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公司团委副书记孔艳在共青团铜川矿业公司委员会2017年度工作会上的报告
2017-02-21 10:12     (点击:)

凝聚青年力量  勇担发展重任

为开创富裕文明和谐美丽矿区新局面建功立业

——在共青团铜川矿业公司委员会2017年度工作会上的报告

2017年2月16日)

 

各位领导、同志们:

我代表公司团委报告一年来的工作和2017年安排。

一、2016年工作简要回顾

过去的一年,公司团委在公司党委和上级团组织的正确领导下,团结带领广大团员青年立足于中心工作,保安全生产经营目标;立足于志愿服务,保矿区和谐稳定发展;立足于服务企业,促治亏创效稳步推进;立足于自身建设,促团的管理水平提升;较好地发挥了广大团员青年在驻守安全、维护稳定、创新发展中的生力军和突击队作用,为公司“十三五”开局作出了应有的贡献。

(一)夯实思想根基,凝聚精神力量

2016年,我们坚持把团员青年的思想政治教育作为首要任务来抓,聚焦转型发展时期团员青年的思想引导工作,通过思想阵地宣传与制定学习安排相结合、通读文件与专题研讨相结合、全会精神与团的各项主题活动相结合等方式,认真学习了党的十八届六中全会精神,进一步激发了广大团员青年服务矿山安全发展,共建和谐稳定矿区的使命感、责任感和荣誉感,在全公司范围内掀起了全面贯彻全会精神的热潮。深入学习了党的十八届五中全会、团的十七届五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神,认真落实了公司“两学一做”学习教育工作的安排要求,把“争做两学一做典范、争当优秀团员青年”作为团组织的一项重要工作,引领广大团员青年立足岗位、忠于职守、力戒浮躁,理性应对当前困难,在思想上、行动上与公司党政的决策部署同心同向。通过开展党团知识教育活动,实施理想信念教育和“吃苦”、“扎根”教育,积极引导团员青年自觉地把个人理想、前途命运融入企业的发展建设中,增强了广大团员青年的机遇意识、改革意识和责任意识,夯实了理念基础,为企业健康发展助添了活力与生命力。

(二)围绕中心工作,服务企业发展

在安全生产方面,以青监岗和青安岗为重点,通过狠抓制度建设、组织管理、隐患排查和宣传教育,有效提高了青监岗和青安岗的现场安全工作水平和隐患排查能力,实现了青岗员“周联查,月通报”、“零点行动”等活动常态化,去年公司各级青监岗组织共排查有价值安全隐患9645条,隐患汇报率达100%,抓“三违”180余人次,举办青监岗培训班21场次,有效发挥了“煤海哨兵”作用和安全示范作用。广泛开展了提升青年安全素质,助力企业持续发展”、“百日安全我先行、青春担当展作为”等系列活动,强化了青工安全意识,营造了安全生产浓厚氛围。在治亏创效方面,继续深入开展了“千元团员、万元支部”修旧利废活动,同时,大力开展“立足岗位治亏损、青春建功创效益”活动引导广大团员青年从细微着手,在岗位带头,增强节约意识,深化创新创效,切实将治亏创效工作落到了实处,活动开展以来,在全公司团员青年的共同努力下,共节支创收2160余万元。在志愿服务方面,进一步完善了志愿者服务组织体系和工作机制,广泛开展了以“学雷锋构建和谐家园、讲文明共促转型发展”为主题的青年志愿者服务活动,常态化开展了“关爱空巢老人志愿服务行动”,传递了青春正能量,弘扬了志愿服务精神,为公司稳定发展、建设和谐矿区发挥了积极作用。

(三)立足青年基础,提高团建水平

针对各矿井,特别是东坡、金华山两对矿井的回收关闭,我们及时调研走访了有关单位,了解和掌握团员青年分流后的思想及生活状况;协调解决个别单位团干部配备问题;健全机构设置,成立崔家沟项目部团委;督导青监岗工作制度化、规范化进一步强化了团的基层组织建设。始终坚持党建带团建工作原则,推优入党率达到了80%。围绕“培育精益求精的工匠精神,提升学练本领的技能水平”主题,举办了2016年青工职业技能大赛,在全公司营造了学技成才、奋斗奉献、岗位建功的良好态势。持之以恒开展了“创建学习型团组织,培育知识型青工”活动,坚持把创建学习型团组织同青年文明号,青年安全生产示范岗,千元团员、万元支部,五四红旗团委(支部)等创建工作相互连通、协调促进。公司团委在继续保持全国、陕西省五四红旗团委的基础上,连续两年荣获铜川市年度共青团工作创新奖;救护大队市区中队获得了“陕西青年五四奖章集体”荣誉称号;玉华矿荣获了“陕西省青年安全生产示范岗”,陈家山矿青监总岗被评为“铜川市青年安全生产示范岗”;陈家山矿团委被集团公司评为五四红旗团委,供用电分公司团总支、东坡矿机关团支部被评为五四红旗团支部;铁运公司团委荣获铜川市五四红旗团委;下石节矿机电车间被命名为铜川市青年文明号;柴家沟矿青工刘厚苗、供应公司青工高翔分别获得了铜川市“身边的好青年”荣誉称号。

成绩的取得,离不开各单位和相关部门对共青团工作的关心和帮助,离不开广大团员青年和团干部为公司发展和团的建设付出的心血和努力。借此机会,我代表公司团委,向各位领导、各位同志,特别是莅临今天会议的徐书记致以崇高的敬意和衷心的感谢!

