夯实基础  创新团建

主动作为  稳步发展

为 实 现 强 局 目 标 而 贡 献 青 春

——在公司团委2015年度工作会上的报告

孔 艳

（2015年1月20日）

 

各位领导、同志们：

我代表公司团委报告2014年工作和2015年安排。

一、2014年工作简要回顾

一年来，在煤炭市场持续低迷的情况下，公司团委始终坚持以促进矿区安全发展、生产经营与和谐稳定为工作重心,以服务企业、服务基层、服务青年为宗旨,在公司党政和上级团组织的正确领导下,团结带领广大团员青年勇战寒冬、努力拼搏、敢于创新,在青工安全生产、节支创效、志愿者服务、组织建设等方面均取得了一定成绩,发挥了党的助手和后备军作用。

一、丰富学习方式，加强了团员青年的思想政治教育工作

2014年，我们把团员青年的思想政治教育作为全面提高整体素质的首要任务来抓。认真学习了党的十八届四中全会、团的十七届二中全会精神以及习近平系列重要讲话，以此来指导和促进团的工作，有效培养了团员青年爱业、惜业和敬业的精神；引导团员青年树立正确的世界观、人生观和价值观，结合当前煤炭企业困难形势，进行了忧患意识教育，以积极的心态迎接发展的挑战；带领广大团员青年苦练工作技能，通过开展岗位练兵等活动促进业务提升，内强素质、外树形象，在公司形成了“讲学习、争标兵”的良好氛围。

二、强化安全管理，发挥了广大青工安全“哨兵”作用

制定了《青年安全监督岗管理办法》，从组织管理和作业程序上进一步严格了安全管理工作；广泛开展了“人人关心重视安全，团员青年一马当先”、“明形势、保安全，团员青年勇争先”、“奋战百日让青春无悔”、“安全会战70天、团员青年任在肩”等主题实践活动，在全国第13个“安全生产月”之际，编排了代表团员、团委书记及青监岗员在安全生产中查隐患、反“三违”典型事迹的优秀节目，深入矿区巡演，营造了浓厚的安全氛围；深入开展了“周联查月通报”等活动，强化了隐患整改力度，去年，全公司各级青监岗组织共排查有价值安全隐患5847条，整改率达98％以上。

    三、优化服务模式，有效提高了团组织的影响力

2014年，我们不断加强了青年志愿者队伍建设，以督促实现安全生产为职能，组建了青年志愿者安全督导队；以丰富职工业余文化生活为职能，组建了青年志愿者文艺服务队，通过分类服务不同对象，创新了工作模式。扎实开展了常项活动，充分利用学雷锋月，组织了以“践行雷锋精神，深化时代内涵”为主题的青年志愿者服务活动，弘扬了青春正能量，为建设和谐稳定矿区发挥了积极作用。

四、提升管理水平，为公司经营发展作出了应有贡献

一年来，我们以“增盈减亏”为目标，引导广大团员青年充分认识挖潜节能、提质增收是应对当前困难形势的迫切要求，是企业持续健康发展的内在需要，继续深入开展了“千元团员、万元支部”修旧利废活动。同时，还在全公司团员青年中集中开展了“团员青年齐行动、增盈减亏立新功”活动，通过广泛动员、共同努力、不断创新、全面开展，去年全年，团员青年通过修旧利废、节能降耗、技术改造等手段，共为企业节支创收约827万元。

五、创新活动形式，为广大团员青年更好发展创造了平台

五四期间，组织开展了“爱我铜煤、奉献青春”岗位风采展示，全面呈现了公司各级团组织和团员青年在各自工作岗位上的优秀事迹，有效带动了广大团员青年和团干部在企业面对寒冬，迎接挑战时，坚定信念、攻坚克难、参与改革、勇担重任。8月份，与有关部门联合举办了青工职业技能大赛，为广大青工搭建了展示自我、切磋技艺、成长成才的平台，为公司的持续发展提供了技术人才支持。

六、认真做好接待，展示了公司的接待能力和服务水平

2014年10月14日至17日，第十届全国矿山救援技术竞赛在新区国家区域矿山救援基地隆重举行。公司团委成立来宾接待组，在整个接待工作筹备阶段和竞赛期间，在公司领导的带领及各个小组的有力配合下，全体工作人员自觉树立大局观念和一盘棋思想，各负其责，加班加点，相互帮助，圆满完成了接待的各项任务，为公司今后再次承办大型会议打下了坚实基础。11月26日至30日，2015年全国煤炭交易会期间，公司团委按照公司安排，配合集团公司完成了2015年全国煤炭交易会上42家煤炭企业共计291人的接待工作，充分展示了公司团员青年的蓬勃朝气、适应能力和综合素质。

