近日，铜川实业公司机关分公司针对严格执行职工工资分配公开工作专门作出决定，职工工资表必须在每月初五日内向职工公开，接收监督，维护职工的知情权和经济利益，否则，对相关单位（部门）负责人经济处罚100元，并追究领导责任。这一举措，受到职工群众的热烈欢迎和普遍好评。

今年来，该分公司坚持“形式上有所创新、方法上贴近实际、落实上注重实效”的工作思路，以司务公开为切入点，积极维护职工的合法权益和经济利益，进一步调动了广大职工的积极性和创造性，不断增强了职工队伍凝聚力、向心力，各项工作呈现出勃勃生机。

该分公司司务公开的主要内容包括五个方面：一是该公司发展规划、年度经营指标及各项重点工作目标；改制、资产处置方案及执行情况；重大技术改造方案、基础建设项目决策和招标投标情况；安全情况通报。二是主要经济技术指标完成情况、财务报告、大额资金使用情况；材料、物资采购情况，内部经济责任制落实情况、重要规章制度的制定及实施。三是涉及职工群众切身利益事项和职工群众关心、关注的热点问题，包括工资分配、职务晋升、职称评定、住房安置、困难补助等。四是领导干部工资、住房、用车、业务招待费使用等情况。

在司务公开的方式方法上，一是坚持以职代会为基本载体，凡是法律规定属于职代会职权范围内的问题，一律向职代会报告，由职代会审议通过。二是在司务公开栏公开。主要公开涉及职工贴身利益和职工群众比较关注的热点问题，自觉接受群众监督。三是通过党政联席会、干部会、职工大会、职工座谈会、信访接待日等多种形式进行公开，了解职工群众的需求，征求职工意见和建议，不断提高了司务公开的质量和效果。

编辑：郝 龙