回顾总结一年的工作,还存在一些问题和不足,主要表现在:个别单位团组织机构尚不健全,团干部没有及时配备;团的先进性体现不明显,团员青年的思想教育工作不够深入;团组织活力需进一步激发,工作的主动性还不够;继续加强走出去创业青年群体团组织的建立健全工作。对此,我们要在新的一年里积极改进、努力提高。

二、2017年重点工作安排

今年,公司共青团工作的总体思路是:以党的十八届六中全会精神为统领,以团的十七届六中全会精神为指针,在公司党委和上级团组织的坚强领导下,坚持党建带团建工作原则,按照公司“三会”和安全工作会的总体部署,以安全、稳定、经营为中心,持续加大青年思想教育、安全生产、志愿服务、治亏创效力度,创新工作载体,提高活动密度,凝聚青年力量,勇担发展重任,构建“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、从严治团”的工作格局,推动公司共青团工作不断焕发出蓬勃生机和活力,团结带领广大团员青年在公司创新发展、转型升级的进程中奉献青春、建功成才。

关于2017年的工作,我们在今年的1号文件《共青团铜川矿业公司委员会印发2017年工作要点的通知》中,已经作了全面部署,希望各单位能够结合实际,认真贯彻落实。这里,我想再着重强调以下六个方面的工作:

(一)凝心聚力,强化引导,把握青年思想脉搏

目前,国内经济企稳向好基础尚不牢固,煤炭供需总体平衡,企业经营状况尚未明显好转,我们依然面临着市场的压力和严峻的挑战,广大青工的思想观念、价值取向和行为方式也因此发生着深刻的变化各级团组织必须抓住青年思想政治工作这条主线,把握青年的思想脉搏,有效地教育青年,正确地引导青年,把青年群体的才智和优势集中到促进公司改革发展上来。一是要认真学习贯彻党的十八届六中全会精神。大力推进从严治团,加强和规范团组织建设,强化团干部和团员青年的教育管理,切实把落实全会精神转化为推进公司改革发展的强大动力,以高度的政治自觉为公司转型发展再立新功。二是密切跟踪青工思想动态。结合公司转型的重点、难点问题开展专项调研分析,找准共青团工作和企业需求的结合点,及时反映和解决青年职工的思想困惑和诉求,使团员青年正确认识和把握企业发展所面临的压力,引导团员青年把思想和行动统一到公司对形势的总体研判和任务部署上来,激发团员青年的创新潜力和创造潜能,为公司改革的深入推进凝心、聚力。

(二)融入中心,争创一流,服务企业安全发展

各级团组织要以实现公司安全生产“零”目标为旗帜,以“开创青安工作新局面,推动安全生产上台阶”为动力,以强化安全教育、现场管理、隐患排查为切入点,按照公司“三会”和安全工作会的总体部署,认真抓好各项工作的落实。一是全面强化青年安全管理工作。继续创新青年安全监督岗管理,大力推广青年安全生产示范岗创建,开展“星级岗员、星级青监分岗评选”活动,要以点带面,全线推广,争取“发展一个,储备一个”,从而形成家家都是安全生产示范岗,为安全生产提供有力保障。二是努力提升青工素质保安全。要以提升青工安全素质和操作技能为抓手,不断创新安全素质教育模式,要通过多种载体调动青工参与的主动性,积极为青工搭建理论学习、实践操作和技能竞赛平台,定期开展岗位技能练习和技能竞赛活动,使青工熟练掌握各类技能操作方法,达到理论与实践的统一,力保安全。三是不断丰富青年安全文化活动。紧密围绕公司安全生产实际,广泛深入开展“安全我先行、责任勇担当”主题活动和“个人无违章、身边无轻伤、周围无事故、岗位无隐患”等青岗员隐患排查活动,进一步强化安全生产管理,及时消除安全隐患,促进矿井安全生产。

