高举旗帜 凝聚力量
挺膺担当 善作善成
在新时代公司高质量发展中书写青春华章
——在共青团铜川矿业公司一届六次全委（扩大）会暨
2023年工作会上的报告
公司团委书记 孔艳
（2023年3月29日）
各位领导、各位委员、同志们：
我代表公司团委常委会向会议作工作报告，请审议。
一、2022年工作简要回顾
过去一年，公司各级团组织带领广大团员青年以党的二十大，党的十九届六中、七中全会，团的十八届六中全会精神为指引，深入贯彻落实公司“三会”、安全工作会等重要会议精神，不断增强各级团组织服务企业、服务基层、服务青年能力，将团组织活动与中心工作相结合、与团员青年需求相结合，加强自身建设、打造“青”字号品牌工程、不断扩大团组织影响力，在各项工作中取得了新成绩，有力彰显了党的助手和后备军作用。
（一）以政治建设为重点，青年思想更加坚定
深入推进“喜迎二十大、永远跟党走、奋进新征程”主题教育实践，组织开展各类学习、宣讲、研讨等活动50余场。启动了“学习二十大 青春著华章”主题征文活动，共征集作品106篇。完成了习近平总书记在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上的讲话、考察中国人民大学重要讲话精神、习近平总书记《论党的青年工作》、党的青年运动史等“智慧团建”专题学习，团支部覆盖率100%。积极组织参与网上“青年大学习”，共计12012人次参与了33期的学习，参与率达到98%以上。
（二）以落实责任为使命，安全生产更加出彩
开展了“团青责任意识再加强，聚力安全生产再落实”专项行动、“安全同频共振，书写青春担当”安全生产月、“喜迎二十大，永远跟党走，安全当先锋”百日安全行动等，举办“‘青’听安全”事故案例分享会60余场，井口安全知识答题40余场，开设安全生产主题研讨班52期，排查有价值安全隐患5368条，完成整改5298条，隐患整改率达98%以上。承办了公司“新安法知多少”网络知识竞赛活动，通过积极组织动员、统计督导考核，参与答题人数共计8669人，答题累计总积分634607分，位居集团所属单位前列。
（三）以真情奉献为初心，志愿服务更加温暖
在“情系雷锋月，暖心志愿行”志愿者服务月活动中，20余支志愿服务队，1600名“红马甲”化身“文明使者”，活跃在区队井口、街道广场、社区家庭，开展了主题团日、座谈交流、便民服务、环境保护等56场志愿服务活动，为建设幸福和谐美丽铜煤奉献爱心、汇聚正能量。下石节矿获得“铜川市优秀青年志愿服务组织”荣誉称号。与此同时，积极响应集团和公司党委号召，组建疫情防控青年突击队40支，调动667名团员青年参与防疫，87名青年干部下沉一线冲锋在前、昼夜奋战，用实际行动守护了矿区职工家属的生命安全。
（四）以相互促进为目标，评先推优更加广泛
结合建团100周年，在五四期间表彰了4个五四红旗团委、24个五四红旗团支部、30名优秀共青团干部、29名优秀共青团员和29名先进青监岗员。将“两红两优”和“号、手、岗、队”创建活动同步实施，推选、树立了下石节矿团委“全国煤炭行业五四红旗团委”、陈家山矿团委“铜川市五四红旗团委”、欣荣公司团总支“陕煤集团五四红旗团支部”；“陕西省技术能手”石磊、“铜川市青年岗位能手”王松、“陕煤集团优秀共青团干部”马阳等一批先进集体和个人，引导和激励各级团组织和广大团员青年对标学习先进，汲取榜样力量，立足岗位建功立业。
（五）以夯实基础为抓手，组织建设更加完善
