奥博集团认真贯彻落实矿业公司三季度信访稳定会议精神，进一步抓好今年后四个月信访稳定工作，强化防范措施，确保员工队伍稳定。

该集团一是按照“谁主管、谁负责”的原则，严格落实“一岗双责”信访接待制度，不断提高集团总部和各企业负责人“服务、协调、管理”职能，将员工热点和关心问题在源头化解，确保企业稳定发展。二是强化协调，落实责任，结合成员企业实际，细化、完善信访稳定措施和方案，以保稳定，保安全，保年度经营目标实现为前提，围绕当前员工关心的热点问题和中秋、国庆“两个敏感期”，坚决实现企业不发生越级访、群体访目标。三是强化对各企业重点信访薄弱环节监控，定期开展矛盾纠纷排查，针对突出问题，提前进行整改、消缺，不让隐患“升温”，切实把问题化解在源头和萌芽状态。四是强化形势教育宣传活动，充分利用政治学习、班前会等，各支部积极组织形势教育宣讲，针对员工可能出现思想波动的现状，认真做好思想政治工作，凝心聚力，统一思想，牢固树立大局意识和责任意识，克服困难，确保员工队伍和谐稳定。

编辑：郝 龙