志存高远 奋发有为 立足本职 务实担当
为开创富裕文明和谐美丽矿区建设新局面再立新功
——在共青团铜川矿业公司一届二次全委（扩大）会暨2018年度
工作会上的报告
公司团委书记孔艳
（2018年1月10日）
各位领导、各位委员、同志们：
我代表公司团委常委会向会议作工作报告，请审议。
一、2017年工作简要回顾
一年来，在公司党政和上级团组织的坚强领导下，公司各级团组织带领广大团员青年认真贯彻落实公司“三会”、安全工作会及季度经济运行分析会等会议精神，融入中心，主动作为，充分发挥了团员青年在安全生产、志愿服务、治亏创效等工作中的生力军和突击队作用，为公司转型升级、创新发展作出了应有的贡献。
（一）坚持正面引导，团员青年思想认识更加统一。
认真学习了党的十九大、团的十七届六中全会、以及公司有关重要会议精神，通过“铜煤青年”网站、铜煤团讯等媒介，采取主题团日集中学习、个人自学等方式，把会议精神全面准确、广泛有效地传播到广大团员青年中。在“铜煤青年”网站“光辉历程”等板块开设专栏，搭建了学习交流网络平台。不断提升《铜煤团讯》办刊质量，更新了青年时政、青文赏析、青言青语、青文启迪等栏目。同时，运用新兴媒介，撰写发表了《习近平的七年知青岁月》读后感，引导广大团员青年学习总书记青年时期吃苦耐劳的优秀品质和敢为人先的进取精神。召开了团员青年读好政治理论、专业技能、文学艺术、历史故事、哲学思想、法律法规六本书交流座谈会，给各单位配发了《习近平关于青少年和共青团论述摘编》等书籍，勉励各级团组织和广大团员青年充分认识读书学习的重要性，树立正确的人生观，以科学的思维方式创造性地开展好各项工作。
（二）融入中心工作，助力企业转型发展更加有为。
以青监岗安全监督和青安岗品牌创建为载体，不断加大查安全隐患的力度和频次。公司各级青监岗组织，全年共排查有价值安全隐患9635条，其中现场整改9443条，隐患整改率达98%以上；抓“三违”160余人次；举办青监岗培训班22场次，受培训人员600余人次。全面开展了“安全生产人人有责，追赶超越青年担当”、“读事故案例，明安全责任”、“追赶超越争先锋，百日攻坚勇担当”等主题活动。六月安全生产月期间，组织开展了安全巡回演讲，由供应公司选送的作品《矿山夜话》，相继获得了省、市演讲比赛第一名。东坡矿青监总岗被团中央命名为全国青年安全生产示范岗。与此同时，各级团组织带领广大团员青年积极研究岗位上的治亏点、增盈点以及创效点，梳理运用系统降耗、生产节能、费用节支等方面的提质增效办法，深入开展了“千元团员、万元支部”治亏创效活动。广泛开展了“学雷锋青春见行动，树新风岗位做贡献”、“夏日送清凉，青春暖夕阳”等系列活动，引导广大团员青年践行社会主义核心价值观，为和谐稳定矿区建设奉献青春。
（三）培育中坚力量，服务青年成长成才更加有力。
我们通过开展基层团干部到公司挂职锻炼、团委书记例会、交流研讨会、团青走访调研，培养和塑造团干部求真务实、身体力行、勇于探索的工作作风，努力锻造服务企业、服务基层、服务青年的工作能力，全面提升了团干部队伍建设水平。在广大团员青年中开展了“纪念建团95周年，发挥党的助手作用，巩固企业青年力量”主题征文、技术比武、师徒互赛等活动，营造了努力奋进、比学赶帮超的浓厚氛围。涌现出了一批爱岗敬业、忠于职守的优秀青年代表，救护大队高永强同志、杨东锋同志，分别荣获“全国青年岗位能手”；直属工委曹伟同志，荣获陕煤集团第六届“十佳青年岗位技术明星”；下石节矿贾燕同志、柴家沟矿党彦鹏同志，分别被评为陕煤集团优秀共青团干部；陈家山矿青工马阳、救护大队青工姬鹏飞、直属工委青工左志分别被评为陕煤集团优秀共青团员；欣荣公司青工郭南获得了铜川市青年岗位能手荣誉称号。
（四）落实“一学一做”，团组织基础更加坚实。
