自“安全生产月”活动开展以来，陈家山矿紧紧围绕“落实安全责任，推动安全发展”活动主题，铆定安全生产发展方向，通过持续扎实推进安全宣教、安全培训、隐患排查等“软实力”活动，进一步提升全员安全意识，不断筑牢矿井安全发展的“硬堡垒”。 

安全宣教“凝心” 

“近期，矿组织的各类安全宣教活动都很受职工的欢迎，今天早上咱们单位组织的“技术比武”矿灯拆卸活动进一步加深了我对矿灯结构……”该矿机电车间矿灯房王莉说道。 该矿充分发挥传统媒体和新媒体平台作用，通过广播、网络、微信、抖音等，多角度、全方位做好宣传工作。在井口、文化矿场、办公楼前等位置悬挂安全标语、横幅、挂图，在电子显示屏滚动播放安全生产知识，营造安全生产的浓厚氛围。通过开展“团员青年学党史，奉献青春保安全”安全教育、“百年庆典·安全有我”安全文艺演出助力庆祝建党100周年期间矿井安全形势稳定。举办“安全生产至上，青春力量先行”主题团日活动，提升青工岗位操作规范化水平和安全规章制度执行力。开展“青年安全大学习”活动，引导团员青年在思想源头上牢固树立安全工作只有起点，没有终点的理念，提高青工遵章守纪的自觉性，杜绝违章现象，为矿井安全生产、高质量发展贡献力量。在群监员队伍中开展“查隐患、保安全”隐患汇报竞赛活动，扎实开展线下进井口、进区队、进班组、进社区、进家庭“五进”活动，充分发挥群监员、女工家属协管员积极性、主动性，助力“安全生产月”活动，切实发挥各级工会协管安全的能动性，构建安全坚固堡垒，确保安全责任落到实处。

 安全培训“塑形” 

“全员安全培训考试系统，利用网络平台，干部职工广泛参与，不仅节约了考试成本，而且还减轻了培训人员的工作量，切实提高了从业人员的安全素养。”该矿安培中心主任告诉笔者。 为认真贯彻落实全国煤矿安全培训工作现场会和煤矿安全基础建设推进会精神，坚持“管理、装备、素质、系统”并重的原则，“常态考试、以考促学、学以致用、学用结合”安全培训考试的宗旨，切实提高从业人员责任意识、法规意识、标准意识和安全素养。该矿牢固树立“培训考试不到位就是重大安全隐患”的理念，以加强陕西煤业“素质兴安”全员考试线上题库为培训手段，实时跟踪全员学习时长、模拟次数、积分等情况，督促全员学习和素质提升。建立健全“夜校”培训长效机制，明确了培训方式、时间和授课对象。同时聘请省内煤炭系统知名讲师到矿为班组长授课，进一步提升班组长业务水平和现场管理能力。通过持续开展“干部上讲台”“技术员讲措施”、技能鉴定、继续教育等精准培训活动，让职工不断增强技能、补强短板，着力提高全员技能素质。 据了解，对于奖罚考核，全矿规定所有干部职工必须每月分期、分批次组织考试，成绩合格者本月将不再另行考试，如若不及格，月底前将参加补考，直至考试合格为止。同时，每月手机模拟考试不少于10次，并且模拟成绩必须达到80分以上，练习题数不少于5000道，在线练习时长不少于350分钟。

 隐患排查“固本” 

“只有切实地把隐患整改闭环到位，才能从根本上消除安全风险，确保设备的安全运行。”该矿综采队队长何万明说到。 该矿以问题为导向，开展事故隐患大扫除活动，按照安全生产大排查19项内容，井工煤矿221项检查表，煤矿安全监管监察检查67项清单、752条检查条款，对标对表，全面排查梳理问题隐患，查明问题隐患原因、追责问责、落实措施，倒逼责任落实。严格按照责任、措施、资金、时限、预案“五落实”原则，突出隐患整治“四彻底”（隐患原因彻底查清、同类隐患彻底排查、检查隐患彻底整改、明确责任彻底追责）要求，强化源头治理，做到追根溯源、严肃问责，提高隐患治理效果，切实把风险隐患化解在萌芽之时、成灾之前。同时，各业务科室要研判凝练本专业安全生产“深层次、系统性、老大难”问题，纳入三年行动问题隐患和制度措施“两个清单”，动态更新，集中攻坚，切实推动安全生产专项整治三年行动集中攻坚取得实效。