(三)立足岗位,主动作为,勇挑治亏创效重担

激励引导广大团员青年以困境奋战的创新思维、逆势进取的求实精神、尽责担当的实干作风,立足岗位,主动作为。一是积极引导,坚定信心。采取多种形式教育引导广大团员青年充分认识治亏创效是应对当前困难的重要举措,更是公司持续健康发展的内在要求,要通过针对不同层次、不同岗位、不同思想观念的团员青年的特点,进行个性化宣讲、精准化宣教,梯次推进、步步聚焦,坚定与公司共克时艰的思想、信心和决心。二是发挥优势,增强本领。以青年“五小”成果竞赛等活动为载体,开设技术讲堂,让有关技术权威、技术标兵、技术状元走上讲台,面对面讲授煤质管理、设备维护、自动化建设、成本控制等方面的专业知识,引导团员青年从提高质量、加强管理、改进工艺、节支降耗、强化技能等方面为企业带来效益。同时,分析本单位管理中存在的薄弱环节和突出问题,为企业管理出主意、动脑筋、想办法,自主解决实际问题,不断提升管理水平。三是细化措施,完善考核。要把市场低迷作为改善管理的契机,使“人人都是经营者、岗位都是利润源”的理念渗透到管理工作中去,制定出切实可行的工作措施,将任务目标分解到每一名团干和团员青年,充分调动起团员青年参与到治亏创效活动中的积极性和主动性,逐步形成并完善一系列管理制度和考核机制,以制度执行力增强活动实效性。

(四)贴近需求,创新实践,服务青年成长成才

“服务企业、服务基层、服务青年”是共青团工作的一项根本任务和重要职责。我们要打造青年满意、党政放心、群众欢迎的优质服务,努力做到活动内容贴近青年,活动方式适合青年,活动效果服务青年。一是要持续推进“导师带徒”活动。以公司转型、升级为契机,进一步加强走上新岗位的青工,特别是技能水平相对较弱青工的“导师带徒”、“职业导航”等活动,通过举办“争创名师高徒”比赛、师徒合同签约、总结会等形式,确保师徒相长,良性互动。二是实施青工技能提升工程以“技能提升增效益,岗位建功助转型”为主题,以提高青工岗位操作技能为着眼点,科学合理选择竞赛工种,与公司对技能型人才的培养计划有机契合,促进青年职工成长,满足创新发展的需要。三是开展喜闻乐参文娱活动。结合不同青年群体多样化的具体需求,创造性地涉及和开展青年真正需要、乐于参与的工作和活动载体,使共青团工作不断适应新变化和新挑战,通过积极向上、丰富健康的特色活动联系青年、吸引青年、凝聚青年,努力使活动开展对青年职工的成长成才起到最佳效果。

五)激发活力,塑造品牌,推进青年文化建设

各级团组织要围绕中心,服务大局,充分发挥团青品牌活动优势,切实提高服务公司“四个转型”发展的贡献率。一方面,深入开展青年志愿者服务活动。紧紧围绕安全生产、经营管理、治亏创效等重点工作深入开展共青团奉献工程。引导青年志愿者致力于助老助学、扶贫帮困、便民服务等活动,特别是“关爱空巢老人志愿服务行动”,在全公司营造尊老敬老的浓郁氛围。同时,积极参与爱心捐助、环境保护、公益活动等青年志愿服务。另一方面,要深化“号、手、队”创建活动。围绕公司中心工作,创造性地开展“青年文明号”活动,要加强创建过程的指导和监督,推动“青年文明号”的管理更加规范、科学、有序。要将培育先进集体和培养青年个体相结合,发挥“青年文明号”集体的育人作用,体现“号手”联动,培育一定数量的“青年岗位能手”。针对公司重点工作升级改造和急难险重任务推进,扎实开展“青年突击队”竞赛,在活动中展现团员青年勇挑重担、迎难而上的时代风貌,在应对危机、化解压力、创新驱动、转型发展中建功立业。

(六)固本强基,深化管理,完善团的自身建设

坚持党建带团建,把党的要求贯彻落实到团的建设之中,使团的建设纳入党的建设总体规划。内强素质,外树形象,不断提高团的建设科学化水平。一是要加强学习型团组织建设。以全面提升团组织学习力和战斗力、增强团干部和团员青年综合素养为目标,引导广大团员青年确立终身学习的理念,不断优化知识结构、开阔眼界思路,提高战略思维、辩证思维能力,增强对煤市变化的敏锐性和应变力,使团员青年成长为各岗位的行家里手,主动担当起企业改革创新、转型发展的重任。二是扎实做好“双推”工作。严格按照“双推”工作实施办法确定的程序、标准和要求,抓好相关方面工作,防止片面追求数量,而降低标准。同时,要做好“青年人才库”的更新完善,建立健全聚才、育才、荐才、用才为主要内容的青年人才机制。三是完善目标管理考核。以目标管理为“指挥棒”,切实抓好方案设计环节、综合施策环节和考评激励环节的工作。团结带领广大团干部和团员青年,把想法放在工作上,把精力用到落实上,把干劲使在创业上,做公司改革发展实践中的突击队和生力军。

同志们,青年朋友们,惟改革者进,惟创新者强,惟改革创新者胜!公司“三会”的动员令已经发出,前进的方向和目标已经明确,2017的航船已经扬帆起锚!让我们在公司党政和上级团组织坚强领导下,统一思想,坚定信心,凝心聚力,主动作为,在实现公司转型升级、创新发展的光荣航程中披坚执锐、破浪前行!

谢谢大家!

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