近年来，我局紧密结合推进公司企业文化建设这个中心，动员广大离退休党员进一步解放思想，提高认识，围绕企业改革发展和稳定开展创先争优争优活动。确保了离退休党组织和党员创先争优活动的质量和效果。

第一、提高认识，以创先争优活动为契机，推进离退休党建工作上台阶。全局现有离退休党员6058人，现有党支部112个，近年来在各级党组织的领导下，较好的发挥了离退休党组织在矿区两个文明建设中的作用，但是就整体来讲，党建工作与在职党组织建设存在有一定的差距，为了切实通过创先争优活动提高离退休党建工作水平，在制定离退休创先争优的条件时充分考虑到:离退休党组织创先争优活动不同于在职支部和党员，开展活动的内容一定要切合离退休的具体实际。党支部建设主要突出以“班子建设好、队伍管理好、活动开展好、制度落实好、作用发挥好”五个方面；离退休党员主要突出：“学习活动好、发挥作用好、家庭关系好”为主要内容。为了便于各基层单位离退休党组织在实践中好操作，公司38号文件将五好支部、三好党员的考评标准细化为百分考核，努力做到使每一线指标都做到量化考核，要求各单位每季度都对各支部和党员进行一次考评，这样一来离退休创先争优活动有了鲜明的特色。即符合离退休党建的实际又便于考核。

第二、公司和基层各单位党委普遍加强了对离退休创先争优活动的领导。公司党委成立离退休党支部和党员创先争优活动领导小组，党委副书记任组长，组织部、老干处、负责同志任副组长。领导小组下设办公室，办公室设在老干处，基层各单位都成立了相应的机构，落实了责任，各单位普遍拟发了组织开展好创先争优活动的实施细则。公司党委38号文件下发后，各单位以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织建设为目标，以创建“五好”离退休党支部和争当“三好”离退休党员活动为主要内容，结合各自实际，制定具体落实方案，将目标和内容量化分解考核，落到实处,扎实地开展了创先争优活动，促进了离退休党组织建设，较好的发挥了离退休党员的先锋模范作用，促进离退休党建向前迈进了一大步。

第三、培训骨干，扎实推进。为了推动创先争优活动的开展，公司老干处举办了基层离退休党支部书记和负责同志培训班，专题就开展创先争优活动进行培训，就活动开展的内容、方法，量化考核等进行了落实，实现了所有党支部的创建工作领导、任务、措施三落实。

第四、召开创先争优工作推进会，强力推进创先争优活动的开展。根据公司党委制定“五好”离退休党支部和“三好”离退休党员考评标准。在创先争优活动开展一阶段后，公司老干处专题组织进行检查，为了全面推进创先争优活动的开展，又专题召开了创建五好离退休党支部和三好党员工作推进会议，让在创建工作中取得初步成效的建安公司介绍开展创先争优活动的具体做法和定期进行量化考评的先进经验，有力的推进了创建活动的进一步开展。通过一年来的创先争优活动的广泛开展，全公司离退休系统涌现出了一批五好党支部和三好党员。今年7.1在公司召开的创先争优表彰会上全局10个五好支部，30名三好党员受到公司党委的表彰。

编辑：穆凡