通过一年的努力，我们在继续保持全国五四红旗团委的基础上，又喜获了陕西省五四红旗团委荣誉称号；奥博集团团委被评为铜川市五四红旗团委，下石节矿综采队团支部被评为铜川市五四红旗团支部，王石凹矿运输区团支部和下石节矿机电车间团支部分别被评为集团公司五四红旗团支部。

过去的一年，非常感谢各基层单位和相关部门对共青团工作的大力支持，也非常感谢广大团员青年和团干部为公司发展和团的建设作出的积极贡献。借此机会，我代表公司团委，向各位领导、各位同志，特别是莅临今天会议的徐书记、党委“两部一室”领导和各基层单位的分管领导致以崇高的敬意和衷心的感谢！

回顾总结一年的工作，还存在一些问题，主要表现在：少数单位团组织建设不平衡，团员青年的思想教育工作还不够深入细致；个别单位团干部年龄偏大，技术人才也存在青黄不接的现象；部分单位团内活动创新力需进一步加强，活动范围应不断扩大，并努力向井下一线和各方面延伸，不断增强团组织的辐射面和感召力。对此，我们决心在新的一年里努力加以改进。

二、2015年重点工作安排

2015年，公司共青团工作的总体思路是：坚持党建带团建制度原则，按照公司“三会”和安全工作会的总体部署，以公司安全生产经营为中心，充分发挥青监岗和青安岗作用，不断创新青年志愿者服务活动，进一步规范目标管理考核办法，深化创新学习型团组织建设，助推青年成长成才，积极做好“增盈减亏”和“双推”工作，统一思想，坚定信心，为实现公司2015年预定的各项目标任务做出我们应有的贡献。

围绕总体工作思路，重点开展好以下五个方面的工作：

一、把握青年思想脉搏，加强引导，筑牢青年思想基础

做好青年的思想政治工作，教育引导青年把握大局、维护稳定，是保持公司平稳持续发展的重要前提。共青团组织要充分发挥职能优势，增强团员青年在公司转型、二次创业时期对公司改革发展的认同感，筑牢全体团员青年与公司同发展、共奋进的思想基础。一是要加强理想信念教育，围绕五四、建局60周年等重要节日，广泛开展国情企情、团史革命史等丰富多彩的教育活动，坚定理想信念，弘扬时代精神；二是要紧贴时势发展动态，通过形式多样的载体，引导青年把思想统一到公司深化改革的战略部署上来，统一到转型发展的决策安排上来；三是要强化青年文化建设，在建局60周年到来之际，在全公司团员青年中广泛开展“忆60年历史积淀，谋大局向强局转变”主题征文活动，征文面向全公司，以青年为主，不拘年龄，都可参加，同时开展“喜迎建局60年，我与企业共命运同发展”系列活动，营造氛围，陶冶情操，凝聚士气，团结队伍；四是要倡导青年志愿精神，进一步规范青年文明号创建，通过加强青年志愿者服务站点和服务团队建设，引导青年立足本职，争创一流工作业绩，在和谐矿区建设中展现出良好的精神风貌。

二、紧扣公司发展主线,创新创效,做好新常态下的青年安全生产工作

各级共青团组织要紧紧围绕公司改革发展目标，团结带领广大团员青年全身心投入，在安全生产上充分发挥生力军和突击队作用。一是要加强青年安全教育。广泛开展新修订的《中华人民共和国安全生产法》学习活动，制定合理学习规划，根据不同岗位、工种，通过条文对比，有重点地安排学习内容，促进安全生产；二是要加强青监岗和青安岗建设。进一步融入精细化管理，坚持零点行动常态化、制度化，持之以恒开展好青年安全活动，集中精力服务好企业安全生产，同时，细化工作流程，量化考核标准，严格按照《铜川矿业公司青年安全监督岗管理办法》和《考核细则》要求，有效发挥安全“哨兵”作用；三是要积极开展安全创优主题实践活动。通过开展“团员青年保安全，喜庆建局60年”、“做安全标兵，展青年风采”、“青安杯”竞赛等活动，营造安全创优氛围，强化安全生产意识。同时，制定“一对一”活动措施，即每一名青工都对应一项活动，每一项活动都对应一个成果，确保有团员青年的地方就有活动，有活动的地方就有活动成果，使主题实践活动真正落地生根，开花结果。

