按照公司落实陕西省委提出建立干部激励、容错和能上能下“三项机制”要求，东坡社区深入结合“两学一做”学习教育常态化制度化，深入落实“三项机制”，为社区稳定和谐发展筑牢根基。

一是强化考核，落实激励奖罚机制，制定具体细则和考核机制，要求副科级以上干部每月联系解决4条群众提出的问题，并将安全、稳定、新项目开发与绩效挂钩考核，着力解决好领导干部“不愿为”的问题；二是落实容错机制，针对一些干部开创精神不强，主动作为力度弱等情况，通过开展各类学习，及时帮助干部纠正工作中的偏差，找准方向，着力解决好领导干部“不敢为”的问题；三是落实能上能下机制，着力解决好领导干部“不会为”的问题。

随着“三项机制”在社区的落地生根，逐步锻造出了一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部队伍。

责任编辑：周彦荣 编辑：郝 龙