“老李，补考名单上咋还有你的名字，你考试多少分？”

 “91！一分之差，打破了我月月考试一次过关的记录……”

连日来， 玉华煤矿紧扣“安全生产月”系列活动要求，把用好用扎实全员安全培训考试系统，作为提升职工安全素养，夯实安全管理基础的“强夯机”，不断提档升级标准，把全员安全月考的及格线从90分提高到92分。

2分之距囊括不少在及格线“游弋徘徊”的职工，“提高再提高”一下成为矿区里的新热点。 该矿秉承“管理、装备、素质、系统”并重原则，牢固树立“培训不到位就是隐患”的思想，构建规范化、制度化、专业化的全员安全培训考试系统，抓实、抓细全员安全学习培训，激发学习安全生产知识的主动性和积极性，进一步提升全员安全素质，制定出台了《全员安全培训考试管理办法》，利用“素质兴安”全员安全培训考试系统，建立全员安全培训信息化档案。

该矿常态化落实安全培训和考试机制，充分发挥“线上+互联网”培训考试模式，利用网络平台和微信公众号等载体，不断拓宽学习路径，通过手机端“素质兴安全员考试系统”和计算机端“全员考试系统”两个子系统可以随时随地的进行模拟练习和自测自评，实现了碎片化时间的有效利用，促使“线下学”向“线上学”转变，由“需求学”向“成长学”转变，把“被动学”向“主动学”转变，使学习培训更加灵活、便捷，职工乐于融入，更具成效。 

为提高学习效率，矿井实施“月度全员考核、季度题库更新”，及时更新考试题库，开展全员安全知识线上培训和考核工作，不断加强“三项岗位人员”和从业人员的安全培训，2022年一季度复训191人，“三项岗位人员”持证率达到100%，从业人员培训实现全覆盖，提高了全员安全业务技能，确保全员持证上岗。

同时以主题讲座、学习培训、考试竞赛等形式开展《安全生产法》《煤矿安全规程》及安全生产标准化管理体系的学习和培训，强化学习效果，增强了全员依法生产意识。采取正向激励，引导干部职工不断加强安全素质和业务学习，树立标杆，定期奖励考试成绩名列前茅的人员，让提升安全素养既有“面子”，也有“红利”，激励全员提素质、防风险、除隐患，为矿井安全发展凝聚合力。 

随着不断提高的“及格线”，达到以考促学、学以致用的目的，通过改变培训方式方法，创新安全培训形式，建立科学化、制度化、信息化、规范的安全培训工作制度，让培训同时具有针对性和实用性，形成“人人皆学、处处能学、时时可学”良好氛围，在安全工作中取得显著成效，“三违”数量持续下降，矿井安全长周期运行。