为进一步提升员工素质和工作效能,更好的发挥好社区服务职能，今年以来，三里洞社区以科室管理年为抓手，以常态化机制推进作风建设，扬正气、改作风、聚人心、树形象，以创新进取，实干创业的精神，凝聚创新发展正能量，开创社区各项工作发展新局面。

学习教育常态化。该社区首先抓好理论学习中心组制度，丰富学习形式，积极探索“理论学习--问题研讨--推动工作”一体化学习机制，推进了领导干部学习教育制度化、常态化。同时，建立健全党支部、党小组、全体人员学习制度，建立了集体学习考勤制度，做到个人学习有计划、集体学习有考勤的检查督导机制。社区还充分利用党员组织生活会、讨论会、集中学习等方式强化学习效果，在社区内营造出崇尚学习、激励学习、褒奖学习的浓厚氛围，以提高文化素质和思想政治水平，提高凝心聚力、不畏困难的坚强意志和干事创业、克难攻坚的过硬本领。

作风整治常态化。进一步健全规范劳动纪律管理制度，加强对干部职工的绩效考核力度，强化干部职工主动作为意识。采取定时或不定时的方式检查干部职工劳动纪律情况及违反“四个禁止”等现象，坚决整顿“门难进、脸难看、事难办”的不良之风，坚决整顿不作为、乱作为的不良之风，强化干部职工责任担当意识，队伍的整体素质得到全面提升，树立了规范、廉洁、高效的社区良好形象。

服务群众常态化。紧紧围绕和谐稳定重点工作，突出以人为本服务理念，强化服务职能，建立健全岗位责任制、服务承诺制等制度，制定社区工作人员行为规范，严格落实限时办结制、首问负责制、监督问责制，形成科学完善、规范合理、运转高效的管理机制，实现以制度管人、管事，进一步增强干部职工服务群众的主动性。同时，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则，贴心推出多项便民服务举措，社区干部职工深入基层、走访辖区住户,积极做好帮扶工作，有效提升了社区整体工作效率和服务水平。

责任编辑：周彦荣 编辑：郝 龙