线。广泛开展了以弘扬廉政文化为载体的各项宣传教育活动。不断提升党员干部的政治思想和理论水平，增强自身拒腐防变能力。积极开展了以弘扬廉政文化为载体的形式多样，内容丰富的竞赛活动。先后成功组织了以学习《党章》、《实施纲要》、《廉政文化手册》和社会主义荣辱观为主要内容的答题竞赛；面向采掘、生产辅助单位领导干部开展的党风廉政建设知识应知应会考试；廉政文化知识竞赛等多场竞赛（考试）活动。从而使全矿党员、干部在积极参与的同时，也受到了深刻的教育。广泛通过听讲座、看录像等方式，积极开展各项专题学习活动。先后在全矿党员干部中开展了“讲正气，抓落实，树新风”专题教育活动。要求副科级以上领导，结合此项活动，在纪律、作风、工作等方面进行自查自纠，并提出整改措施；组织全矿科级以上干部及掌管“人、财、物”部门的管理人员、机关全体工作人员观看了由陕西省教育纪工委主任王世森同志在局工商MBA硕士研修班上作的《加强领导干部的工作作风与廉政建设》专题讲座录像片等等。为预防腐败和源头治理工作的顺利开展奠定了坚实的思想和理论基础。

强化制度落实，推进源头治理。确立了制度建设在源头治理工作中的核心作用。紧密结合安全生产、经营管理和社会稳定等工作环节实际，全面落实各项制度。并不断加大对各项制度落实情况的检查以及对各种违纪行为的追查力度。使各项制度切实成为规范运作，引导行为，制衡权利和维护党纪政纪严肃性的有力防线坚持以落实《廉洁从业若干规定》为重点，严格制度落实，严格规范领导干部廉洁从业行为。重申了“双节”期间关于禁止赌博、奢侈浪费的有关规定和关于领导干部家庭婚、丧、嫁、娶事宜“四个严禁”的规定，制定了《关于贯彻落实“党员领导干部报告个人有关事项的规定”的实施办法》，将关口前移，严把每个环节，起到了超前预防的作用。

坚持干部任前廉政谈话和廉政培训制度。先后对25名新聘和转岗的干部进行了任前集中谈话和廉政培训。并建立了廉政档案。这些干部还向矿党政递交了书面廉政承诺。在全矿党员干部中开展了警示教育活动。为了狠抓廉洁自律制度、规定的学习落实，特别是对各级领导干部在工作作风方面萌发的苗头性问题，起到早提醒，多提醒的作用，以强化遵纪守法和廉洁从政意识教育，切实转变作风为主题，在全体干部中集中开展了各项警示教育活动。先后组织全矿副科级以上领导干部、机关工作人员、各单位办事员、党风廉政监督员观看了《触网的代价》、《廉洁治家警示录》、《沉重的代价》和《慎交友警示录》等警示教育系列专题片。同时结合警示教育，组织各单位领导班子开展了专题大讨论。并要求每位副科级以上领导干部，对照警示教育的内容，撰写个人观后感和心得体会。在活动中共播放警示教育专题片8部，受教育的党员干部及管钱、财、物人员达1000多人次。为防止截留职工工资奖金问题发生和纠风工作反弹，进一步用制度制衡、约束各级干部的从政行为，促使做好廉洁自律，继续在全矿69名科级以上干部中实行了廉政保证金制度。使源头治理和干部廉洁自律工作又添了一道防线。强化监督，注重从源头上防止腐败滋生。完善落实了工资奖金分配、公示监管制度，坚持每月对矿属各单位的工资奖金分配台帐、工资表上墙等情况的监督检查。并根据矿对采掘和生产辅助单位办事员实行轮岗这一情况，有针对性的对单位的工资分配台帐和集体活动经费收支帐目进行了内部审计。尚未发现有侵占、截留、贪污和公款大吃大喝等违纪行为。始终坚持有案必查，违纪必究的原则。不断加大对违纪违规问题的查处力度，发现一个查处一个，决不姑息迁就。先后对7名因作风不实，工作中出现漏洞的领导干部及时实施了警示谈话和警示训诫，使责任链得到延伸。有力维护了党员干部队伍的先进性、纯洁性和矿区安全生产工作的正常开展。

明确分工，强化责任，狠抓落实。为切实落实好党风廉政建设责任制，该矿紧密结合安全生产和经营管理工作的实际，下发了《金华山煤矿党风廉政建设目标、责任和措施》。对全年党风廉政建设工作进行了整体的安排部署，提出了要求，确立了效能监察工作奋斗目标。同时，制定了落实和检查考核办法。对矿属各党（总）支部、各单位落实党风廉政建设责任制情况进行了检查考核。各单位、党（总）支班子基本都能严格按照“责任制”的要求，认真组织开展好本单位党风廉政建设工作，明确职责，自觉抵制各种腐朽思潮的侵蚀，转变作风，团结务实，廉洁勤政。为矿区经济工作的健康和可持续发展作出了贡献。（李军政 李胜会）