今年以来，玉华煤矿注重文化引领作用，通过加强班组建设，将“安全至上”的核心理念渗透到每个环节，用优秀的安全文化促进班组保安全、强管理、增实力，促进班组成员自觉执行安全法律、法规、规程和技术措施，为推进矿井安全生产管理夯实基础。

以“师徒文化”传承玉华“工匠精神”

该矿以“四零”目标为抓手，继续大力开展“以师带徒”活动，以工作岗位为课堂，全面实施职工素质提升工程，使“以师带徒”成为培养技能型人才、提升职工素质、锻造岗位能手的平台。为进一步提升职工综合素质，矿井持续有效落实年初制定的培训计划，坚持把“以师带徒”活动做为一项重要工作内容，根据采掘、运输、机电、通风等不同专业、不同岗位特点，把有岗位工作经验、技术水平高、理论知识和实践经验丰富、有传授能力的工程技术人员、班组长等指定为师傅，把新从业的职工作为培养对象，分工种制定“以师带徒”培养计划，分步骤、有重点地开展“传、帮、带”，有针对性地进行培养，全面提高职工业务水平和工作技能。

在工作现场，各区队按照要求，充分利用班前会、周五安全学习时间，从强化职工知识功底入手，开展“以师带徒”、岗位练兵、煤矿安全文化学习、煤矿工人专业技能学习等，提升职工的专业功力。同时，把重点放在工作岗位上和工作现场，紧抓“做人”与“做事”两个环节不放松，实施专业技能培训、职业技能传帮带、专业功力训练、技能功夫提升等，努力将岗位打造成文化的落脚点、创新点和改善点，价值的创造点、责任的承担点、执行的发力点、学习的进步点，使职工的整体素质和岗位操作技能不断提升，为矿井安全生产提供人才基础保障。

以“亲情文化”助推班组安全建设

走进该矿采掘区队学习室，学习桌上的一幅幅精美的全家福照片展现在人们的眼前，一张张暖人的照片，让职工感受到浓浓的亲情。以亲情唤醒职工的安全之心，让职工时刻绷紧安全弦，筑牢安全生产大堤。每天班前会时间，职工都能感受到家人对自己的安全期盼。将亲情融入到安全文化中，使干部职工深刻体会安全在家庭、亲情中所占有的重要位置，使职工认识到安全对企业发展、家庭幸福的重大意义，把安全工作延伸到职工的家庭，让亲情文化构筑起家庭幸福的安全长城，从而将“安全是职工最大福利”的理念融入到每个人的脑海中。展示 “全家福”照片，将职工的家“搬”进区队，让职工每天班前会看一眼家人的照片，想一下父母的叮嘱，看一下妻儿的容颜，无形中提高了职工的自我保安意识和做好安全生产工作的责任感和使命感，使职工安全行为得到进一步规范，“三违”现象大幅减少，强化了安全文化教育的效果，增强了职工遵章守纪的自觉性和安全意识。

通过不同创新形式，该矿将安全文化理念贯彻到每一名职工工作和生活的方方面面，有效的提升了安全管理水平，为矿井实现安全生产“零”目标打下了坚实的思想基础。