铜川矿务局陈家山煤矿以社会主义核心价值体系教育为着力点，积极实践“公民道德建设实施纲要”开展了一系列的道德实践活动及形式多样的群众性精神文明创建活动，使全矿职工家属思想道德建设进一步加强，3月31日，陈家山煤矿被铜川市耀州区区委、区政府命名为区级文明单位。

陈家山矿党政一班人，对创建文明单位高度重视，专门成立了领导机构，并制订了创建文明单位规划，将“文明单位”创建工作作为一项重要工作来抓。2007年矿党委中心组先后组织43次学习，开办各类理论学习辅导班18场， 写学习心得、调查报告、论文等260篇，其中地市级以上报刊发表17篇。充分发挥广播、有线电视的主导作用，弘扬正气，鼓舞士气，凝聚力量，激励和调动了各方面的积极性，先后举办各类广播、电视专题节目65期，播出新件750余篇。在地市级以上报刊发表稿件357篇，其中省部级以上报刊发表稿件138篇。他们还把七名标兵的先进事迹编成演讲稿，组成了“标兵风采”演讲团，在全矿巡回演讲17场次，听众达3000多人，

该矿党政扎实落实党建目标管理考核制度，把支部建设、党员管理与安全生产经营工作有机融为一体，进一步加强了离退休、下岗和流动党员的管理，并通过建立党建联系点，推行党内生活公布制度，在培养发展党员上，确保质量，共培养积极分子25名，发展党员14名。同时，加强党风廉政建设，完善制约机制，在全矿23个基层单位的38名科级干部中实行廉政保证金制度，对3人进行了离任经济责任审计，基建工程监督12项，节约资金32.5万元。

该矿印发了“精细化管理实施办法”等文件，在《陈家山煤矿企业文化手册》、《陈家山煤矿廉政文化手册》基础上，又整理印制了陈家山煤矿干部职工愿景集《心愿》和《陈家山煤矿安全文化手册》，从而全面建立起陈家山矿行为、理念、形象识别系统，全面开展精细化管理，对职工进行军训，发挥 “四级安全培训机构”的职能作用， 2007年累计安全培训2876人次，提高了职工队伍素质，广大职工的思想观念和精神面貌发生了深刻变化。同时，严格执行各级领导干部三班下井带班作业制度，加强现场管理，加大隐患排查力度。先后排查安全隐患4.2万余条，查处“三违”4650人次，隐患整改达到了99.8%。矿井采、掘、机、运、通、地测、调度七大专业经局全年四个季度分别验收，均达到一级矿井标准，安全生产各项工作实现了协调发展、整体推进。2007年累计生产原煤130万吨；掘进进尺完成7800米。

该矿党政坚持群众利益无小事，经常性地深入困难职工家庭走访慰问，对困难职工进行帮扶，全力为职工群众办实事、办好事。对东店、龙石沟的三十多栋家属楼进行全面翻新改造，对生活用电、生活用水管网进行彻底改造；修建了文化广场、退休工人、学校、家属区等活动场地；对单身职工宿舍楼、职工澡堂、洗衣室、候车室、职工食堂等处进行改造；投入资金改善矿职工医院医疗条件；给各区队配备了DVD机和书柜，修建区队库房，建立井口信息站、候车室、更衣室安全视听系统；对矿区公路、人行道进行了统一修建，安装了照明设施，悬挂起近百面灯杆旗，修建了500多米长的文化墙；对矿区主要建筑物进行喷涂刷新，对供暖管道进行铝铂包装，对地面运煤线进行了全覆盖式框架改造。让矿区亮堂起来，给职工们创造了一个比较理想的生活场所

该矿还在全矿范围内开展争做文明小事活动，每个干部职工从自己做起，从具体事做起，从现在做起，自觉地捡起一个烟头、一张废纸、主动关灯、关紧滴水的水龙头，走路、办事讲文明、讲礼貌、讲秩序，摒弃一切不文明的行为和不良风气，共同塑造陈家山人的文明礼貌、奋发向上的良好形象！（李卫国）