今年以来，东坡矿坚持“以人为本”管理理念，进一步加强和谐矿区建设，积极为职工办实事、办好事，通过安全生产、环境建设、文明卫生、民生工程、信访建设、综合治理六手齐抓，全力构建安全文明和谐稳定的矿区大环境。安全生产确保和谐稳定
该矿各级管理人员和广大职工站在敬畏生命的高度，始终把安全“零”目标做为崇高的理念和使命、做为极其重要的职责和神圣责任，坚持以“生命至上、安全第一”理念统领全矿工作，以开展“查治隐患、打非治违、强化基础、预防事故”为主线，强化红线学习，加大隐患排查治理力度，全面推行安全风险评估管理，严格领导干部值班、跟班、带班制度，“三位一体”和“双述”安全确认等制度。持续开展安全教育，采取理论知识与实践操作相结合的原则，重点提高职工正规操作及应知应会能力，定期组织学习事故案例、“红线”安全管理、安全技能等知识，全面升级职工安全意识和素质，做到培训出效果、出成绩。同时，积极开展贴近职工思想、情感、需求的“三贴近”活动，为每名职工拍摄“全家福”，制作成牌板挂在学习室，让职工入井前看看“全家福”、吹吹“安全风”、紧紧“安全弦”。并组织家属协管员深入班组讲安全、帮安全、筑安全，消除职工思想包袱和后顾之忧，用亲情线筑牢安全线。
环境建设加强和谐稳定
在该矿井下，以童话故事、飞天、古诗、草原等为主题的“梦幻东坡井巷”将各巷道焕发出了新的动感与活力；各主要路段、巷道口放置了垃圾箱，使井下各条巷道、工作面作业环境得到了显著的改善。地面建成了欣悦广场、和谐苑、清风苑、怡心苑4个休闲广场，增设了彩绘走廊、篮球场以及4个停车场，并在广场安装健身器材，进一步提高了职工家属的生活质量。成立环境卫生检查督导小组，采取每周四大检查和平日动态抽查的形式，对全矿井上进行检查，检查结果通过电子屏幕予以公示，奖优罚差。并建立记录台账，做到动态化、长效化管理，营造“环境优美、管理规范、形象良好、文明和谐”的生产生活环境。
精神文明提升和谐稳定
加强职工道德建设，深入开展“争做文明员工，构建和谐矿山”活动。利用广播、宣传栏、电子屏等载体，开展社会公德、职业道德教育，普及文明知识，提高职工的道德水平和文明素质。大力宣传劳模及先进个人事迹，发挥典型示范作用，引导广大职工自觉成为道德的传播者和践行者，营造出立足本职、甘于奉献的良好工作氛围。以企业文化建设为引领，稳步推进文化建设，在全国煤炭工业企业文化示范矿的基础上，深入推进“五精样板矿”的创建，在“东坡文化创建文化东坡，文化东坡靓丽东坡文化”的特色企业文化建设下，有效提升了安全文化、学习文化、廉洁文化、道德文化等子文化的建设，使企业文化建设与矿井安全管理、生产发展相互渗透、深度融合。
民生战略助推和谐稳定
该矿大力实施各项惠民、利民工程，切实为职工办实事，办好事。积极开展拔河、象棋、篮球比赛，送春联、放电影等形式多样的文体活动，活跃职工群众业余文化生活，倡导文明健康新风尚。矿领导经常走进区队、宿舍、食堂询问职工的意见，推进“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动扎实开展。加强职工食堂的管理、洗衣室、职工澡堂、宿舍的管理，为职工提供了一个舒心的生活环境。加大“五必谈、五必访”、金秋助学、困难职工帮扶等工作力度，切实把服务职工落到实处。加强职业健康管理，切实加强井下、地面生产生活场所的防尘管理，在地面加强街道的卫生清洁、增加洒水次数、为运煤车辆加装篷布等措施，使家属区树更绿、窗更净。在井下安装了东二猴车及南翼猴车，减少了职工上下班行走时间和体力消耗，建设了2个井下超市，安装了防爆饮水机，使职工在工作之余能喝上热水，吃上热饭。并设置了80余处防尘装置，使工作环境得到了较大改变，为共度难关凝聚合力。
加强信访促进和谐稳定
该矿上下不断增强政治意识、大局意识、忧患意识和责任意识，切实把维护稳定工作当作头等大事来抓，进一步强化矛盾纠纷排查机制，加大沟通交流力度，倾听职工群众呼声，疏导职工不良情绪。各基层单位严格日排查、日上报制度，确保不留空白、不留死角、不留隐患。坚持矿领导周接访、信访办公室日常接访和基层单位管理人员每日接访的“三位一体”信访接待制度，同时，狠抓制度落实，强化信息预警和信访值班工作，拓宽信访渠道，建立和完善电子信箱、公开电话、服务热线、恳谈会等便民措施，实施信息零报告制度，矿领导、信访工作人员24小时值班制度，确保各项隐患问题早报告、早控制、早解决，实现信访“零隐患”。
综合治理维护和谐稳定
以强化治安防范为重点，以完善预控机制为抓手，坚持“严打、严防、严管、严治”相结合的原则，完善重点岗位安全定期排查机制，对矿区内易发生盗窃案件的重点区域和薄弱环节，采取分片分区不定时巡逻和重点布控、蹲点守候相结合的方式，加强治安防范工作，督察组有计划、有重点地对全矿重点部门、要害部位、薄弱地点，进行了安全大检查。防止各类案件发生。组织消防治安安全隐患排查小组，进区入舍、进家入户，对办公楼、职工公寓、住宅等地的治安、消防隐患进行动态排查，对存在的问题实行跟踪整改落实管理，并对各重点场所严格落实24小时值班和领导带班制度，确保矿区治安时时有人管、事事有落实。成立了治安应急分队，应急分队实行24小时应急备战状态，超前做好各类突发性事件处置准备工作，确保了矿井治安防范工作及时、准确、到位，为矿区和谐稳定创造良好环境。
“一切为了发展、一切为了职工”，在“团结、奋进、求实、创新”的东坡精神引领下，东坡矿干部职工心往一处想、劲往一处使、凝聚合力，使矿井呈现出安全、文明、心齐、稳定、和谐的良好局面，在煤市严冬中点亮了东坡矿独有的“粉红矿井”亮色。
责任编辑：周彦荣 编辑：郝 龙
