红色引领思想  激扬青春力量  强化使命担当

为开创富裕文明和谐美丽矿区建设新局面奋发有为

——在共青团铜川矿业公司一届三次全委（扩大）会暨2019年度

工作会上的报告

公司团委书记  孔艳

（2019年3月6日）

各位领导、各位委员、同志们：

我代表公司团委常委会向会议作工作报告，请审议。

一、2018年工作简要回顾

2018年，公司团委在公司党政和上级团组织的坚强领导下，团结带领各级团组织和广大团员青年以党的十九大、团的十八大、习总书记“7.2”讲话精神为统领，认真贯彻落实公司“三会”工作部署，以思想引导为重点，以规范团组织目标考核为抓手，围绕中心，拓展思路，充分发挥了基层团组织在安全生产、创新创效、志愿服务及自身建设等工作中的桥梁纽带和生力军作用，为公司深化改革、转型升级作出了积极的贡献。

（一）将思想建团作为首要任务，创新学习模式，红色引领团员青年

政治性是共青团的灵魂，做好团员青年思想政治工作，是各级团组织的首要任务。一年来，在团员青年中广泛学习了党的十九大、团的十八大和公司有关会议精神。运用“互联网+”形式，积极参与网上“青年大学习”，参与人数5400余人次。在“铜煤青年”网站分别开设了“团员青年读好六本书”、“青年岗位能手展示”专栏。“五四”期间，通过开展弘扬“五四”精神主题活动，践行理想信念，激励昂扬斗志，下石节矿、柴家沟矿、王石凹矿等单位，组织团员青年到梁家河、枣园革命旧址接受洗礼，重温入团誓词，传承革命精神，营造了红色基因永固，团结奋进不停的思想主旋律。在全公司广泛开展了“读总书记金句经典，展铜煤人时代担当”咏读大赛，各单位联系实际，以独特形式和饱满感情，达到了挖掘心灵，产生共鸣的良好效果，进一步激发了团员青年浓厚的学习兴趣，大家纷纷研读了习总书记新时代经典金句、《习近平谈治国理政》、《梁家河》等经典书目，从中汲取了思想精髓，升华了思想境界。

（二）将行动落实作为关键举措，强化责任意识，安全生产主动作为

组织开展了以“强化团青责任意识，聚力企业安全发展”、“凝心聚力助力百日安全，青春担当重在行动落实”为主题的安全生产月和百日安全活动。以“五进”安全宣教为切入点，分别在玉华矿、下石节矿和柴家沟矿举办了九场次的“安全生产、陕煤团声”青年宣讲进区队活动，同时选拔了两名优秀团员青年代表公司深入澄合、彬长、韩城等矿区安全宣讲。各单位以青监岗和青安岗为工作重点，加强队伍建设，广泛吸纳专业能力强、有责任担当的优秀青工加入青监岗队伍，深入开展了青监岗“查隐患、反三违”，“零点行动”，“周联查、月通报”等活动。注重安全工作实践，通过“师徒对赛”、“师徒联赛”、青工安全“1+N”模式、青工小课堂、“三违”帮教活动，以实际行动助力安全生产。2018年，共排查有价值安全隐患5187条，其中现场整改5093条，隐患整改率达98%以上。公司玉华矿青监总岗被团中央和应急管理部联合授予“全国青年安全生产示范岗”。

（三）将担当奉献作为服务理念，不断探索思考，青年表率凸显效应

集中开展了“学雷锋做青年表率，争先锋展青春风采”志愿服务活动，从“感恩铜煤，岗位奉献”、“爱在铜煤，春暖人心”、“绿色铜煤，亮化创优”、“心系铜煤，青春行动”四个方面，对空巢老人、留守儿童、贫困职工等进行了志愿服务。加强了“志愿中国”全国志愿者服务信息系统建设，全公司共注册志愿者团体159个，注册人数5220人。通过校企携手，与陕能职院联合开展了“一带一路”周边矿区“困留特”儿童调研，深入陈家山矿、柴家沟矿和王石凹矿走访座谈，送爱心礼包，组建“大手拉小手”爱心结对，促进了矿区“困留特”儿童的健康快乐成长。公司团委被团市委授予“服务青年优秀奖”。深化青年技术创新，支持青工钻研业务、革新技术，针对企业安全生产、经营管理等方面存在的问题和薄弱环节，广泛开展了治亏创效系列活动。去年全年，团员青年通过修旧利废、节能降耗、技术改造等手段，共为企业节支创收约600余万元。

