今年以来，陈家山矿团委紧紧围绕公司“调整、规范、创新、提升”发展战略，环环相扣加强青年人才队伍建设，持续深化“青年岗位能手创新创效工作室”的创建，吸引更多职工投身创新热潮，为矿井提高经济效益注入强大动力。

 技术难题的“攻关队”。 让“青年岗位能手创新创效工作室”要“接地气”。该矿在创建工作中要把工匠精神落实到生产和技术管理的具体工作中，把科研创新与安全生产、工艺改善、技术攻关、成本节约等生产重点难点问题结合起来，本着“发现问题就是进步，解决问题就是创新”的理念，针对现场遇到的技术难题，开展专题研究、攻关活动，解决安全生产、经营管理过程中遇到的疑难问题，为矿井的高效运转、节能降耗、优化指标注入创新活力，让工作室成为推动矿井稳定健康发展的“能工巧匠”。

 青工队伍的“大舞台”。 让“青年岗位能手创新创效工作室”用好“传、帮、带”法宝。该矿以“打造具有吸引力、创造力的青年学习成长平台”为目标，通过开展创建工作，引导青工大胆创新，让青年职工在学与思中愿意创新、践行创新，发挥团队作用，营造“处处是创新之地、人人是创新之源、时时是创新之机”的氛围。采取“一带一”、“一带多”等形式，组织高技能人才开展技术传帮带活动，通过手把手传授技艺心得，传承精益求精、执着坚守的匠人精神，培养输送一批爱学习，爱钻研的青年技术能手和优秀技能人才，让他们在各自岗位上绽放光彩、担纲主力，达到“一枝独秀不是春，百花齐放春满园”的效果。

 创新创效的“助推器”。 让“青年岗位能手创新创效工作室”推动技术创新又创效。该矿将提质增效作为着力点和突破点，组织青年人才开展业务学习、技术指导、技能培训活动，学习交流先进技术和工作经验，定期总结、交流、推广工作室成员工作经验，实现信息互通、资源共享。并围绕安全生产、设备维护、技术革新、企业管理各个方面开展创新研究，强化正向激励，集众智、汇众力，为矿井解难题、补短板、提质量、增效益，实施创新成果转化，为矿井创造经济效益，彰显“乘数效应”。

责任编辑：马阳    编辑：马阳