各级团组织严格按照学习不走过场，实践不流于形式的总要求，通过“三会两制一课”和新媒体平台，召开专题学习会24场次，开展“怎样做一名合格团员”主题团课18次，完成“我的青春我的梦”主题征文28篇，14家单位组织开展了“重温入团誓词，回忆团的历史”活动，真正让“一学一做”落地生根。在团的组织建设方面，按照公司党委和上级团组织要求，完成了公司团委换届改选工作，选举产生了共青团铜川矿业公司第一届委员会。安排了公司各单位团组织换届工作。对《共青团工作目标管理考核办法》进行了重新修订，制定了《公司各级团组织贯彻落实“三项机制”助推追赶超越转型发展季度考核办法》，确保了团组织工作的制度化、规范化。公司团委荣获全国煤炭行业五四红旗团委、玉华矿团委荣获铜川市五四红旗团委、柴家沟矿生产第三团支部荣获铜川市五四红旗团支部。
过去的一年，非常感谢各单位和相关部门对公司共青团工作的关心、帮助和支持，非常感谢广大团员青年和团干部为企业的改革发展和团的自身建设付出的汗水、智慧与努力。借此机会，我代表公司团委，向各位领导、各位同志，向一直以来指导、重视、关怀青年工作的徐书记表示最诚挚的敬意和由衷的感谢！
回顾一年的工作，虽然取得了一些成绩，同时还存在许多问题，突出表现在三个方面：一是个别单位对有些具体的工作程序，存在认识不到位、操作不规范现象，影响团建工作的有效开展；二是个别单位出现团干部岗位空缺，未按照团的有关制度要求及时补充，对全公司共青团工作的统筹安排和本单位青年工作的正常开展构成了一定影响；三是个别单位对团的工作重视还不够，没有充分发挥团组织的优势和作用。针对以上问题，我们要按照从严治团的重要指示要求，坚持问题导向，着眼落实执行，把共青团建设得更加坚强有力，更加充满活力，更好履行新时代赋予的光荣使命。
二、2018年重点工作安排
今年，公司共青团工作的总体思路是：以党的十九大精神为指导，以全面落实公司“三会”精神为目标，以继续深化青年思想教育为引领，以进一步规范团组织“三项机制”考核为抓手，充分发挥青监岗和青安岗作用，不断拓展治亏创效新思路，努力创新青年志愿服务工作途径，深入推进学习型团组织创建，巩固和加强共青团自身建设。不忘初心，奋发进取，顽强拼搏，倾力作为，团结带领广大团员青年为开创富裕文明和谐美丽矿区建设新局面再立新功。
（一）突出思想引领，进一步坚定青年理想信念。
目前，国内宏观经济稳中向好，煤炭市场在经历了连续多年的低迷后，正在步入供需基本平衡的稳定期，煤炭价格理性回升，企业经营形势有所好转。然而，实现全面脱困发展还需要一个过程，公司各级团组织要带领广大团员青年，立足当前、着眼长远，增强大局意识、创新意识、责任意识，坚定信心，永不懈怠，在企业转型发展攻坚战中倾力作为。我们要把学习贯彻党的十九大精神作为首要政治任务，联系实际，广泛组织团员青年系统学习，通过抓重点、抓关键、抓精髓、抓要义，进一步提升广大团员青年的思想认识，把爱党、爱国、爱企、爱岗结合起来，营造出勤奋学习、躬行实践的浓厚氛围。要按照《2018年创建学习型团组织实施意见》，不断丰富创建形式，深入开展“提高学习力，读好六本书”、“制定一份学习规划”、“天天读书一小时”以及微信读书群、微信平台读书专题等活动，鼓励青年随时随地学习，培育良好的行为养成。与此同时，各级团组织要结合实际，进行“身入一线，心入青年——面对面交流”系列调研，引导广大团员青年把干事创业的信心和热情转化成爱岗敬业、岗位奉献的实践成果。
（二）围绕安全生产，彰显生力军当好突击队。
我们要以实现公司安全生产“零”目标为动力，以创建省级、国家级安全生产示范岗为主线，以重点时段开展的安全活动为契机，围绕“急、难、新、险、重”任务，当好生力军和突击队，围绕安全生产中心，最大限度地发挥安全监督和安全示范作用，不断筑牢青年安全生产防线。要不断深化青监岗和青安岗工作，把青岗员的教育和监督检查职能有机结合起来，自觉执行标准化作业，教育引导青工做标准化作业的模范，通过定期召开青监岗工作例会，举办青岗员培训班、青岗员集中上岗日和日常上岗监督检查，形成科学规范的运行机制。要不断丰富安全活动，创建团的工作品牌，广泛开展以“安全生产创品牌勇于担当新使命”、“青春建功十九大安全生产争先锋”等为主题的系列安全生产活动。同时，要坚持“零点行动”和“周联查月通报”活动常态化，不断拓展和延伸青年安全工作，从井下向地面延伸，从监督向预防转变，做到“岗上监督”作用突出，“岗下预防”效果明显。
（三）聚焦治亏创效，力促企业实现持续利润经营。