（四）将团组织建设作为重中之重，夯实自身基础，总结推广工作成果

启动“智慧团建”系统建设，完成了本级信息录入和基层团组织的账号创建等工作。柴家沟矿团委、铁运公司团委、救护大队团总支和玉华矿团委先后完成了换届工作，团组织自身建设不断加强。在陕煤集团2018年团干部培训班上，作为工作创新引领单位，将取得的成果在培训班上进行推广，以召开团代会的工作流程和亮点工作为主要内容作了实战案例解析。坚持把创建学习型团组织同五四红旗团委（支部）创建、先进个人评选等工作相互促进，柴家沟矿生产第三团支部被命名为“陕西省五四红旗团支部”；王石凹矿团委、陈家山矿机电车间团支部分别被评为陕煤集团“五四红旗团委”、“五四红旗团支部”；供应公司团委荣获“铜川市五四红旗团委”；公司团委周军同志被授予“铜川市优秀共青团干部”荣誉称号。

铜煤的事业，只有大家一起努力、共同奋斗才能迸发出无限的潜能和闪耀的火花！过去的一年正是各单位和有关部门对共青团工作的帮助与支持，是广大团员青年和团干部为公司发展付出的辛劳与汗水，共青团工作才能不断开创新局面。借此机会，我代表公司团委，向各位领导、各位同志，向一直以来关怀、指导青年工作的徐书记，致以崇高的敬意和衷心的感谢！

我们在总结成绩的同时，也要清醒的认识到工作中存在的差距和不足：个别团组织在紧跟形势需要，共青团工作创新方面还要进一步提升，在引导教育团员青年的方式方法上需要加强；个别团干部在工作定位和工作执行力上还有待提高；以及团组织有效覆盖面不足、团员先进性不强等长期以来存在的问题都需要我们在今后的工作中着力提升、切实转变。

二、2019年重点工作安排

今年，公司共青团工作的总体思路是：以党的十九大和团的十八届二中全会精神为指针，贯彻落实党旗所指就是团旗所向的工作理念，按照公司“三会”和安全工作会的总体部署，坚持围绕中心、服务青年、突出特色，不断增强团组织的凝聚力和战斗力，团结带领广大团员青年努力创新工作思路，有效开展各种活动，深入推进团组织建设，为公司实现“四零”目标，高质量发展贡献青春力量！

（一）认真研读时代经典，勤学善思，汇聚青年力量

党旗所指就是团旗所向。各级团组织要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，用新思想的真理魅力教育青年、实践魅力鼓舞青年、人格魅力感染青年，把广大团员青年凝聚在新思想的伟大旗帜下，不断加强学习，努力创造佳绩，为公司深化改革、转型升级汇聚强大的青年力量。一是要将学习和成长结合起来。学习是增长才干、提高素质、岗位成才、实现价值的重要基础，我们要坚持开展好“读好六本书”活动，把学习作为一种觉悟、一种修养、一种境界、一种责任。要注重工作与学习的关系，在工作中学习，在实践中思考，在学习中成长。二是要认真学习党的十九大、团的十八届二中全会和公司“三会”精神，将其作为团内“三会一课”和团干部教育培训的主要内容，坚持学习《梁家河》精神，用心研读、消化吸收其中蕴含的“大学问”，确立修正“三观”，走好人生路，贡献新时代。要进一步学习和传承雷锋精神，用雷锋精神立德，用志愿服务树人，从而提升青年志愿者服务工作的影响力。三是要紧贴时势发展动态，有效利用《铜煤团讯》和“铜煤青年”网站等阵地，引导团员青年把思想和行动统一到公司“四大治企新理念”的决策部署上来，明确重大意义、凝聚思想共识，把握精髓要义、领会精神实质，抓好实践应用、助推改革发展。

（二）聚焦企业安全生产，深度融合，发挥青年作用

围绕中心，服务大局是共青团工作的主线，将共青团工作主动融入公司安全生产是我们的责任和使命。当前，公司安全形势并不乐观，仍然面临着巨大的压力和挑战。各级团组织要将团的工作与安全生产深度融合，不断加强青年安全生产活动管理，持续抓好青年安全文化建设，为实现公司安全“零”目标驰而不息，久久为功。一是要提高青年安全素质。通过创新青工安全学习和培训，把“导师带徒”作为提高青工素质的重要载体，全方位开展岗位练兵和技术比武活动。同时加强团员青年的普法宣传，组织青工认真学习《安全生产法》等法律法规，不断提升法制观念教育。二是要加强青监岗和青安岗建设。按照公司青年安全监督岗管理办法和考核细则要求，完善青岗员管理模式，要进一步融入精细化管理，工作流程再细化，考核标准再量化，更加有效地发挥安全“哨兵”作用。深化岗员“零点行动”，身边无“三违”、无事故，“周联查、月通报”，安全突击队创建，继续保持各级青年安全生产示范岗荣誉，要以省级、国家级青年安全生产示范岗工作品牌为标杆，对标先进，持续改进。三是广泛、深入、持久地开展好青年安全活动。结合首季安全、安全生产月、安全警示月、百日安全等重要时段，开展以“安全·青年在行动”、“增强青年安全意识，筑牢安全生产防线”、“内强青工素质，外树安全形象”、“团员青年保安全，献礼五四一百年”为主题的安全创优实践活动，营造安全生产氛围。

