连日来，华远项目部注重“不忘初心、牢记使命”主题教育问题检视和整改中的党建成果创新，不断在党建工作制度化、效能化上从严求实，通过变常态为常效，扎实推进党建工作效能化转换、成果化创新。

围绕铜川矿区职工群众物业服务和离退休人员管理主要职能，该项目部党委映初心、履使命，积极践行以人民为中心新理念，不断在党建引领上求常效、谋创新。一是融入一个“学”字。结合所属基层单位较多且分散、领导班子成员下基层落实较多、致使中心组学习在时间和人员上难以保证等实际，党委决定将中心组学习和相对固定的周一晨会联并组织，做到融入一个“学”字，保证了中心组学习出勤率达到98%以上，学习计划兑现率达到100%。机关主要业务部门负责人多为兼职党支部书记的支部政治理论学习，也都较好地在学习时间和内容上得到了保证。二是体现一个“活”字。在“干”与“枝”的选择上激活定式。作为和新理念同行、与服务直接的单位，该项目部党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，并以此为主干，不定期安排基层单位主要领导参加理论学习研讨会，广泛学习交流，实现上下联动，确保党委中心组学习内容，都能围绕党的路线方针践行，重点工作开展、职工思想动态剖析等重心展开，使学习的广泛性和实效性得到质量上的保证。三是注重一个“果”字。今年以来，尤其是五月份铜富实业公司与华远实业公司合并以来，该项目部党委坚持在党建引领的常态化工作转变为常效化结果上讲规范、谋创新，在机关实行严格的上下班刷脸签到制度，每周一由人力资源部在晨会上通报，杜绝了迟到早退现象。同时，开展不定期的作风督导检查，采取在岗见人见面、公事外出手机视频核实。对于不按规定履行请假手续的人员，由纪监部门定期跟进问明原因，并给予批评通报，使领导干部自觉做到顾脸面、重颜值，增强自律意识。同时，对于党员干部职工的学习强国学习分值、个人学习笔记字数等，也都坚持定期统计通报，使无声的结果告知胜于经常性地督导教育，较好处理了“脸”与“面”的价值关系，收到了良好效果。

随着该项目部机构整合基本理顺，物业基础设施改造顺利推进，各项工作正由常态化向常效化转移，“不忘初心、牢记使命”主题教育成果创新正在助推项目部向高水平服务和高质量发展迈进。