进入2021年，陈家山矿立足矿井实际，狠抓安全教育，严格标准执行，强化技能提升，汇聚安全发展正能量，确保集中整治出成效，为建党100周年的到来献上一份厚实的“安全贺礼”。
安全知识 “识”字先行
“人的安全行为治理工作，以行为规范化、操作标准化的养成为目标……”在该矿皮带队学习室，职工们正在认真聆听队长的讲解，这也是全矿各个区队的一个缩影。
据了解，为进一步强化干部职工的意识，提升安全管理水平，该矿充分利用班前会、“每日一题、每周一案例”学习时间，由队长何技术人员带领职工学习专业知识或者讨论当天的的工作难点，并由该队队长进行“督阵”。
“每日一题、每周一案例”已经成为该矿安全管理提升的一把利剑。在学习过程中，该矿要求班组长将学习情况进行记录，并签字确认，确保不漏学知识点，对于因事漏学的职工进行补学，保证每人、每天都能掌握新知识，提升职工的综合技能水平；及时收集整理近期发生的案例视频，丰富事故案例教育内容，要求各单位认真组织观看、学习，切实把别人的事故当作自己的事故来看待，把小事故当作大事故来看待，深刻吸取教训，时刻引以为戒，抓好超前预防。
“这个安全知识题库，涵盖的范围很广，包括人的安全行为治理、设备管理、隐患排查等等，几乎涵盖了我们安全管理的大部分内容，自己学的时候，感觉太过庞杂，通过针对性的讲解，印象很是深刻。”该皮带队技术员陈阳说到。
实操考试 “实”字为准
近日，一场电钳工实操演练在该矿机电车间展开。来自综采队、皮带队、运输区等20余名员工汇集于此，一展身手。不少选手在完成考试后纷纷感慨道，这样的实操真是一场走心的技能“比武”。
实操比赛”只是手段，“技能提升”才是目的。此次实操考试是对职工技能培养的一次大阅兵，一个切磋技艺，展示水平的舞台，发现技能人才，也是对职工奋发向上、锐意进取风貌的展示，在职工中再次掀起勤练技能、学好技能的良好氛围，为“智能化”矿井建设提供技能人才保障。
同时，通过这种职工实操比赛，不仅能够提高专业人才的技能水平，也能够不断激发青年职工岗位发展、岗位成才的热情，营造以老带新、比学赶超的积极氛围，为专业技能人才队伍的建设打下坚实基础。实操比赛过程中安全生产标准化入脑入心，各个参赛选手以“执行标准化作业”为目标，自觉融入标准化施工作业，强化标准化工作意识，坚持“上标准岗、干标准活”的工作习惯，减少和杜绝错误操作和“三违”行为，为安全管理工作保驾护航。
全员参与 “全”字为重
“层层落实、层层考核，不同层级间既相互监督，又互相弥补，形成网格化管理模式，有效保障各级责任的落实……”。该矿安质科邢忠会说。
为了调动全员参与安全管理的积极性，该矿严格按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”要求，建全完善了“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的安全责任体系，全面落实安全生产主体责任，落实全员全岗位安全生产责任制。建立了从单位主要负责人、班组长到岗位员工的立体交叉检查、考核模式，实现了安全管理横向到边、纵向到底的工作格局。
在推进矿井集中攻坚战中，该矿将深入开展“四员两长”精细化管理作为全面加强现场过程管控的突破口，充分发挥“四员两长”在现场安全管理中的核心作用，通过明职责、定标准、严考核等举措，不断提升“四员两长”的业务素质和工作责任心，切实发挥“四员两长”在现场生产过程中的关键少数作用，实现生产安全全过程管控，确保管理无盲区。为激励“四员两长”工作积极性，该矿每月由各区队及相关业务部门对“四员两长”工作履职达标情况进行考核，根据月度考评情况进行奖罚，充分激发“四员两长”在日常工作中的履职职能，在矿区营造出人人争当先进的良好氛围，持续推进安全管理长效机制建设，提升安全基础保障能力，为矿井安全高质量发展筑牢坚实的基础。