坚持做好“双推优”工作，2022年推优入党率达到了80%以上。完成了机电公司、东区矿井管理中心的换届选举工作，成立了红玫瑰商务公司直属团支部，团组织自身建设不断加强。开展了智慧团建系统所属团组织和团员录入情况自查自纠，完成率达到100%。深化创建学习型团组织团委（团总支）、团支部、团员“三级联动”体系，团干部、团员青年参与面达到100%。王石凹煤矿工业遗址成功入选“2022年陕西省青少年教育基地”“铜川市少先队实践教育营地”。
总结过去一年，我们深知，工作的推进和各项成绩的取得，承载着各级团组织的探索实践，得益于各位同志兢兢业业、履职尽责，是大家团结一心、共同奋斗的结果。在此，我代表公司团委，向各位领导、各位同志，向重视、关怀青年工作的许书记表示衷心的感谢！
在总结成绩的同时，我们也要清醒认识到，目前公司团的工作和建设还存在一些问题，例如：团组织活动开展覆盖面及影响力有待提升；部分团组织在重点工作、活动开展中调查研究和分析研判不够；个别单位在选优配齐团干部、实施“专兼挂”上缺乏科学机制等。在接下来的工作中我们要认真分析原因，研究解决对策，坚决整改落实，促进工作提升。
二、2023年重点工作安排
今年公司共青团工作的总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的二十大精神、共青团十八届七中全会精神、习近平总书记关于青年工作的重要思想，认真落实公司第二次党代会精神，以融入安全生产经营中心任务，服务公司高质量发展为主线，实施“政治引领、安全建功、品牌打造、青工培养、品质提升”五大行动，着力提升共青团组织力、引领力、服务力，锚定奋斗航向为加快新时代铜煤高质量发展贡献青春力量。
围绕上述工作思路，公司各级团组织要切实抓好以下五个方面的重点工作：
（一）强化青年思想政治引领，凝心聚力跟党走
抓好团员青年思想政治引领工作，既要有鲜明的态度，更要有扎实的行动。我们要全面准确把握党的二十大精神实质，通过组织开展集中宣讲、主题团日活动，认真把党的二十大提出的重大战略部署和习近平总书记的重要要求贯彻落实到公司共青团工作各领域全过程，引导团员青年坚定拥护“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。要贯彻落实共青团十八届七中全会安排部署，建立团委书记抓“青年大学习”督学机制，形成积极参与“青年大学习”调度机制，落实“青年大学习”参学评价机制，将伟大建党精神、延安精神、五四精神等作为重要思想武器，教育引导团员青年传承光荣传统、勇担发展使命。围绕“我与企业共奋进”主题，结合学习型团组织创建工作，依托微博、微信、抖音等新媒体工具，开展形式新颖、内容丰富的线上线下实践活动，通过构建“铜煤青年之声”信息平台，关注网络团员青年心声，引导青年理清公司高质量发展战略部署怎么看、怎么干的思想认知问题，争当高质量发展排头兵。
（二）坚持融入企业安全生产，主动出击建新功
安全是企业最大的效益。我们要厚植安全文化理念，培育青工安全习惯，提升素质、主动出击，充分发挥生力军和突击队作用。加大安全知识宣传教育培训和考试考核，以新“安全生产法”、公司《“人本”安全文化手册》为重点，促进安全生产理念、思想、方法入脑入心、见行见效。坚持“零点行动”“周联查月通报”“三违青工谈话”等工作常态化，突出薄弱时间、地点、人物、环节的管理，加强青监岗对现场的监督检查力度和频率，严格落实隐患整改闭环管理和青岗员“1+N”帮扶机制，通过开展“拉网式”隐患大排查专项行动，实现青监岗、青安岗组织对安全重点全时全方位覆盖。持续丰富青年安全文化建设，广泛开展“‘青’力而为，安全有我”演讲、“青春伴安全，奋进新征程”征文、“立足安全岗位，当好安全哨兵”安全宣誓活动，深化“抓警示教育、强忧患意识，抓技能知识、强学习意识，抓安全隐患、强责任意识，抓应急演练、强处置意识”素质固安活动和“到基层、到一线、到现场，解难题、查隐患、反三违”安全包保行动，为实现安全“零”目标团结奋斗。
