“百日安全”活动开展以来，下石节矿充分发挥青年安全监督岗员的安全监督作用和优势，严抓青岗队伍管理，提升青岗队伍整体素质，细致排查工作现场隐患，助力矿井年末安全生产。

 严格考核。该矿青监总岗吸取“11.4”乔子梁煤矿事故教训，开展集中警示讨论活动，组织18支青监分岗进行全面自查，把青岗工作中存在的问题、原因和整改措施形成自查清单，并按照清单逐一按期整改。同时，采取“能者上、庸者下”的用人原则，按照《下石节煤矿青年安全监督岗员考核办法》对部分在工作中责任心不强、业务能力差的青岗员及时调换，把工作认真、敢于担当的青年充实到青岗队，形成一支高战斗力的青监岗队伍。

 重视培训。该矿用专职安监人员的标准对青监岗员进行日常培训，利用班前会、周五学习、青岗员例会等时段，重点学习煤矿安全生产法律法规、各岗位技术技能和业务知识，并选取近5年来的煤矿事故案例进行剖析，吸取事故教训，堵实工作漏洞。每年还会组织全矿青监岗员进行集中培训，聘请技术过硬、经验丰富的技术人员结合矿井安全生产现状进行授课。培训后统一进行考试，考试成绩合格方可上岗。同时，将公司、矿关于安全生产的文件、指示、理论文章转发在微信群、QQ群中，让青岗员了解公司当前安全生产热点，掌握矿井安全生产动态。

 紧盯现场。该矿严格工作现场监督，一方面引导各青监岗员立足自身岗位，在做好岗位安全隐患查处的同时，主动对岗位所在区域的安全事故隐患进行全面细致排查，并形成隐患整改跟踪落实机制，确保安全隐患得到有效整改。另一方面严格执行每月上岗不低于22次的规定，突出检查交接班时段、机电运输工作现场和大件设备起吊过程中的安全隐患，主动对身边存在的违章行为进行制止，形成“三违”行为连带问责机制，保证青监岗员身边无“三违”、无隐患。按照青监岗员上岗查隐患的质量和数量每月对所有青监岗员进行百分制考核打分，并与奖罚挂钩，充分调动青监岗员参与安全监督工作的积极性，为矿井顺利完成“百日安全”活动的既定目标作出贡献。

责任编辑：马阳  编辑：马阳