6月份以来，欣塑公司围绕安全生产月主题，开展微宣讲、微课堂、微竞技活动，以点带面，深入推进安全宣教工作，构筑安全“大格局”，为企业持续实现安全“零”目标奠定坚实基础。

“微宣讲”让讲安全成为一种风尚

“我们要严格落实全员安全生产责任制，坚决防范和遏制各类生产安全事故”在该公司生产车间，安全宣讲正在如火如荼的开展中。

为提升宣讲效果，该公司组织开展了全员参与的安全宣讲活动，结合“安全生产月”活动主题，将习近平总书记关于安全生产的重要论述重要指示精神、安全生产法律法规、安全操作规程等创作成朗朗上口的快板、“三句半”，以“微宣讲”的形式进车间、入班组、到岗位，推动安全宣讲往深里走、往心里走、往实里走。同时，开启“线上＋线下”双联动模式，通过微信工作群、班前会等形式，加强安全警示教育，以学习成果“日分享”、线上视频“分享会”等方式开展安全宣教工作，引导干部职工警钟长鸣，树牢安全发展理念，做到上标准岗、干标准活。

“全员参与的‘微宣讲’，让干部职工从倾听者变为讲述者、解读者、分享者，增强了安全宣教的吸引力、感召力和说服力，进一步提升了全员安全意识。”该公司生产技术部部长李仁杰说。

“微课堂”让学安全成为一种习惯

“小李，你来说一下，今年的安全生产月主题是什么？”“人人讲安全、个个会应急。”这是该公司胶管车间班前会上“安全小课堂”互动式提问环节的一幕。

该公司将以往“员工听讲、被动执行”的班前会安全学习模式，改为“一问一答”的活动模式，随机挑选职工开展“安全每日一题”问答，要求讲明岗位作业安全隐患、应注意的安全问题、具体防范措施，切实把班前会开成了业务知识答辩会、安全隐患排查会、事故案例分析会、安全生产动员会。

积极推行安全技术微课堂，采用PPT、直观图示等方式，结合安全生产法律法规、安全管理制度、现场实际和对安全生产的理解认识进行授课，向广大职工讲述“安全技术、管理知识、安全技能、操作规程、安全措施、应急救援”等，通过经验分享、知识共享，学经验、提技术，促进职工安全行为养成。展开头脑风暴式讨论，有奖征集安全生产、设备管理、小改小革等方面的好建议、好措施，不断提升企业安全管理水平。

“微竞技”让促安全成为一种常态

该公司以“全员竞赛”深入推进素质能力提升工程，积极开展“匠心筑梦”岗位练兵、知识竞赛以及技术比武等系列活动，通过以赛促学、以学提技的方式，激发学习热情，让职工全面快速成长成才。

常态化开展“微练兵”，分时段、分专业、分工种开展形式多样的“微竞技”“小比武”活动，做到理论讲解与现场演示、师带徒与自学实践、竞技比武与定期考核三个结合，规范员工操作行为，全面提升队伍整体素质。实行班组之间互评、岗位之间互比，将工效、产品出材率、生产故障处理、技术难题攻关等内容纳入比武考核范围，进一步激发全员干事创业热情，营造了“比学习、比技能、比质量、比业绩、比作风”的良好工作氛围。

该公司表示，开展“微竞技、小练兵”活动，让干部职工“学在日常、干在平常、比在经常”，进一步提高了职工的实践操作能力，在提升企业经济效益的同时，更好地促进了企业安全生产工作。”