三、不断创新管理方法,节支创收,为公司增盈减亏奉献青春力量

2015年，煤炭供应总量宽松不会发生明显改变，公司经营形势仍然严峻。各级团组织要继续深入开展好节支创收活动，以增盈减亏为目的，以强化管理提升为方向，充分调动各级团组织和广大团员青年的积极性、主动性和创造性，促进公司重点工作目标顺利实现。一是要抓好形势任务教育。采取多种手段引导团员青年正确认识企业当前面临的严峻形势以及开展增盈减亏活动是促进管理水平、发展质量和效益提升的重要意义；二是要迅速转变思想观念。围绕“在增盈减亏中如何发挥作用”、“在转型发展中如何再立新功”，组织开展解放思想、转变观念大讨论活动，激励广大团员青年在解放思想中破解难题，在明确目标中真抓实干，不等不靠，积极解决影响公司发展的思想障碍和行为障碍，拿出应对危机、深化改革的思路和举措；三是要不断创新管理方式。拓“宽”增盈减亏领域，“高”标准开展增盈减亏，压缩各项管理费用支出，强化过程监控，发挥资金规模效益，同时，把修旧利废增盈减亏纳入小改小革、合理化建议奖励和设备管理范畴，每月一考核，奖优促差，切实做到把成本降到最低，把经济效益提到最高。

四、服务青年根本需求，注重关怀，助推青年成长成才

培养高素质复合型人才，是公司深化改革实现转型发展的内在要求，也是公司实施人才助企战略的关键。各级团组织要围绕青年成长发展的根本诉求，充分体现人文关怀，发挥共青团服务青年成长成才的作用。一是开展“拜师学技”活动。要通过多种途径，确保师徒教学有序进行，不断增强新职工学习技术、掌握技能的紧迫感，激发老职工学习新知识、向徒弟传授技术的热情，同时，大力选树师徒结对典型，营造教有激情，学有劲头的良好氛围；二是组织青工技能大赛。要以提高青工岗位操作技能为着眼点，科学合理选择竞赛工种，努力实现与公司对技能型人才培养计划的有机契合，促进青年职工成长，满足生产发展的需要；三是开展青年思想调研。要采取多种方式，准确掌握各单位不同群体青年的所思、所想、所感、所惑和所盼，全面了解公司青年职工的思想状况，准确把握思想动向，及时解决思想疙瘩和实际困难，确保在公司改革发展的关键时期保持稳定健康、积极向上的思想动态和行为模式。

五、夯实基层组织基础，创先争优，强化团的能力建设

团的基层组织是团的全部工作和建设的基础，我们要加强基层工作力量，提高基层团干部素质，创新工作机制，增强基层组织功能，活跃基层，打牢基础。一是创新学习型团组织建设。要树立终身学习的理念，养成良好的行为习惯，培育凝心聚力的团队精神。各单位团委要使团队早日具备“五项修炼”的技能，塑造出具有自我超越意识的团员青年，克服“力有余而心不足”的思想，挖掘力量，发挥潜能，最终落实到行动上。围绕公司二次创业，实现强局目标的共同愿景，心往一处想，劲往一处使，为创造共同的未来而携手努力；二是进一步加强目标管理考核力度，大胆创新，勇于探索，紧密围绕公司改革发展大局，按照公司“三会”确定的目标任务，找准团青工作的着力点，不断提升团建工作的整体水平；三是积极做好“双推”工作。要把那些立足本职、积极进取、勇于创新、有真才实学，特别是在企业深化改革、促进技术进步、提高经济效益等工作中涌现出来的优秀青年人才和优秀团员青年、团干部，作为培养和推荐的重点对象。

同志们，青年朋友们，企业兴衰，人人有责；克难攻坚，青年当先。公司的改革发展需要广大团员青年的青春力量，各级团组织和团员青年要切实把思想和行动统一到公司党政的决策部署上来，融入企业中心工作，投身改革，主动作为，勤于学习，勇于担当，用青春点燃激情，用奋斗续写荣光，在实现企业由大到强转变的征途中再次唱响青春的主旋律，为实现公司2015年预定的各项目标任务做出我们应有的贡献！

谢谢大家！