随着践行“三严三实”专题教育的深入开展，陈家山矿充分发挥制度建设在规范权力运行、预防和惩治腐败中的基础性作用，通过树“廉思”、定“廉规”、察“廉情”、督“廉行”，做实“廉”字大文章，积极营造矿井风清气正、廉洁高效的发展环境，为矿井和谐稳定发展提供了良好的作风保证。

树“廉思”。该矿按照党员干部“三严三实”的要求和公司党风廉政建设暨纪检监察工作会议精神，深化开展党规党纪教育、案例警示教育、预防职务犯罪教育、廉德教育，通过支部政治理论集中学习、座谈讨论会等多种形式，针对性开展党风廉政教育，牢筑拒腐防变的思想防线。同时，充分发挥矿区广播、电子大屏、板报等作用，深入开展党员干部廉政宣传教育，并结合实际积极开展读书思廉、家庭助廉等廉洁文化活动，大力宣传廉洁从业先进事迹，充分发挥典型的示范引领作用，以勤廉榜样强化示范教育，凝聚企业发展的正能量，在全矿营造一种廉洁奉公、风清气正的良好氛围。此外，针对新聘干部、重点岗位工作人员积极开展集体廉政谈话、廉洁从业教育，把反腐倡廉教育贯穿于干部的培养、选拔、管理、使用各个环节，全方位、多角度促使各级领导严于律已，筑牢廉政思想防线。

定“廉规”。该矿不断加强廉政体制机制的创新，通过依法确定权力、科学配置权力、制度约束权利、阳光使用权力、全力监督权力、严惩滥用权力作为新形势下党风廉政建设和反腐败标本兼治的重要途径，努力构建防腐长效机制，并通过一系列举措，定“廉规”，强化“廉能”。矿党委把党风廉政建设不断融入到各部门的工作中，切实履行党风廉政建设的主体责任，树立不抓党风廉政建设就是失职的意识。同时，加大工作问责力度，坚持有错必究、有责必问，建立健全各级领导干部党风廉政建设定期述职、约谈汇报和诫勉谈话制度，对党员干部身上的问题做到早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大问题。大力推行阳光企务举措，进一步创新实行党务公开清单制，把企业的“三重一大”、特别是关乎职工家属切身利益的重要文件、重大决定等，以列出清单的形式定期或不定期进行公开，实现决策公开、管理公开、服务公开和结果公开，不断完善公开的内容、形式、监督管理模式，充分保障干部职工家属的知情权、参与权和监督权，促进民主监督，营造干部清正、部门清廉、矿风清明的发展环境。

察“廉情”。该矿严肃整治“干部不廉、干部不为”的问题，按照“三严三实”的要求，全力营造公道正派、弊革风清的用人环境。以重大节假日为突破口，采取定期不定期、明察暗访等方式，对各部门、各单位执行中央“八项规定”、公司“四条禁令”情况进行监督检查。同时，积极畅通纪检监督信访举报渠道，完善来电、来访、来信违规违纪案件举报渠道，加大职工群众监督举报力度，广集民意、体察“廉情”。加强对各级干部执行带班下井、“三走到、三必到”等方面的监督检查，对检查出的问题进行监督整改，并对相关责任人进行问责，不断促进干部转变作风，提升执行力。

督“廉行”。对于各类违规违纪案件，该矿坚持“零容忍”的态度，严肃查办干部违反中央八项规定以及煤炭销售、工程建设、物资采购、招标投标等领域和吃拿卡要、克扣职工工资、损害职工切身利益等违规违纪案件，积极构建集党纪监督、效能监督、审计监督、职工代表监督、舆论监督、群众监督等于一体的“大监督体系”，重点加强对领导干部特别是“一把手”和关键岗位、关键部门的监督。此外，对于纪检监察部门，进一步加强其队伍素质建设，提高监察人员履职能力，一方面加强纪检干部业务理论学习，坚持在学习中提高认识，在工作中锻炼能力，全面提高围绕中心、服务大局、遵纪守法、依法履职的能力；另一方面，全面强化纪检部门转职能、转方式、转作风的作风行为，要求其突出主业、明确主责、加强主力，把主要精力集中到纪检监察主要职能上来。同时以纪检监察信息联动机制为平台，进一步做好舆情收集、整理、处置、反馈等工作，为督“廉行”打造一支过硬的纪检监察队伍。