本刊讯 为全面提升青工技能素质，缩小 “技术代差”，陈家山矿立足实际，通过“带、帮、引”等形式，着力打造出一支综合素质高、整体技能强的青工队伍，为矿井的安全高效运营夯实技术保障。

以师“带”徒促成长。该矿突出“新老结合”的原则，深入开展“以师带徒”活动，由理论知识深厚、业务能力娴熟、实践经验丰富的老“师傅”将多年实践积累的经验和业务技能传授给新职工，缩短岗位“磨合期”，使他们尽快进入角色，熟练地掌握本职岗位操作技能，促进青工成长成才。

技术“帮”扶提素质。针对生产一线职工专业知识面窄、原理性业务理解能力“滞后”，技术部门专业人员知识面广、理解能力强的实际，该矿通过开设技术培训课堂形式，邀请各专业技术人员对生产一线青工进行“点对点、线对线、面对面”的技术帮扶，有效地提高了一线青工的技术水平和综合素质。

典型“引”领营氛围。充分运用广播、板报、LED大屏等宣传媒介的导向作用，多角度、多渠道、多形式宣传在历届青工技能大赛中取得优异成绩的技术能手的典型事迹，发挥辐射带头作用，引领广大青工对比先进、比学赶超，形成一种“人人学技术，个个争当典型”的良好氛围。         

                           （陈家山矿 燕宏斌）