为进一步提升员工素质和工作效能,更好的发挥好社区服务职能，今年以来，三里洞社区以科室管理年为抓手，以常态化机制推进作风建设，扬正气、改作风、聚人心、树形象，以创新进取，实干创业的精神，凝聚发展正能量，开创社区各项工作发展新局面。

学习教育常态化。该社区首先抓好中心组学习，丰富学习形式，积极探索“理论学习—问题研讨—推动工作”一体化学习机制，推进了领导干部学习制度化、常态化。同时，建立健全党支部、党小组、全体人员学习制度，建立了集体学习考勤制度，做到个人学习有计划、集体学习有考勤的检查督导机制。社区还充分利用党员组织生活会、讨论会、集中学习等方式强化学习效果，不断提高员工文化素质和思想政治水平，提升员工干事创业、克难攻坚的过硬本领，营造出崇尚学习、激励学习、褒奖学习的浓厚氛围。

作风整治常态化。进一步健全、规范劳动纪律管理制度，加强对干部职工的绩效考核力度，强化干部职工自主工作意识。采取定时或不定时的方式检查干部职工劳动纪律情况及违反“四个禁止”等现象，抓典型、抓整改、促管理、促提高，坚决整顿“门难进、脸难看、事难办”的不良之风，坚决整顿不作为、乱作为的不良之风，对影响工作、推诿扯皮、效率低下、作风涣散等不良行为进行彻底整治，让想干事、能干事、干成事的干部职工得到褒奖和重用；让思想观念保守、服务意识淡漠、执行力不强，不作为、无作为、乱作为的干部职工受到处罚，强化干部职工责任担当意识，队伍的整体素质得到全面提升，树立了规范、廉洁、高效的社区良好形象。

服务群众常态化。紧紧围绕和谐稳定重点工作，突出以人为本服务理念，强化服务职能，建立健全岗位责任制、服务承诺制等制度，制定社区工作人员行为规范，严格落实限时办结制、首问负责制、监督问责制，形成科学完善、规范合理、运转高效的管理机制，实现以制度管人、管事，进一步增强干部职工服务群众的主动性。同时，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则，贴心推出多项便民服务举措，认真组织开展“为民服务零距离，服务对象零投诉”、“党员承诺制”、“创先争优”等活动。社区干部职工深入基层、走访辖区住户,变“上访”为“下访”，积极做好帮扶工作，有效提升了整体工作效率和服务水平。

责任编辑：周彦荣 编辑：郝 龙