今年以来,玉华矿工会以打造“职工小家”培育文明和谐大家为主线，在基层车间工会大力开展创建职工小家活动，以组织动员职工、教育引导职工、联系服务职工、关爱维护职工为抓手，实现“职工小家”与“企业大家”的相融共生、互促发展。

提升素质，建设“学习型”小家。围绕“创建学习型组织、争当知识型与员工”主线，充分发挥工会“大学堂”作用，积极搭建职工学习知识，增长技能的平台，通过开展“你学习 我服务 你成才 我买单”“送职工出去与请教师进来相结合”的模式以及开展“群安员、青岗员、以师带徒培训”等工作，有计划、多形式地强化职工业务技能培训。同时，建立车间工会、班组、全员学习网络体系，把学习型工会建设纳入月度检查考核过程，加强基层各车间工会之间的交流学习，最终实现共同学习，共同提高。

发扬民主，建设“民主型”小家。通过召开职工座谈会的形式，广泛征求职工群众的意见和建议，充分发扬民主，动员和吸引职工广泛参与企业的改革与发展。建立健全队务公开民主管理相关制度和措施，明确公开事项，充分利用队务公开栏、玉华工会微信群、QQ群等载体，及时公开安全生产、经营管理、民主选举、责任考核等职工关心的热点、焦点问题，维护职工的知情权和监督权，提高民主管理的质量和水平。

强化安全，建设“平安型”小家。该矿工会全面实行“四员两长”拓展干部职工流程规范，工作标准齐全，管理制定严格。紧紧抓住班前思想教育为主阵地，对所工作地点危险源提前预防，把不良因素提前处理在萌芽状态，结合NOSA五星安健环风险管理流程与职责对基层车间工会风险进行评估，有力促进安全工作扎实开展。围绕矿井安全生产工作，以安全培训教育为基础，开展群众安全监督岗、“三违”帮教、职工安全心理疏导等工作。结合干部上台讲、培训到现场，利用职工小讲堂、内部网络，采取专业人员到现场、技术能手上讲台等安全教育方式，做到日常安全教育不断线。同时，发挥女工家属协管在安全生产中的积极作用，坚持开展“家属协管井口慰问嘱安全”“百米井下知艰辛助力安全一线行”和“安全知识问答到班组”等活动，用亲情感化教育职工时刻注意安全。

关爱职工，建设“和谐型”小家。该矿工会建立健全了困难职工帮扶机制，及时向困难职工发放救助物资；由专业人员为有思想情绪的职工及时排解心理压力。同时，该矿工会还定期征询职工群众的意见和建议，不断完善扶贫帮困、员工福利、助学、助医等职工利益保障机制。建立完善困难职工信息档案，常年开展“春送祝福、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”等活动。持续做好职工过生日、工会送祝福，“爱心嘱安全”，“三违帮教”等工作。在重要节假日来临之际，积极开展职工喜闻乐见的文化娱乐活动，让每名会员都能参与其中，进一步丰富职工业余文化生活。