（三）探索创新创效新思路，激发活力，贡献青年智慧

习近平总书记在党的十九大报告中指出，“创新是引领发展的第一动力”。目前公司正处于转型升级，高质量发展的关键时期，更需要我们在创新创效的征途上居安思危、未雨绸缪。各级团组织要围绕公司生产经营目标，有的放矢地开展创新创效项目。一是把搭建提质增效平台作为激发青工潜能、提高管理水平、提质降本增效的有效切入点。建立青年岗位技术能手工作室，下设创新创效岗，聚集青年人才和技术精英，以生产实际需要为出发点，将工作中日常所见，有针对性、有价值的技术问题进行重点攻关，研发创造新成果，推动企业实现双增双节目标。二是在参与创新创效的过程中既要青年技术骨干“单打独斗”，也要发挥团队的“合唱”力量。努力锻造培养思想作风硬，技术水平高，有能力有活力的青年突击队伍，善于挑战耗时耗力的艰巨任务，运用技术手段，结合各自经验，取长补短，反复实践，突破难点，降本增效。三是广大团员青年要充分发挥自身主观能动性，以“努力到无能为力，奋斗到感动自己!”的精神，施展个人才能，努力在提质增效、节能降耗、创新管理等方面主动出击，在生产经营工作中彰显责任与担当。

（四）关心关注新时代青年，选树典型，引导青年成才

人才是企业的第一资源，青年人才是企业的希望。我们要深入调研了解青年，促进青年成长成才。一是掌握青年思想动态，关心青年需求。新时代下青年思想的独立性、选择性、多变性、差异性日益增强，各级团组织要定期调查分析，抓住青工最关心、最直接的困难和问题，为青工办好事、做实事、解难事，积极维护青工权益，针对生活中的诉求多元化，为青年职工创造活动空间，保证活动场地，拓展活动项目，丰富一线青工业余生活。二是开展“学习青年技术能手，争当岗位技术标兵”活动，探索建立友好互动、鼓励竞争、奖评有据的工作机制，发现、培养、选树青年技能人才典型，通过比技术、赛质量，比基础、赛安全，比创新、赛效益，比管理、赛风格，为广大青工提供施展才能的机会和舞台，引导大家在竞争中健康成长，在成长中进步成才。三是要充分调动青年人才的积极性。建立各级青年人才库，通过定期培训、专业深造、导师带徒、岗位练兵、技术比武等多种方式，加快人才培养。把握青年人才富有上进心、具备强烈荣誉感的特征，抓好推优入党工作，明确标准流程，使青年党员成为团的工作骨干。健全团内激励关怀帮扶机制，加强思想沟通和感情交流，最大限度激发青年人才的爱企情怀、奋斗精神和创造活力。

（五）加强基层团组织建设，优化队伍，带领青年建功

基层组织是共青团工作和战斗力的基础，加强基层建设是共青团履行自身职责的内在要求，也是深化共青团改革的重要内容。我们要认真研究，积极探索团建工作的新路子，努力开辟带领青年建功新途径，持续加强团的自身建设，不断提高团组织自我完善和发展的能力。一是制定团干部管理工作实施细则，着力提高配备率和在岗率，建立一支“讲政治、有担当、讲正气、做表率”知难而进，敢想敢干，朝气蓬勃的团干部队伍，从基层实际出发严把关口，在德才兼备的优秀青年中选拔，重点培养，实现团干部队伍的合理有效配置。二是要不断强化基层团组织建设，深入推进学习型团组织创建工作，适时进行调查梳理，表彰先进、整顿后进、调整涣散。要发挥团组织触角广泛、工作灵活的组织优势，探索开展“特色支部”、“活力支部”活动，进一步加强对走出去创业青年的关心，努力实现团员青年在哪里，我们的组织就建到哪里。有力推动思想引导有效，服务青年有力，覆盖青年有方，团干部作风有样的基层团组织建设。

同志们，新时代催人奋进，新征程任重道远。让我们以公司“三会”精神为引领,不忘跟党初心，牢记青春使命，团结带领广大团员青年，以刻不容缓的决心、勇于革新的担当、自我奋斗的精神和持之以恒的韧劲，为完成传统老局向现代化强局的蜕变转型贡献青春、智慧和力量！