为认真落实全面从严治党要求，加强干部职工自身建设，提高办事效能，增强服务意识，切实解决党员干部队伍中存在的精气神不佳、执行力不强，缺乏创新意识和斗争精神等问题，近期，华远项目部在全体干部职工中开展“转作风 提效能 优服务 树形象”专项活动，通过专项活动开展，使干部职工思想作风明显转变，管理水平和工作效能明显提升，服务水平和发展环境明显改善，党员干部形象进一步好转，群众满意度进一步提高，真正形成正风气、思上进、干事业、促发展的良好氛围。

紧盯“六项重点”   深挖症结根源

围绕年度各项工作重点，深入分析干部职工队伍中存在的落后思想和消极心态，总结存在的六个方面问题。即聚焦“思想观念陈旧”问题，重点整治主动服务意识差，缺乏忧患意识和创新精神，抓工作定力不足，业务能力不强，工作消极懈怠等；聚焦“工作标准不高”问题。重点整治眼界不宽、站位不高，工作不严谨、不细致，开展工作的点子不多、思路不宽等；聚焦“办事效率低下”问题，重点整治工作拈轻怕重，不敢攻坚克难，安排工作讲条件、分配任务不服从，面对急难险重任务缩手缩脚，不敢挑担子，缺乏斗争精神等；聚焦“责任担当不力”问题，重点整治事业心不强，工作主动性差，精神不振、得过且过，甘于落后，不思进取等；聚焦“工作落实不到位”问题，重点整治工作抓得不紧，推进不力，落不到实处，工作布置后不督办检查，发现问题不及时，处理问题不到位等；聚焦“工作纪律执行不严”问题。着力整治工作纪律松弛，上班时间上网聊天、玩游戏、办私事，迟到早退，外出不按规定请假，甚至随意脱岗、擅离职守等问题。 

抓实“五个环节”  稳妥有序推进 

针对存在的问题，坚持从严教育管理、从严执纪问责，对症施治。一是深化思想教育。要求各单位对照专项活动部署，召开专题会议，细化活动方案；把力戒形式主义、官僚主义作为重要内容，组织广大干部职工开展一次专题学习活动。二是开展三项活动。即开展“知荣辱、见行动、树形象”大讨论活动；开展“五比五看”比学赶超活动；开展“廉洁效能”提升活动；三是认真查摆问题。围绕“六个方面”突出问题，通过对照症状自己找、发动群众深入找、征求意见上级找、同志之间相互找等多种形式，深入查摆在思想观念、工作标准、办事效率、责任担当、工作落实、执行纪律等方面存在的突出问题。四是强化整改落实。重点是结合开展的“三个”活动，提出解决对策，总结先进经验，健全完善制度，边查边改、立行立改，切实解决问题。五是加强监督问效。针对专项活动中暴露出的问题和薄弱环节，查缺补漏、完善措施，健全制度，推动专项活动常态开展、取得实效。

落实“四大机制”  确保活动成效 

建立并落实“四大机制”，强化对专项活动的组织保障，确保活动成效。责任落实机制。成立专项活动领导小组，由党政主要领导担任组长，亲自牵头抓总，分管领导具体抓、具体负责。各级党组织承担主体责任，党支部书记为第一责任人，切实把责任扛在肩上、抓在手上，推动专项活动扎实开展。挂点联系机制。班子成员分别联系所在单位，指导联系点开展活动，加强对联系点单位专项活动的督促检查推进。监督检查机制。通过动态跟踪、常态督导、明察暗访、综合研判等方式，对各单位活动开展情况进行监督检查。宣传引导机制。对活动中的好经验好做法，及时予以总结归纳，加大宣传力度，营造良好舆论氛围。