今年以来，王石凹矿在推进廉政风险防控管理工作中，始终坚持立足于“细”、管理于“严”、着眼于“实”，突出关键部位，强化动态防控，使廉洁风险查得准、防得住、控得牢，全面筑牢廉洁风险防线，促进了矿区和谐稳定发展。

立足于“细”，在全面排查中找准风险点。该矿按照全面、科学、准确的原则，采取点上深化、线上延伸、面上拓展的方式，组织专人对全矿15个党支部（总支）和21个机关科室进行全面查找分析风险，对排查识别出的风险点按照风险发生的可能性及其影响程度大小，分别确定高、中、低三个风险等级。共查找风险点285个，清理职权数60个，评出高风险等级21个，中级风险等级79个，低风险等级182个。针对全矿60个风险岗位中的182项工作内容，制定和完善廉洁风险防范制度27项269条。积极推进了岗位廉洁风险点防范机制的构建工作，有效地增强了广大干部职工廉洁从业意识。

管理于“严”，在层层把关中防住风险点。该矿不断优化工作流程，规范用权行为，严把廉政风险防控关口，力求把“风险点”变为“安全点”。编写《廉洁风险防控管理工作手册》，发放至各单位、部门，并公布廉洁风险防控电话及电子邮箱，使各单位及个人廉洁风险防控情况始终处于广大干部职工监督之下，最大限度地降低和防控廉洁风险。开展动态查点、月度查线、季度查面，跟踪监督检查部门、单位执行和落实廉洁风险防控管理工作情况，及时发现解决出现的问题，保证了廉洁风险防控管理工作有序推进。

着眼于“实”，完善机制控牢风险点。该矿建立了廉洁风险防控预警机制、权力运行监督制约机制、廉洁风险教育机制以及廉洁风险防控考评机制，严格落实，全面防控，有效提升了廉洁风险防控工作水平。同时，把廉洁风险防控管理从矿、基层两级班子成员逐步延伸到一般党员干部，从掌握“人、财、物”的重点岗位、重点人员逐步延伸到一般工作人员，确保不留“死角”、“断层”和“盲区”。各级党员干部进一步明确了自律的具体要求，正确行使权力，杜绝违规违纪行为的发生。