12月24日，铁运分公司企业方与职工首席代表方就2019年度《工资集体合同》（讨论稿）进行平等协商。此举，为切实维护该分公司职工的劳动权益和合法利益、构建和谐劳动关系有着积极的意义。

该分公司《工资集体合同》（讨论稿）共分为五章、二十条，具体涉及本合同制定的法律依据、遵循的基本原则、工资制度及工资水平、加班及假期工资规定、工资支付办法和时间等方面内容、要求、规定。协商期间，该分公司召集人就本合同总体情况进行了说明，有关人员就本合同的全文进行了宣读。按照有关程序，企业方与职工首席代表方就本合同的协商情况进行了集体协商，参加协商和列席协商的同志就其中的有些条款提出了修改性的意见和建议，在充分讨论、相互尊重、平等协商的基础上，原则上通过了本合同。本合同有关修改意见和建议已送达该分公司有关部门，有关需矿业公司层面解决的政策性问题也已通过有关程序和渠道向上级进行了呈报。其归纳整理、进行修改的合同将形成正式的合同文本，并在该分公司即将召开的四届二次职代会通过后进行签订。

该分公司本合同旨在建立健全集体协商签订工资合同制度和企业职工集体协商共决机制，依法维护企业和职工双方的合法权益，维护企业正常的安全生产和工作秩序，促进劳动关系和谐稳定，实现对劳动关系的调整，提升职工的获得感、安全感、幸福感。为了把本合同所有事宜落到实处，该分公司要求要通过本合同的签订，体现人本思想、体现维权意识、体现员工价值、体现公平公开、体现阳光透明，让职工共享“维权红利”“民主红利”“发展红利”，激发干事创业热情，投身企业改革发展，当好转型升级、追赶超越、助力高质量发展的主人翁，为实现安全、稳定、环保、廉洁“四零”目标管理再立新功。