当前，治亏创效仍然是一项艰巨而又必须长期坚持的重要任务。公司各级团组织要带领广大团员青年聚焦企业经营管理目标，分析形势、集思广益，抓关键、攻难点，全力赶超。要充分发挥团员青年在创新创效、节能降耗工作中的作用，针对安全生产、经营管理等存在的问题和薄弱环节，开展课题攻关，支持青工大胆探索、勤于思考，在优化作业组织、提高作业效率、改善工艺流程、改进技术设备、研发技术成果等方面钻研业务、拓展思路、革新技术，为企业增收创效想方设法、献计献策。继续深化“企业瘦身”行动，通过开展“点滴节约从我做起，青年助力企业经营”、“寻找生产中的微浪费”等主题活动，主动监督和整改“跑、冒、漏、滴”现象，精打细算、严格控制成本费用支出，使修旧利废、勤俭节约的风气形成常态，营造出人人参与、共同创效的浓厚氛围，为提升企业管理水平，逐步实现持续利润经营目标勠力同心。
（四）强化枢纽功能，努力创新青年志愿者服务工作。
青年志愿者服务是凝聚职工群众的桥梁纽带，是传递爱心、传播文明，营造稳定和谐矿区环境的有效载体。各级团组织要把志愿者服务同创建青年文明号相结合，进一步拓宽青年志愿服务新渠道，把工作落到一线、做到实处。要广泛开展“爱在铜煤”暖心系列活动，带领广大团员青年将青春和热情投入到为岗位、为企业、为社会做贡献的实践中，定期组织志愿者服务队，为空巢老人、留守儿童进行心理疏导、辅导功课、爱心陪伴、清洁卫生，让铜煤青年志愿者的“幸福来敲门”成为一种常态，减少企业转型时期“走出去”创业职工的后顾之忧。同时，要不断总结服务经验，树立标杆典型，发挥引领作用，提升总体水平。要在巩固已有青年文明号创建成果的基础上，融入中心工作，确立“创新型”、“学习型”、“服务型”等创建思路，制定措施，形成机制，把青年文明号创建工作渗透到志愿服务等各项工作和管理之中，确保同频共振、彼此融通。
（五）竭诚服务青年，营造人人成才的浓厚氛围。
服务青年是共青团工作的“生命线”，各级团组织要积极搭建适合青年学习、培训、交流、成长的平台，通过素质提升工程、青年入职引导、技能竞赛等有效载体切实服务青年成长成才。要注重挖掘青年潜力，培养、选拔、推荐优秀青年人才到更重要的工作岗位上学习、锻炼，提升青年人才素质水平，在服务青年成长成才中找题目、做文章，在服务企业转型发展中找突破、显作用。以“导师带徒”活动为依托，以现场指导为重点，采取专业技术辅导与综合教育相结合的方式，通过开展“拜师学技追赶超”的同台竞赛，“青工技术状元”、“青工技能明星”比武选拔等活动，发展和推出一批爱岗敬业、务实奉献、技术超群的青年典型，带动广大团员青年立足岗位、学习榜样、成长成才。同时，通过开展互联网+座谈会等形式，整理学习网络先进的生产技术、管理知识，引导和激发团员青年参与企业各项工作，营造人尽其才、人人成才的浓厚氛围，为企业持续发展建功立业。
（六）扩大组织覆盖，切实增强团的凝聚力和影响力。
各单位要充分发挥团组织的主动性和创造性，积极作为、大胆创新，做好青年的代言人。始终坚持“党建带团建”的工作原则，通过抓民主选举，强化班子建设；抓基层组织，带动支部建设；抓主题活动，活跃团的工作；抓服务载体，建立工作依托；抓团建创新，增强内在活力。重心下移，把“双推”工作的重点，放在推荐一线青年岗位能手和生产骨干上来，为党组织源源不断地输送新鲜血液。不断扩大组织覆盖面，深入联系青年，倾听青年的呼声，反映青年的诉求。要认真开展共青团“一学一做”教育实践工作，不断探索适应团员青年价值取向、行为方式的途径，创新活动载体，改进活动方式，确保工作取得实效。充分利用陕煤党建管理系统，优化团员管理方式，解决好流动团员管理问题，加强团组织与团员青年的联系。切实做到“哪里有团员青年，哪里就有团组织，哪里就有团的工作”，把共青团健全的组织体系转化为强大的组织优势，形成一个青年互动、良性循环的机制，不断增强团组织的凝聚力，使之成为组织健全、措施有力、服务到位、青年信赖的集体。
同志们，青年朋友们，新时代赋予新使命,新时代要有新作为。让我们以公司“三会”精神为引领,志存高远、奋发有为，团结带领广大团员青年立足本职、务实担当，为企业实现“四零”目标，为传统老局变强局，再造新优势、再作新贡献、再创新辉煌！
谢谢大家！