（三）推进特色品牌项目创建，厚植优势建高点
以“青年需要团组织做什么，团组织能为青年做什么，青年和团组织能为企业做什么”为工作基础，聚焦公司矿井智能化建设、产业改革、技术创新，在思路和举措上下功夫，找准着力点和结合点，从创新项目选题立项、创新人才培养、创新阵地建设三个方面搭建平台，开展创新创效、对标提升等青春立功竞赛活动，打造一批可以拿得出、叫得响的团青工作品牌。同时，依托智慧团建、“铜煤青年”网站创新创效专栏等建设网上青年创新平台，开展网上创新成果发布、成效展示、技术交流等，实现创新成果“可视、可鉴、可用”。持续深化公司青年志愿服务行动，加强本单位青年志愿服务工作的总体谋划、推动落实、督促检查和总结评估，强化青年志愿服务系统管理，规范志愿服务时长登记，通过组织青年志愿者走进社区、一线，务实开展体现青年特色、彰显文明风貌的“青年文明号”创建工作，大力推动学雷锋志愿服务项目落地、队伍壮大、资源汇聚，更好地推动志愿服务融入日常、化作经常，最终实现全方位覆盖、多元化参与、常态化实施、高质量运行的青年志愿服务机制。
（四）提升青工培养工作实效，突破创新助成才
各单位要深化“我为青年办件事”行动，加强青年思想状况的走访、调研，聚焦青年婚恋、职业发展、心理疏导、老人赡养、子女教育等“急难愁盼”问题，努力为广大团员青年提供更多雪中送炭的具体服务。要积极为青年提升职业技能和强化综合素质搭建平台、畅通机制，依托技能竞赛、岗位练兵、创先争优等活动，鼓励青年在实战中“经风雨、见世面、壮筋骨”，让青年技能人才在技术革新、专业引领等方面施展才华、建功立业。全面推进“青炼人才”落地、落实，结合“号、岗、队”创建，加大各领域青年骨干的挖掘和培养力度，通过提供导师结对、技能培训、实践实训等具体服务，凝聚打造一支思想政治过硬、示范效应显著、服务意愿强烈的青年骨干队伍，充分发挥专业优势和奉献热情，投身公司发展实践。积极选树、广泛宣传“青年五四奖章”“青年岗位能手”“杰出青年”“岗位技术明星”先进事迹，以“学习先进典型，激励担当作为”为主题，定期举办青年讲堂、创新课堂，通过交流互动、经验分享、创意共生，带动更多的团员青年在建功新征程的广阔舞台展才智、显身手。
（五）持续加强团的自身建设，同频共振激活力
各单位要从党建带团建的高度切实加强团的制度化建设和管理，制定加强和改进共青团工作的配套文件，在团的换届选举、团员的教育管理、团干部的培训推优、团内组织生活和社会实践等方面不断制度化、规范化。要抓好共青团队伍建设，严格团干部选配管理和团员教育管理，加大团干部的学习培训力度，各级团组织要成为教育引导青年的主体，时刻关注团干部和团员青年的教育发展和思想动态，掌握团的工作和团员青年的思想脉搏，在安排团的主题活动时要充分体现以“带”促“建”，与中心工作紧密结合、融入其中。同时，结合学习型团组织创建工作和“智慧团建”平台，按照“一年整顿打基础，两年达标见成效，三年规范上台阶”的工作思路，抓好基层团组织规范化建设，通过不断完善、升级“青年之家”“团建活动室”等青年活动阵地，提升组织活力、强化工作活力、激发青年活力。
同志们，青年朋友们！任重道远需策马，风正潮平好扬帆。身处“全面贯彻落实党的二十大精神开局之年”和“共青团紧跟党迈上新的百年青春征程的起步之年”交汇期，让我们沐浴着习近平新时代中国特色社会主义思想的真理光芒，赓续传承“党旗所指就是团旗所向”的血脉基因，始终秉持“青年在哪里,团组织就在哪里”的工作理念，在公司党政的坚强领导下，以时不我待、只争朝夕的精神投入到共青团工作之中，踔厉奋发、笃行不怠，为铜煤高质量发展奉献青春力量！
