为进一步提高全员综合业务能力，强化实际工作中操作水平，世锦园林一如既往坚持职工“大培训”，不断提升意识重视效果，在全中心形成了重视职工安全教育培训，强化业务技能提升的浓厚氛围。

制定计划，阶段开展提“高度”。针对性开展教育，培训工作分阶段进行，对各专业人员根据培训计划，进行各类法规、操作流程、技术业务等方面学习，引导全面掌握了解绿化修剪、清污吸污工器具的使用方法，并以“落实安全规章制度，强化安全防范措施”为原则，加强全员安全意识,，同时灵活培训形式，以“你提问题我来回答、我有问题相互切磋、共性问题纠正偏差、现场问题及时警醒、以点带面全面覆盖、找准症结大家讨论、举一反三警钟长鸣”，以此提高参与其中的积极性、主动性，实现“对症下药纠偏差、找准问题抓整改、促进提升同进步”、薄弱环节“开小灶”的培训效果。

双向提升，培训设计有“广度”。培训以“双向提升”为主要设计思路，从综合业务能力、实际操作水平、基础知识掌握、制度法规执行、筑牢思想理念等方面展开专项培训，并对应开展培训设计；结合岗位特点，制定以“科学性+适应性+有效性”为主要原则的培训计划。根据培训实际情况，采用“互动授课+案例分析+现场讨论+实操演练”的教学方式，使参训人员更容易从培训中有所收获，有所提高，并结合自身实际情况转变工作方法，实现综合素质快速全面提升。针对不同员工个人短板不足，采取“一帮一互动”“以师带徒”、现场实操等培训方式，积极调动员工学习兴趣，以切实可行的培训方式，确保培训教育的实际效果。

典型案例，警示教育有“温度”。培训教育以认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针为出发点、落脚点、着力点，进一步夯实安全生产基础，普及安全生产知识，提高全员安全意识和安全技能，组织学习上级有关安全生产的法律法规、条例、规定，本单位安全生产管理标准、规章制度。组织学习各种应急预案，学习典型事故案例、安全指示指令及相关讲话、文件精神。通过培训，营造“人人学法、懂法、守法、知法、用法、学技术、重安全、比本领、强素质、懂业务”的安全生产氛围，锻炼作风正、业务精、会安全、管安全的职工队伍，让职工牢固树立“安全第一、预防为主”和遵章守纪的理念，教育引导职工凡事有超前意识，对事故要超前预想，不断提高预防事故和处理事故的能力。

学以致用，结合日常有“力度”。为确保培训成果落实落地，做到学以致用，要求各岗位、各工种，结合自身实际，严格操作流程、施工规范、标准，并结合现场实际找差距、补短板，用好“八小时以外”，为自己“量身定制”学习内容计划，按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，结合各自日常工作需要，以提高安全生产业务技能，提高安全意识为目的，把专业技术培训与个人自学有机结合，用好相互学习交流的平台，大力营造学比赶超的良好氛围，不断提高自身安全责任意识及专业技能水平。

面向一线，丰富内容有“深度”。“大培训、强补课、提素养”，本着面向一线、贴近现场、覆盖全员的原则，确保培训教育针对性和实践性，为员工安全理念“强筋壮骨”，奋力夯实安全基础，打造企业发展的“核心实力”，为职工干好本职工作充足”电”，打好基础，为各项指标提升和高质量发展及人员安全意识的提高平添新动力，丰富内容载体，涵盖安全生产、管理工作标准、专业技术、有限空间作业、道路划线规范、施工资料整理、员工个人行为规范、冬季车辆行驶安全等方面。灵活教学教育形式，采取教中学、学中练、练中教等互动方式，引导大家将工作中遇到的问题摆上桌面，相互探讨，有效提高了培训效果。

下一步，将进一步细化培训内容，强化技能水平培训，将一线职工平时工作中不懂的、没有在意的问题总结归纳，将实用性强，对业务、技能、操作及综合素质提升的内容融入培训教育之中，让职工在潜移默化中增长知识，提升素养，为强化队伍整体素质，提升安全意识、管理技能提供坚实教育培训保障。