为更好的适应新形势下对标管理与信息采集工作，加强创建工作力度。近日，三里洞社区以五个贯穿全面推进创建学习型单位活动持续、深入开展。

一是提高离退休管理人员队伍素质，将统一思想认识贯穿其中。在创建活动中，积极营造全员学习氛围，加强学习培训，促使干部职工不断提高理论政策水平、思想道德素质和工作能力。二是建立离退休管理服务组织机构，将优质服务贯穿其中。该社区退管科调整结构、明确责任。制定了一系列退休服务管理监督考核制度和，把离退休服务管理分两步走：离退休管理科—四个管委分片—片区—小组和中心党组织—四个离退休党组织—党小组，形成事事有人负责的管理模式。三是健全学习推进机制，将创建老龄型学习单位贯穿始终。在创建活动中，该社区加大老年大学招生工作，为老职工创造学习条件，营造良好学习氛围。同时鼓励社区有特长的老职工参加老年大学，带动全体离退休职工学习的兴趣，确保创建学习活动取得实效。四是健全成果展示机制，将完善基础设施建设贯穿始终。加大辖区内活动室的管理，定期更换学习娱乐用品。同时每个活动室都订阅了书刊报纸。根据老职工生活习性，身体特点制作出以关爱老年人健康为主的宣传牌版，从多发面关注老职工生活。社区由离退休爱好者组成的各种文体团队12支，打造了有特色的业余文化团体，由群众文艺骨干带领，在家属区多个场所开展形式多样、丰富多彩的文体活动，促进了老年文化建设。五是健全考核激励机制，坚持把学习教育贯穿活动始终。在创建学习型老龄单位中，积极宣传创优评先活动，引导大家比学习、比境界、比健康、比奉献。评选出“六个老有”带头人、“学习型”家庭、先进管委会等，用先进典型促进离退休人员赶超先进的热情，使社区呈现出良好的学习风气。

在创建学习型老龄单位活动中，该社区始终注重创建活动的开展与推动工作有机结合起来，采取流程化管理，通过五个贯穿有效推动了创建学习型老龄单位的开展。

编辑：郝 龙