随着“三供一业”移交工作稳步推进，铜富公司党委积极发挥各级党组织战斗堡垒作用，围绕“三供一业”政策措施，开展学习教育，既明确了各级党组织的主体责任，又增强了广大干部职工的思想觉悟，为全面布局明年物业管理打下坚实基础。

该公司党委每周召开一次调度例会，其中最重要一项议程，就是学习上级部门出台的一系列“三供一业”政策措施文件，边学边议，倾听掌握在移交过程中出现的问题，及时组织党群、人力、社保部门人员深入社区，深入现场，与大家讲解移交相关文件规定，前景和待遇变化，并结合企业形势发展，设身处地为职工权益着想，社区职工移交由过去被动参与应聘，转变为积极主动向市级热力新成立的公司应聘上岗培训的新局面。

在华远实业公司开展“三供一业”在岗人员征求意见表选择过程中，公司党委面对部分干部职工对新公司发展前景不明，有顾虑，观望、迟疑交织灯思想问题，该公司领导牵头，社区班子响应，层层开展谈心谈话，把企业转型政策讲清、道理讲明，帮助干部职工正确认识政策方向，摆脱思想束缚，纠正思想上的偏差，统一了思想认识，明确了公司今后发展方向。

华远实业公司还联合出台了《关于加强近期思想政治工作宣传重点的通知》，进一步明确了加强政治理论学习，统一干部职工思想认识；着眼“三供一业”移交，切实加强政策宣传；开好“三忆改革发展史 不忘初心感党恩”座谈会；提高学习贯彻执行力等四项措施。铜富公司在第一时间，传达贯彻落实了文件精神，并且结合实际，制定出台了本公司《关于加强“三供一业”改制过程中职工思想政治工作的通知》，制定了六条措施和目标，全面加强自查考核，每周进行一次集中学习，每人每月完成学习笔记及心得体会10000字以上，每月开展一次学习笔记情况检查，并将把学习情况与“三项机制”考评，一同纳入个人绩效工资考核内容。

目前，铜富公司党委以各级党委组织为主体责任，以上率下，边学边引导，从讲政治的高度，增强大局意识，通过形式多样的学习教育活动，统一思想，理顺思路，转变作风，确保“三供一业”移交工作平稳有序推进。

                                                                   责任编辑：周彦荣 编辑：蓝 图