铜川实业机关分公司坚持“情况掌握在基层、问题解决在基层、工作推动在基层、感情融合在基层”的安全稳定新思路，积极构建“安全管理防护网”、“内保工作防护网”、“社会矛盾化解网”，形成党政主导，部门联动，群众参与，共建安全稳定新局面。

建好“安全管理防护网”。该分公司牢固树立“安全第一，预防为主”的安全工作方针，加强安全制度建设，充实调整了安全工作组织机构，强化对安全工作的领导。制定《安全隐患排查制度》、《安全工作考核办法》，不断向安全管理制度化、安全设施标准化、人员行为规范化的目标迈进。严格落实各岗位安全生产责任制，层层签订安全目标责任书、安全承诺、安全签名，进一步明确各级各类人员安全责任，健全职工全员共担安全风险的机制和网络。加强安全宣传教育，筑牢安全生产的思想防线。先后开展了安全知识竞赛、安全警示教育、安全宣传月安全签名、安全承诺等系列活动。对安全工作方面做出突出成绩的单位和个人进行奖励，对违反安全工作制度，有“三违”行为的人和事进行了处理，有效预防安全事故发生，实现了安全生产。

建好“内保防护网”。该分公司以《陕西省物业管理条例》为依据，以矿业公司机关家属区、西山家属区、桃园家属区、典式楼家属区以及锅炉房、变电所、物资库房、档案、财务等要害部位为重点，建立健全了《家属区门卫管理制度》、《家属区保安岗位责任制》、《家属区巡逻制度》、《锅炉房安全保卫制度》、《变电所安全保卫制度》、《财务资产安全管理制度》等60多个管理制度和办法，并得到了认真贯彻落实。为了切实提高内保人员综合素质，该分公司还与红旗街派出所联手，对保安人员进行了强化训练，做到了持证上岗。

建好“社会矛盾化解网”。为了适应新形势下维稳工作的需要，该分公司成立了以经理、党总支书记为组长、副职为副组长，部门负责人为成员的信访稳定工作领导小组，下设办公室，配备工作人员负责日常群众来信来访工作。建立每月一次矛盾纠纷排查制度和信访信息月报制度，配备了8名兼职信访信息员，及时反馈信息。建立领导干部信访接待日和接访下访约访职工群众长效机制，完善信访稳定工作风险评估制度。凡是涉及职工工资、奖金、带薪年休假等切身利益的重大决策前，坚持实施稳定风险评估，做到好事办好，群众满意。对于日常的矛盾纠纷做到“定期排查不断线，动态排查不间歇”，使苗头性、倾向性问题早发现，早解决，把各类不稳定因素消除在萌芽之中，维护了辖区社会稳定，促进了各项工作的顺利进行。

编辑：郝 龙