王家河社区着力构建“和谐社区，幸福家园”，让职工充分感受社会改革、企业发展所带来的成果，为职工生活增加幸福指数。

一是为离退休人员办实事。退管部门专门为退休职工建立了台账，每一名职工的信息，包括姓名、年龄、家庭电话、原工作单位、身体状况、家庭成员及联系方式等等全部收录在册。建立了老干部生病住院必访、遇到困难必访、重大节日必访等“五必访”工作机制，并在辖区老年活动室配备了麻将、扑克、象棋等娱乐设施。组建了社区退休职工秧歌队、太极扇队、义务巡逻队等，丰富老年人的业余生活，使他们切身感受组织的温暖，真正做到“老有所养、老有所学、老有所为、老有所乐”。

二是开展扶贫帮困助学活动。社区建立了长效的帮扶机制，从帮助职工解决实际问题入手，扩大服务范围，提高服务质量，多为职工办实事、好事，切实帮助他们解决问题、渡过难关。2010年，社区分三批为700余超龄城镇未参保人员申请了养老补贴，使他们有了生活保障；每到逢年过节，都走访慰问困难职工、重大疾病等弱势群体；每年定期为工病亡遗属发放救助金、为金秋助学人员发放补助金，帮助困难职工子女上学；切实解决职工后顾之忧。

三是不断改善职工群众居住环境，提高幸福指数。社区管辖老矿部职工群众住房多为土木结构瓦房，每户不足13㎡，配置都是50年代的设施，环境脏乱差、没有路灯，存在较大安全隐患。2007年随着铜川矿务局沉陷治理步伐加快，在王家河老矿部建起了39栋新楼房，现如今居民达到1667户，入住率达到95%以上。绿化面积也有所增加，先后种植各类植被28种，5万多棵，三防措施44处，垃圾箱56个，健康宣传栏5个等等，诸如此类的基础设施都已基本完善，管辖区生活环境面貌发生了翻天覆地的变化。

在小区居住的王阿姨感慨地说：“有暖气、有卫生间，还楼上楼下的，这样的生活前几年哪敢想啊，这都要感谢公司、社区所做的工作，为我们的幸福生活敲开了大门！”

编辑：郝 龙